56 процентов женщин на руководящих должностях считают, что получают зарплату, не соответствующую их должности, потому что они заслуживают большего. При этом молодые женщины гораздо чаще мужчин отказываются от карьеры и связанной со служебным продвижением ростом зарплаты.
Так следует из специального опроса, проведенного накануне Международного женского дня консалтинговой компанией CofaceBdi. Среди мужчин недовольных зарплатами только 53 процента. Этот разрыв зависит и от возраста: в возрастной группе от 50 лет и старше 58 процентов руководительниц считают, что недополучают зарплату с учетом занимаемой должности, а мужчин – 47 процентов.
Выясняется также, что в вопросе о карьере и зарплате женщины «стеснительнее» мужчин. Участников опроса спросили, выдвинут ли они свою кандидатуру на новую должность, которая соответствует их квалификации и является повышением по службе. Более четверти женщин (28 процентов) заявили, что не будут этого делать, а среди мужчин отрицательно ответили только 19 процентов.
Еще более четко это явление прослеживается в зависимости от возраста. Можно было предположить, что молодые женщины в Израиле достаточно эмансипированы и смелее своих более пожилых коллег, но это не так. Среди людей в возрасте до 35 лет 38 процентов женщин сказали, что не выдвинут свою кандидатуру на должность, предусматривающую продвижение по службе, а среди мужчин таких 21 процент. В возрастной категории от 36 до 50 лет соответствующие показатели – 22 процента и 13 процентов, а наименьший разрыв отмечен среди тех, кому уже за 50 – 33 процента и 27 процентов.
Комментируя данные опроса, Теила Янай, гендиректор CofaceBdi, отметила, что поворотный момент в карьере женщин наступает до 35 лет. Обычно это - возраст, в котором женщины заводят семью и ухаживают за маленькими детьми, поэтому нередко отказываются от продвижения по службе и остаются на прежних должностях. По мнению Янай, этим объясняется тот факт, что доля молодых женщин, отказывающихся от карьерного роста, вдвое больше, чем у мужчин.
Еще одно подтверждение этому мнению – ответы на вопрос о стрессе на работе, адресованный той же возрастной группе: только 50 процентов женщин в возрасте до 35 лет признали, что чувствуют давление на своей нынешней должности по сравнению с 61 процентом мужчин в той же возрастной группе. Стресс обычно возникает, когда менеджер начинает нести большую, чем раньше, ответственность.
Действительно, с возрастом картина меняется: женщины реже отказываются от возможностей продвижения по службе, и связанный с работой стресс нарастает. В возрастной категории 36-50 лет около 64 процентов мужчин и 65 процентов женщин ответили, что испытывают стресс, а в возрасте 51 год и старше среди мужчин таких 52 процента, а среди женщин – 55 процентов.
В CofaceBdi утверждают, что выявленные во время опроса тенденции влияют на рынок труда в Израиле и способствуют, среди прочего, сохранению разрыва в долях руководителей – мужчин и женщин. Карьерное продвижение женщины часто замедляется не по чьей-то злой воле, а по ее выбору.
При этом женщины чаще требуют вознаграждения за дополнительную ответственность. Участников опроса спросили, как они будут реагировать, если на них возложат дополнительные обязанности, не меняя условий и названия должности. 52 процента мужчин ответили, что с удовольствием будет нести повышенную ответственность, а среди женщин таких оказалось только 45 процентов. И, наоборот, 50 процентов женщин и только 43 процента мужчин заявили, что будут разочарованы, если дополнительным обязанностям не будет сопутствовать соответствующее повышение зарплаты.
Евгений Весник, НЭП. Фото: Хагай Фрид
