Израильский хайтек не планирует набор сотрудников

В израильской экономике в целом наблюдается восстановление ожиданий по набору персонала, но не в компаниях высоких технологий. Согласно международному квартальному отчету Manpower Group, ожидание набора сотрудников в Израиле во втором квартале года выросло до 12%, однако в сфере высоких технологий оно составило 1% — падение на 33% по сравнению с предыдущим кварталом. Для сравнения, средний мировой показатель ожиданий по трудоустройству в сфере высоких технологий составляет 35%.

Перспективы занятости служат индикатором тенденций на рынке труда и особенно степени оптимизма (или его отсутствия) среди работодателей ввиду состояния экономики. Они рассчитываются по доле работодателей, планирующих наем сотрудников, за вычетом доли работодателей, ожидающих сокращения рабочей силы. Другими словами, перспективы занятости — это показатель количества компаний, которые планируют увеличить количество сотрудников в следующем квартале.

«Эта цифра показывает падение ожиданий в отношении найма сотрудников в сфере высоких технологий, — говорит генеральный директор Manpower Israel Group Дрор Литбек. — В стартапах, в небольших высокотехнологичных компаниях, в крупных компаниях — волны увольнений в них оказали большое влияние, к примеру волна увольнений в Intel и прекращение найма там, а также увольнения в таких гигантах, как Amazon и Facebook».

Обычно высокие технологии находятся под сильным влиянием мировых тенденций, но сейчас можно увидеть сдвиг в сторону. «Это снижение указывает на специфические проблемы израильских высоких технологий, на неопределенность и уменьшение инвестиций, поступающих в страну, — говорит Литбек. — Можно предположить, что в предыдущих кварталах была определенная доля оптимизма, потому что все думали, что когда мы выйдем из войны, ситуация улучшится, но сейчас мы видим, что ситуация не такая. В итоге инвестиции остановлены, а государственные бюджеты также не направляются на производительные высокие технологии».

Рои Альдштейн, управляющий партнер и финансовый директор фонда Team8, видит эти цифры — и не удивляется. «Мы видим глобальные тенденции и местные тенденции, которые достигли переломного момента, и если мы не исправим это, у нас будут проблемы», — говорит он.

Но он также признает уникальные проблемы Израиля. «Война сильно повлияла на рынок высоких технологий из-за резервистов, которые отсутствовали на работе, а также из-за экономики в целом, которая больше ориентирована на места, не связанные с высокими технологиями. Я говорю это с грустью, но управление общей тенденцией за последние три года не очень хорошее — нет инвестиций в рост, нет инвестиций в высокие технологии, поэтому именно такие цифры мы видим в отрасли».

Относительное восстановление в остальной части экономики

Крах планов найма происходит на фоне относительного восстановления остальной части экономики, где наблюдается увеличение планов найма работодателей на второй квартал 2025 года, в том числе в секторах связи, промышленности и финансов, — и это заметно как в крупных компаниях, так и в малом бизнесе.

Когда работодателей спросили, почему они решили увеличить количество сотрудников, 40% из них ответили, что их компания выросла и создает дополнительные должности.

«Этот рост медленный, но уверенный, — говорит Литбек. — Перспективы занятости в экономике в целом еще не вернулись на довоенный уровень, и даже если они вернутся к нему, мы должны помнить, что мы вступили в войну в плохом состоянии из-за периода повышения процентных ставок, правовой реформы и глобальной рецессии».

Такое увеличение радует, но его влияние на экономику ничтожно по сравнению с ситуацией, когда наблюдался аналогичный рост в сфере высоких технологий. Причиной этого является высокая производительность и заработная плата работников высоких технологий, на долю которых приходится 85% доходов государства от сферы хайтека.

Работник высокотехнологичной отрасли платит в среднем в шесть раз больше подоходного налога, чем средний работник в экономике, а ставка налога, которую он платит как наемный работник, значительно выше, чем ставка корпоративного налога, уплачиваемая самой компанией. Поэтому сокращение высокотехнологичной рабочей силы также оказывает решающее влияние на налоговые поступления государства.

«Рост кадровых ожиданий в других секторах экономики радует, но возникает вопрос, происходит ли увеличение в «правильном секторе» — том, который поддерживает государство и отвечает за большую часть налоговых поступлений, — говорит Литбек. — Отрасли, в которых сегодня есть высокие перспективы трудоустройства, — это те, где заработная плата низкая, и это оказывает существенное влияние на ВВП». Этот эффект можно увидеть и в сегментации по регионам, поскольку прогноз занятости на первый квартал 2025 года в Тель-Авиве, где доля высокотехнологичных работников самая высокая, является одним из самых низких в стране.

