Заставят ли компании сообщать о зарплатах своих сотрудников?

Вам надоело ходить на собеседования по трудоустройству, не зная заранее, какую зарплату вам предложат? Вам не нравится отвечать на вопрос о том, сколько сами хотели бы получать? Закон, подписанный на прошлой неделе губернатором Калифорнии, может изменить эту ситуацию – сначала в Соединенных Штатах, а со временем и в Израиле тоже. Он обязывает компании, в которых работает более 15 человек, публиковать размеры ставок для всех должностей штатного расписания. В то же время потенциальные работники могут предъявлять компаниям и свои требования по этому поводу.

Закон, который подписал губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом, вступит в силу в начале будущего года. Это не первый американский штат, где вводится подобная регуляция. Но влияние Калифорнии на политические и экономическое процессы в США огромно: по данным агентства Bloomberg, в этом штате работают 19 млн человек, а, значит, с наступлением 2023 года новое законодательство будет распространяться уже на треть всей рабочей силы США.

«Законы, требующие прозрачности зарплат, уже действуют в штатах Вашингтон, Нью-Йорк, Колорадо и Коннектикут, – говорит директор израильской компании «Цвиран» Цур Тамир. – Но Калифорния – особый случай. Это наиболее экономически развитый регион США. Если бы этот штат был отдельным государством, его экономика была бы четвертой в мире. Вполне возможно, что принятие закона о прозрачности зарплат в Калифорнии станет поворотной точкой для всех Соединенных Штатов и других стран Запада».

За нарушение закона в Калифорнии предусмотрены санкции – штраф в размере от 100 до 10 000 долларов. Размеры предлагаемых зарплат закон не оговаривает, они должны устанавливаться по результатам совещаний с консалтинговыми компаниями и на основе судебных решений. Речь в законе идет только о базовой зарплате, а не о бонусах или праве на приобретение опционов.

То, что кандидатов на замещение вакансий держат в неведении о размере предлагаемых зарплат, усиливает неравенство и дискриминацию рядовых работников. По мнению многих, это также способствует сохранению разницы в зарплатах мужчин и женщин.

В конце минувшей недели в одном из сообществ израильских женщин в Facebook завязалась дискуссия относительно прозрачности зарплат. «В объявлениях о замещении вакансий подробно излагаются предъявляемые кандидатам требования, – написала одна из участниц. – Однако никаких сведений об условиях труда в них, как правило, не содержится. Разве это логично?».

Другие женщины ответили, что работодатели предпочитают прежде услышать ожидания кандидата, чтобы не прогадать и не предложить ему слишком высокую зарплату. Одна из участниц дискуссии прокомментировала это так: «Работодатели используют неуверенность людей в себе и их слабую осведомленность о ситуации на рынке. Я не хожу на собеседования туда, где мне, по крайней мере, не сообщают диапазон предлагаемой зарплаты».

«В Израиле не будут полностью копировать американский закон»

В Израиле любят следовать принятым в США трендам. Означает ли это, что вскоре и израильские работники при найме смогут заранее узнавать величину предлагаемых им зарплат?

«Это вопрос времени, – говорит Цур Тамир. – В Калифорнии закон будет исполняться с начала 2023 года. Некоторые международные компании, работающие в разных странах, наверняка тоже начнут применять его у себя. Нет никаких сомнений в том, что рано или поздно эта тенденция докатится и до Израиля. Если это не случится из-за давления снизу, наверняка найдутся депутаты кнессета, которые захотят записать на свой счет принятие подобного законодательства в нашей стране. Конечно, в Израиле не будут полностью копировать американский закон, в нашем будут свои особенности. Но, по сути дела, он будет аналогичен».

Можно сказать, что в Израиле этот процесс уже пошел. Еще в феврале 2022 года депутат кнессета Лимор Маген-Телем (НДИ) предложила поправку к существующему закону о равенстве возможностей на рабочем месте. В соответствии с ней, компании обязаны сообщать кандидатам на замещение вакансий о диапазоне предлагаемых им зарплат. Однако эта инициатива не нашла поддержки в кнессете, и предложение Маген-Телем не получила продолжения.

Тамир Цур отмечает, что и без принятия законов зарплаты во всем мире становятся прозрачнее. «Люди сообщают о том, сколько они получают, в социальных сетях, и существуют специальные сайты, обобщающие и публикующие подобную информацию, – рассказывает он. – Некоторые компании, в том числе Microsoft, сами сообщают, какую зарплату они предлагают своим работникам. Вслед за США, во многих странах Европы эту политику собираются закрепить законодательно».

Рынок труда станет более справедливым?

Там, где будут приняты соответствующие законы, работники смогут заранее узнавать, сколько им собираются платить. Кроме того, они будут знать, сколько получают их коллеги и какие зарплаты предлагаются кандидатам на замещение вакантных должностей. Это подтолкнет компании корректировать свою зарплатную политику с действиями конкурентов.  Приведет ли это к тому, что рынок труда станет более прозрачным и более справедливым?

«Время покажет, – говорит Цур. – Нельзя быть уверенным ни в чем. Например, в США и в Израиле приняли законы, обязывающие публиковать данные о зарплатах высокопоставленных работников. И это принесло обратный результат: разрыв между заработками топ-менеджеров и рядовых сотрудников значительно увеличился».

«Уверенным можно быть только в одном, – отмечает Цур в заключение. – Время, когда работодатель мог держать в тайне все вопросы, касающиеся зарплат своих подчиненных и ни перед кем не отчитываться в этом, постепенно проходит – в том числе в Израиле, и вскоре мы ощутим это еще сильнее».

Натанэль Гамс, TheMarker, Б.Е. Фото: Depositphotos.com ⊥