Каждый четвертый госслужащий работает по индивидуальному трудовому контракту

По данным ответственного за зарплаты в министерстве финансов, в израильских государственных учреждениях трудятся 36 тысяч человек, из которых почти 9,5 тысяч работают по индивидуальным контрактам, а не в рамках коллективного договора. Чаще всего речь идет о юристах, экономистах, экспертах и, в целом, о ключевых сотрудниках.

Бывший высокопоставленный чиновник минфина назвал этот показатель «сумасшедшим». По его словам, в других частях госсектора есть ограничения, и на долю работающих по индивидуальным контрактам приходится 5-10% всех сотрудников: «Это обычно управленцы и немногочисленные специалисты, но 25% – это нечто невероятное».

По данным минфина, предоставленным по запросу TheMarker, всего в государственном секторе работают около 80 тысяч человек, из них около 11 тысяч – по индивидуальным контрактам. Госслужащие – это 36 тысяч работников государственных учреждений, а остальные – сотрудники государственных больниц. Согласно предоставленным данным, доля работников, занятых по индивидуальным контрактам, на государственной службе в целом составляет около 15%, и на протяжении многих лет эта доля остается относительно стабильной.

«У меня индивидуальный контракт, который продлевается каждый год, как и у всех молодых людей с высшим образованием, рядом с которыми я работаю, – говорит сотрудник госучреждения с десятилетним опытом работы на госслужбе. – Кто же сегодня работает по коллективному договору? В моем окружении таких нет».

В прошлом люди рассчитывали на прибавку к зарплате, обусловленную стажем, и непосредственно перед выходом на пенсию достигали очень высокого уровня зарплаты, которая влияла и на их бюджетную пенсию. Но сегодня поступающие на госслужбу заинтересованы в карьерном росте и не хотят оставаться 40 лет на одной и той же должности, начиная с низкой зарплаты, которая достигнет пика только перед выходом на пенсию.

В минфине признают, что стабильность больше не является значимым фактором для образованных и квалифицированных работников, и что они все реже проявляют готовность терпеливо работать в течение многих лет, получая низкую по сравнению с частным рынком зарплату только для того, чтобы получить статус постоянного работника («квиют»).

НЭП, А.Д. Фото: Томер Аппельбаум ∇

• Читайте также:
• Организация учителей: «Не начнем новый учебный год без соглашения о зарплате»
• ООН оценила, сколько зданий в секторе Газа разрушено и до какого года продлится ремонт
• Инфляция стремительно растет, и на квартирном рынке за это расплачиваются самые слабые заемщики