«Налоговые поступления государства поступают в основном от работников высоких технологий, но также и от поставщиков услуг для них — этот работник потребляет, ходит в ресторан, покупает новую машину, инвестирует в рынок капитала — это создает экосистему поставщиков услуг и людей, которые получают от этого удовольствие и платят налоги, — говорит Альдштейн. — Если он продолжит сокращаться, это будет очень тревожно для экономики».

В свете прекращения огня и возвращения семей на север в марте произошел скачок ожиданий найма в северном регионе — который составляет 26% — наряду со значительным увеличением и в Иерусалиме (25%). «Как только на севере возобновилась учеба, открылись рабочие места, и там был большой спрос на сотрудников», — объясняет Литбек. Он также объясняет рост в столице компонентом «возвращения к нормальной жизни» и некоторым восстановлением туристической индустрии. «В Иерусалиме наблюдается значительный скачок ожиданий занятости по сравнению с предыдущим кварталом, который составил 4%, и это в результате возвращения рейсов в Израиль иностранных авиакомпаний — и прибытия большего количества туристов и рабочих поездок в Израиль», — добавляет он.

В Хайфе, напротив, перспективы занятости низкие и составляют всего 1% — после того, как он был самым высоким за весь период войны. Причина этого в том, что во время войны в Хайфу с севера переехали многие предприятия, которые набирали там рабочих, а теперь они возвращаются обратно.

Самое значительное сокращение: в сфере бытового обслуживания

Данные указывают на сокращение персонала в компаниях высоких технологий в последние месяцы. По данным главного экономиста минфина, доля занятых в сфере высоких технологий от всех занятых в экономике в конце 2024 года достигла годового минимума, составив 9,2%. Это наряду с увеличением доли работников хайтека среди всех соискателей работы.

В Manpower рассмотрели причины, по которым компании решают повысить или понизить количество персонала. Среди растущих компаний, помимо роста компании, дополнительными причинами набора персонала были обновление человеческих ресурсов до новейших навыков для поддержания конкурентоспособности; и новые предприятия, которые требуют новых должностей. 26% работодателей сообщили, что технологический прогресс также влияет на необходимость увеличения рабочей силы, поскольку требует опыта.

При этом, когда компании, сокращающие сотрудников, спросили, почему они это делают, 40% из них ответили, что из-за экономических проблем, влияющих на рабочую силу, 33% сказали, что изменения на рынке снижают спрос на определенные рабочие места, а 28% компаний заявили, что сокращают рабочие места из-за автоматизации.

«Мы видим, что, с одной стороны, технологии приводят к ликвидации рабочих мест, существовавших до сегодняшнего дня, но также создают рабочие места и навыки, которых не существовало, что подчеркивает разрыв в навыках между тем, что нужно работодателям, и тем, что на самом деле есть у сотрудников», — говорит Литбек.

Мириам Штильман Левзовски, партнер венчурного фонда Tal Ventures, связывает основное изменение в ожиданиях при приеме на работу в сфере высоких технологий с искусственным интеллектом. «Можно было бы ожидать значительных увольнений из-за технологий, но этого не происходит, потому что крупные компании не вносят соответствующие коррективы— и поэтому в основном сокращают набор сотрудников, — говорит она. — Но если вы посмотрите на новые создаваемые компании, то увидите, что у них гораздо меньше сотрудников. Сегодня я вижу стартапы с продаваемым продуктом, в которых работают три сотрудника, включая генерального директора. Им большего не нужно, я никогда не видел ничего подобного».

По ее словам, совсем неудивительно, что тенденция снижения ожиданий найма в сфере высоких технологий сильнее в Израиле, чем на мировом рынке. «В Израиле, с культурной точки зрения, мы более адаптируемся к изменениям – и американцам очень сложно их реализовать, – говорит она. — Там большинство высокотехнологичных компаний являются огромными корпорациями, и такое изменение положения сотрудников в корпорации — это землетрясение. Это означает лишь то, что высокотехнологичные компании в Израиле уже внедрили эти изменения».

Литбек уточняет, что более существенное сокращение рабочих мест наблюдается именно в секторах потребительских товаров и услуг — спад, который, по его мнению, не восстановится. «Мы видим, что в этих мирах происходят значительные процессы автоматизации — почти нет диспетчеров, продавцов и всех, кто оказывает услугу непосредственно потребителю (B2C), посредников между розничным рынком и конечным потребителем, — говорит Литбек. — Эти рабочие места сокращаются, и большая часть работы достается ботам. Я рекомендую всем, кто задействован в этих отраслях, сменить отрасль, чтобы через несколько лет они не оказались дома».

По его словам, это изменение поощряется розничной торговлей, которая старается не допустить прихода клиентов в бизнес и способствует использованию онлайн-покупок. Это изменение происходит быстро, и его мотивация продиктована значительной сложностью набора сотрудников для этих отраслей и высокой текучестью кадров в них.

По материалам TheMarker, «Детали», Ю.Л. Фото: Depositphotos.doc ∇