Женщины раньше мужчин отказываются от карьеры

56 процентов женщин на руководящих должностях считают, что получают зарплату, не соответствующую их должности, потому что они заслуживают большего. При этом молодые женщины гораздо чаще мужчин отказываются от карьеры и связанной со служебным продвижением ростом зарплаты.

Так следует из специального опроса, проведенного накануне Международного женского дня консалтинговой компанией CofaceBdi. Среди мужчин недовольных зарплатами только 53 процента. Этот разрыв зависит и от возраста: в возрастной группе от 50 лет и старше 58 процентов руководительниц считают, что недополучают зарплату с учетом занимаемой должности, а мужчин – 47 процентов.

Выясняется также, что в вопросе о карьере и зарплате женщины «стеснительнее» мужчин. Участников опроса спросили, выдвинут ли они свою кандидатуру на новую должность, которая соответствует их квалификации и является повышением по службе. Более четверти женщин (28 процентов) заявили, что не будут этого делать, а среди мужчин отрицательно ответили только 19 процентов.

Еще более четко это явление прослеживается в зависимости от возраста. Можно было предположить, что молодые женщины в Израиле достаточно эмансипированы и смелее своих более пожилых коллег, но это не так. Среди людей в возрасте до 35 лет 38 процентов женщин сказали, что не выдвинут свою кандидатуру на должность, предусматривающую продвижение по службе, а среди мужчин таких 21 процент. В возрастной категории от 36 до 50 лет соответствующие показатели – 22 процента и 13 процентов, а наименьший разрыв отмечен среди тех, кому уже за 50 – 33 процента и 27 процентов.

Комментируя данные опроса, Теила Янай, гендиректор CofaceBdi, отметила, что поворотный момент в карьере женщин наступает до 35 лет. Обычно это — возраст, в котором женщины заводят семью и ухаживают за маленькими детьми, поэтому нередко отказываются от продвижения по службе и остаются на прежних должностях. По мнению Янай, этим объясняется тот факт, что доля молодых женщин, отказывающихся от карьерного роста, вдвое больше, чем у мужчин.

Еще одно подтверждение этому мнению – ответы на вопрос о стрессе на работе, адресованный той же возрастной группе: только 50 процентов женщин в возрасте до 35 лет признали, что чувствуют давление на своей нынешней должности по сравнению с 61 процентом мужчин в той же возрастной группе. Стресс обычно возникает, когда менеджер начинает нести большую, чем раньше, ответственность.

Действительно, с возрастом картина меняется: женщины реже отказываются от возможностей продвижения по службе, и связанный с работой стресс нарастает. В возрастной категории 36-50 лет около 64 процентов мужчин и 65 процентов женщин ответили, что испытывают стресс, а в возрасте 51 год и старше среди мужчин таких 52 процента, а среди женщин – 55 процентов.

В CofaceBdi утверждают, что выявленные во время опроса тенденции влияют на рынок труда в Израиле и способствуют, среди прочего, сохранению разрыва в долях руководителей – мужчин и женщин. Карьерное продвижение женщины часто замедляется не по чьей-то злой воле, а по ее выбору.

При этом женщины чаще требуют вознаграждения за дополнительную ответственность. Участников опроса спросили, как они будут реагировать, если на них возложат дополнительные обязанности, не меняя условий и названия должности. 52 процента мужчин ответили, что с удовольствием будет нести повышенную ответственность, а среди женщин таких оказалось только 45 процентов. И, наоборот, 50 процентов женщин и только 43 процента мужчин заявили, что будут разочарованы, если дополнительным обязанностям не будет сопутствовать соответствующее повышение зарплаты.

Евгений Весник, НЭП. Фото: Хагай Фрид