Повеселилась на корпоративе? Замечательно, а теперь поговорим о налогах

Корпоративные мероприятия в последние годы становятся все более масштабными: отели, концерты, подарки, полеты за границу. Налоговому управлению все это в конце концов надоело, и налоговики установили строгие правила проведения таких мероприятий. Если вы участвовали в корпоративном мероприятии за границей или на корпоративе присутствовал супруг или супруга, то, возможно, вам придется заплатить налог за это на первый взгляд бесплатное удовольствие.

Устраиваемые компаниями вечеринки и корпоративные каникулы, которые стоят десятки, а то и сотни тысяч шекелей, стали распространенным явлением. Их цель – удержать старых и привлечь новых высококвалифицированных работников, которых в наши дни откровенно не хватает.

Отделы кадров организуют концерты известных певцов, приглашают шеф-поваров, заказывают эксклюзивные туры и престижные отели. Все расходы, конечно, оплачивают компании, считающие издержки своими производственными расходами, которые в качестве таковых признают и налоговики.

Довольны, разумеется, и работники, с предвкушением ожидающие следующего праздника за счет компании. Недовольно только недополучающее налоги государство.

Кому выгодно: работнику или работодателю?

Налоговое управление решило испортить праздник и заявило, что участники всякого рода корпоративов должны и платить подоходный налог, и делать отчисления в Службу национального страхования («Битуах леуми»). На мушке у налоговиков сотни миллионов шекелей в год, с которых, как они уверены, им причитается солидный куш.

• Читайте также:
• Налоговое управление: счет конфискованных машин пошел на десятки
• «Коалиционные деньги» бьют рекорды, но государство продолжает экономить на гражданах
• Почему арендодатели в Израиле не боятся не платить налоги на доход от аренды?

Чтобы определить, признают ли эти расходы производственными и должен ли платить налоги работник, руководство компании – организатора мероприятия должно сначала задать себе вопрос: кто основной бенефициар этого события, кто получил от него наибольшую выгоду – компания или работник? Это непростой вопрос.

Если администрация придет к выводу, что основным выгодополучателем является компания, то ее расходы на мероприятие можно списать с суммы налогооблагаемых доходов, а работник в этом случае выходит сухим из воды. Но если будет решено, что именно он, работник, получил основную выгоду, то ему придется уплатить налог в размере до 50% от стоимости полученных товаров и услуг!

Как вы думаете, что решит компания? Ответ ясен: почти наверняка компания посчитает, что она – основной бенефициар, ведь такое мероприятие направлено на удержание сотрудников и привлечение новых, а это в условиях свободного конкурентного рынка куда как непросто. Компания справедливо предполагает, что работник, периодически получающий бесплатные номера в отеле, вкусные обеды и наслаждающийся концертами знаменитостей, будет счастлив продолжать работать у того же работодателя.

Что говорит Налоговое управление?

Проблема в том, что единого ответа на вопрос «Кому выгоднее?» нет, и этот вопрос с учетом конкретных обстоятельствах иногда приходится решать суду. Налоговое же управление выразило свою позицию, причислив условия, при соблюдении которых компания может рассчитывать на признание таких расходов производственными и работнику ничего не надо будет доплачивать налоговикам. Условия таковы:

– мероприятие проходит в Израиле;
– в мероприятии участвуют только сотрудники компании без супругов;
– мероприятие проходит в будние дни, с воскресенья по четверг, а не в выходные;
– стоимость не превышает 400 шекелей в день на человека без расходов на ночлег и 700 шекелей с ночлегом.

Все эти условия должны выполняться одновременно, и, если хотя бы одно из них не соблюдено, работнику придется заплатить подоходный налог на потраченную на него сумму (до 50%!) и налог на здравоохранение, а также сделать соответствующие отчисления в «Битуах леуми».

Что говорят суды?

Два постановления по этому вопросу были недавно приняты судами по трудовым конфликтам, и оба касались престижных и дорогостоящих мероприятий для сотрудников. В обоих случаях суды постановили, что наибольшую выгоду получили работники, а потому они должны заплатить дополнительный налог с суммы, которая была на них потрачена. В постановлениях также отмечается, что решение могло быть иным, если бы в ходе этих мероприятий значительное время было уделено профессиональному контенту – лекциям, семинарам и тому подобному. Фактически суды прибавили к четырем условиям налоговиков еще один, и только при одновременном выполнении всех этих пяти условий работник освобожден от уплаты налогов. В противном случае бесплатное мероприятие может дорого ему обойтись.

Ариэль Фаталь, Walla. Фото: Оливье Фитусси √