Как не попасться на удочку мошенников при трудоустройстве?

Многие репатрианты, приезжая в Израиль, часто слышат, что не стоит устраиваться на работу через «коах адам». Что обозначают эти слова и что важно знать при подобном трудоустройстве?

Запрещается трудоустройство работника через кадровые компании («коах адам») на срок более девяти месяцев. После девяти месяцев работы прямой работодатель обязан принять сотрудника на работу. Если работодатель хочет повторно трудоустроить работника на временной основе через кадровую компанию, он может сделать это только через девяти месяцев после его увольнения.

На кого не распространяется это правило?

• Кадровые работники в области вычислительной техники (обслуживание, разработка и внедрение компьютерных систем).
• Иностранные рабочие, нанятые в строительной отрасли через подрядчика («каблан»).
• Работники, нанятые через сервисного подрядчика, такие как подрядчик клининговых услуг, подрядчик охранных услуг и т. д.

Для расчета трудового стажа будет учитываться весь период работы у работодателя, включая месяцы, в течение которых работник был трудоустроен через кадровую компанию.

Важно знать

Работодатель может подать заявление о продлении работы кадрового подрядчика («каблана») на срок до шести дополнительных месяцев. В любом случае общий срок работы у одного и того же работодателя не должен превышать 15 месяцев.

Работодатель может уволить сотрудника по контракту до истечения девяти месяцев, чтобы не брать его в штат. В то же время, если суд сочтет, что наем работника через кадрового подрядчика был не обоснован или осуществлялся недобросовестно, он может потребовать от работодателя взять сотрудника в штат; в таком случае также ограничивают право работодателя уволить его.

Когда человек работает через посредника, полной ставкой считают 175 рабочих часов в месяц вместо 186 и сотруднику начисляется положенное количество дней оздоровления и отпуска.

А что на практике?

На практике многие компании по найму рабочей силы обещают репатриантам, плохо владеющим языком и законодательной базой, договор на постоянной основе, потому что они работают «при фирме». Через восемь месяцев они увольняют сотрудника и… заново трудоустраивают его через другую компанию по найму, которая сотрудничает с той же фирмой.

Новая репатриантка Елена рассказала «Деталям» свою историю, показывающую, что проблема не только в компаниях-посредниках, но и в самих фирмах. По приезде в Израиль ей было 57 лет, поэтому карьеру бухгалтера она решила не строить и пошла работать в столовую одного из крупных израильских предприятий. При трудоустройстве было указано, что в ее обязанности входит приготовление салатов, уборка столов и контроль за наличием еды на линии раздачи. На практике помимо этих обязанностей директор начал требовать от нее мыть полы в столовой, проводить очистку плит и духовок от жира и проч.

Елена решила уволиться и пошла работать в муниципальный детский сад нянечкой, но и здесь не получила обещанное ей при трудоустройстве. При приеме на работу устно было оговорено, что через два года сотрудницу ждет повышение зарплаты, но через два года начались отговорки, ссылки на нехватку бюджета, а когда Елена потребовала трудовой договор, ей сказали, что его просто не существует.

«Впечатление такое, что к репатриантам относятся негативно», – резюмирует Елена.

Куда могут обратиться репатрианты, если их трудовые права нарушены?

1. Профсоюз сотрудников, если предприятие в нем состоит.
2. Управление регулированием и обеспечением соблюдения трудового законодательства при министерстве труда, телефон: 074-7696249.
3. Комиссия по равным возможностям трудоустройства при министерстве экономики, телефон: 074-7696562.

Отпускные и больничные дни

Работники подрядных организаций имеют право на более продолжительный ежегодный отпуск, чем это предусмотрено законодательством. Количество дней отпуска, которое получает работник по контракту, зависит от продолжительности обычной рабочей недели на его месте работы, а также от стажа работника в кадровой компании или на рабочем месте. При пятидневной рабочей неделе, если человек работает от года до четырех лет, ему положено 11 отпускных дней, пять лет – 12 отпускных дней, шесть-восемь лет – 17 отпускных дней, более девяти лет – 23 дня.

Если сменилась кадровая компания, а работник остался на прежнем рабочем месте, отпускные дни работника продолжают накапливаться в соответствии со стажем на том же рабочем месте. Если работник отработал менее 200 дней в году, он все равно будет иметь право на пропорциональную долю количества дней отпуска.

Сотруднику, отработавшему три месяца и более в одной и той же кадровой компании, полагается день оплачиваемого отпуска – в честь свадьбы, брит-милы, бат- или бар-мицвы детей.

Работники подрядных организаций имеют право на 24 больничных дня в году (два больничных дня за месяц работы).

Оплата праздничных дней

За работу в праздничный день сотруднику к обычной зарплате полагается доплата за выходной день. Если сотрудник работает в фирме, которая обычно доплачивает своим работникам за работу в праздничный день дополнительно 50% и дает отгул, он имеет право на такое же вознаграждение и отдых за работу в праздничный день.

Компания по трудоустройству должна подарить каждому сотруднику подарок на праздники Рош ха-Шана и Песах, даже если фактический работодатель вручил ему другой подарок.

Обучение от кадровой компании

Сотрудник не обязан соглашаться на любую работу, которую ему предлагает кадровая компания. Тем не менее кадровая компания может требовать от работников, прошедших обучение или повышение квалификации за счет компании, взять на себя обязательство работать определенный период, обращая внимание на характер и продолжительность обучения.

Работник подрядной организации как наемный вправе уйти с работы в случае ухудшения условий труда.

Страхование

В первые девять месяцев работы кадровая компания должна застраховать работника по виду страхования «Риск».

Такая страховка гарантирует работнику ежемесячную компенсацию в размере 50% от его заработной платы в случае потери трудоспособности в результате несчастного случая не на производстве. Компенсация за несчастный случай на производстве покрывается Службой национального страхования. В случае смерти работника страховка покрывает единовременную компенсацию в размере 100 тысяч шекелей супруге/супругу и детям. Сотрудник, для которого кадровая компания не позаботилась о таком страховании, может подать на компанию в суд по трудовым спорам.

Пенсионное страхование

Работники от подрядчиков имеют право на пенсионное страхование на улучшенных условиях по сравнению с обычными наемными работниками начиная с десятого месяца их работы у того же подрядчика или на том же рабочем месте.

В течение первых девяти месяцев работы подрядчики имеют право на пенсионное страхование на тех же условиях и по тем же ставкам взносов, что и любой другой наемный работник, а именно:

• если это работник, у которого не было пенсионного страхования до начала работы в кадровой компании, он имеет право на пенсионное страхование начиная с седьмого месяца его работы (то есть после шести месяцев работы);
• если у работника было предыдущее пенсионное страхование, он будет иметь право на пенсионное страхование с первого дня работы, когда на практике первая выплата будет перечисляться после трех месяцев работы (ретроактивно с начала работы);
• после девяти месяцев работы в кадровой компании компания должна застраховать каждого работника комплексным пенсионным страхованием, которое включает страхование на случай потери трудоспособности и страхование жизни.

Обязанность по страхованию лежит на кадровой компании в течение всего периода трудоустройства. На обязательство не влияет фактическая смена работником работодателя.

Юлия Чепелева, «Детали». Фото: Pexels √