Работодатели пока не строят планы по массовому набору сотрудников

Планы работодателей в Израиле по набору персонала рухнули после начала войны. Страна была в шоке, и компании не могли позволить себе думать о расширении рабочей силы. Ситуация была настолько плоха, что Израиль опустился на последнее место в мире по планам найма сотрудников на первый квартал 2024 года – это выяснилось из международного опроса, регулярно проводимого Manpower Group среди 40 стран.

К третьему кварталу текущего года ситуация, согласно опросу, должна улучшиться, хотя и незначительно. Опрос, который проводился в течение апреля среди репрезентативной выборки из почти 800 работодателей в Израиле, показывает, что 34% из них ожидают, что объемы рабочей силы увеличатся в третьем квартале этого года, по сравнению с 30%, которые ожидают сокращения рабочей силы. 32% сообщают о стабильности, остальные не уверены.

В целом на третий квартал прогноз занятости, рассчитанный по доле работодателей, ожидающих увеличения численности рабочей силы, за вычетом работодателей, ожидающих сокращения, составляет 4%. Этот показатель отражает усиление на 5 процентных пунктов по сравнению с планами на второй квартал, но снижение на 12 процентных пунктов по сравнению с соответствующим периодом прошлого года.

• Читайте также:
• Работодатели выплатили в 2023 году штрафы на 98 млн шекелей за нарушение прав работников
• Каких работников не хватает в Израиле?
• Увеличение средней зарплаты – хорошая новость для работников, но что будет с дороговизной жизни?

Наша ситуация по сравнению с другими странам не радует. Перспективы занятости в Израиле действительно находятся вне зоны риска, но они далеки от среднемировых показателей – 22% (доля работодателей, ожидающих увеличения численности рабочей силы, за вычетом работодателей, ожидающих сокращения).

«Перспективы занятости улучшились по сравнению с минимумами в первых двух кварталах года, и, возможно, мы сможем увидеть здесь свет в конце туннеля», – выражает оптимизм Дрор Литвак, новый председатель Manpower Israel Group. «Экономика колеблется, но демонстрирует устойчивость, а доверие строится небольшими шагами. Я верю, что, когда будет достигнуто соглашение и война завершится, экономика продемонстрирует сильное восстановление. Когда облако войны на юге и севере рассеется, мы увидим изменение на 180 градусов. Неопределенности станет меньше, и произойдет большой бум инвестиций, которые вернутся в Израиль».

Мигрируют на юг

В разрезе регионов исследование показывает, что самые высокие ожидания трудоустройства – 14% – были зафиксированы в хайфском регионе по сравнению с 5% в Тель-Авиве, 1% на севере и минус 13% на юге. По мнению Литвака, высокий показатель в Хайфе обусловлен тем, что война заставила компании, например, в сфере высоких технологий, финансов и услуг перенести свою деятельность с северной границы в Хайфу.

«Бизнес мигрирует на юг из-за угрозы «Хизбаллы», в основном в промышленные районы Хайфы. Если сравнить ситуацию на севере в текущем квартале с соответствующим кварталом прошлого года, можно увидеть падение занятости на 25 процентных пунктов», – свидетельствует он.

На вопрос, является это временной миграционной тенденцией или долгосрочным отказом от севера, Литвак отвечает, что компании пока ждут, как будут развиваться события на северной арене, а альтернативные офисы пока в основном арендованы на непродолжительный срок. Между тем даже в Иерусалиме прогноз по занятости сейчас слабый – минус 7%. Литвак поясняет, что это связано с тяжелыми потерями, которые война нанесла предприятиям, работающим в сфере туризма.

«Необходимо повышать квалификацию»

Опрос, проведенный Manpower на этот раз, также включал вопросы о внедрении технологий искусственного интеллекта в организациях. Данные показывают, что 53% организаций в Израиле заявили, что они уже внедрили технологии искусственного интеллекта, что на 18 процентных пунктов больше, чем в соответствующем квартале прошлого года. Соответствующий показатель в мире в среднем составляет 48%.

Ответы работодателей показывают, что наиболее распространенные проблемы из-за внедрения технологий ИИ связаны с конфиденциальностью и регулированием, отсутствием навыков для эффективного использования ИИ и высокими инвестиционными затратами. Например, треть работодателей заявили, что сотрудники не обладают необходимыми навыками для эффективного использования ИИ.

Что касается прогнозируемого влияния внедрения технологий искусственного интеллекта на рабочую силу, исследование показывает, что в среднем более половины организаций ожидают увеличения рабочей силы в ближайшие два года; почти четверть полагают, что это не скажется на кадровой ситуации; и менее пятой части предполагают сокращение персонала.

Разделение по отраслям показывает, что наиболее заметной сферой, в которой работодатели ожидают сокращения рабочей силы, являются потребительские товары и услуги.

Литвак говорит, что технологии уничтожают рабочие места, но и создают новые профессии. «Люди должны понимать, что им необходимо повышать свою квалификацию, чтобы выжить на рынке труда, – объясняет он. – Спрос на выполнение монотонных работ, не требующих профессиональных навыков, снижается, и работникам необходимо приобретать более продвинутые навыки, чтобы быть востребованными».

Например, Литвак предупреждает, что те, кто сейчас изучает ручное тестирование программного обеспечения (QA), могут не найти работу. «Важно, чтобы те, кто хочет заниматься тестированием программного обеспечения, имели навыки в автоматизированном тестировании – там, где требуется более глубокое знание передовых типов инструментов автоматического тестирования и языков программирования, что не требуется от тестировщика, занимающегося ручным тестированием», – говорит он.

В сфере продуктов и услуг, где, по оценкам многих работодателей, рабочая сила сократится из-за технологий, Литвак описывает, как продвинутые чат-боты быстро заменяют операторов. По его словам, клиентов переводят на человеческое обслуживание только при повышенной сложности проблемы.

«Уже нет большого спроса на сотрудников кол-центров, это видно по количеству открытых позиций у нас. С другой стороны, не хватает людей на производственных должностях, где творческий искусственный интеллект не помогает. Elbit, например, ищет на один из своих заводов сотни производственных рабочих, но люди не хотят работать на этих должностях», – говорит Литвак.

Натанэль Гамс, TheMarker, Ю.Л.Фото: Ярон Каминский √