Tuesday 17.05.2022|

    Партнёры

    Партнёры

    Партнёры

    Зарплаты в сфере высоких технологий взлетели, но в отрасли считают: «Мы достигли переломного момента»

    Спрос на квалифицированных работников все еще очень высок, но, по оценкам отраслевых источников, резкое снижение стоимости технологических компаний на фондовых биржах и ужесточение глобальной монетарной политики уже начали сдерживать рост зарплат.


    На прошлой неделе ЦСБ опубликовало данные о февральских зарплатах, и хайтек вновь оставил все другие секторы экономики далеко позади: средняя заработная плата в отрасли впервые превысила 30 000 шекелей, а количество занятых подскочило за год почти на 13%. Тем не менее, в хайтеке считают, что отрасль переживает переломный этап. Спрос на работников по-прежнему велик, но уровень их зарплат стабилизировался.

    «Мы уже чувствуем перемены, – говорит Дотан Лазар, генеральный директор и соучредитель LSports, компании, которая занимается спортивной статистикой. – Кандидаты на должность руководителей группы просят меньше, чем раньше – 40-45 тысяч шекелей, а еще совсем недавно они запрашивали 50 000».

    Лазар, в компании которого насчитывается около 120 человек, говорит, что он почти год безуспешно ищет руководителя группы: «Это безумие, высококвалифицированных специалистов не найти днем с огнем, но что касается зарплат, то все больше претендентов, готовых пойти на компромисс, особенно если речь идет о работе в сравнительно стабильной компании».


    Сообщений об увольнениях в высокотехнологичных компаниях по всему миру за последний месяц стало больше, и даже если положение многих израильских хайтек компаний не ухудшилось, изменение ситуации на мировом рынке невозможно игнорировать. Только на прошлой неделе стало известно о том, что Meta (бывший Facebook) собирается снизить темпы найма новых сотрудников. Это сообщение компании, считающейся одной из самых стабильных в мире высокий технологий, не осталось незамеченным и в Израиле.

    «Мы замечаем ясные признаки изменения тенденции, – говорит Моран Дори, замдиректора по кадровой политике в компании Hailo, ссылаясь на сообщение Meta. – На форумах кадровиков это тема дня. На мой взгляд, зарплаты не снизятся, но их рост замедлится, а может быть, и приостановится».

    Год прошлый и год нынешний: скачок и стабилизация

    «В прошлом году зарплаты специалистов по базам данных выросли на 20%, – говорит руководитель израильского филиала крупной международной компании. Я знаю, что в других компаниях выделяли специальные бюджеты «на удержание сотрудников», иными словами – на прибавки к зарплатам».


    В условиях острейшей конкуренции компании вынуждены «воровать» друг у друга рабочую силу. Это создает нездоровую, напряженную обстановку и вредит всей отрасли. Дошло до того, что компании отказываются вкладывать деньги в обучение неопытных новичков – ведь какой в этом смысл, если завтра его переманит другая фирма?

    «Мы определенно наблюдаем стабилизацию после скачка зарплат на 20-30% у сотрудников самых разных подразделений в хайтек компаниях, – говорит Дана Баш-Шелах, соучредитель и гендиректор iTalent, компании по подбору персонала. – Это относится не только к разработчикам, но и, например, к тем, кто занимается маркетингом и продажами. Однако нужно иметь в виду, что лихорадочный рост зарплат в прошлом году – компенсация за предыдущий 2020-й год, когда спрос снизился, а кое-где даже были увольнения. Так что все логично: скачок зарплат в 2021 году и стабилизация в 2022-м».

    По ее словам, число вакансий не уменьшилось, а с начала года и спрос, и показатели мобилизации новых сотрудников достигли рекордного уровня: «Каждый кандидат получает шесть-семь предложений, но все они предусматривают примерно одинаковые зарплаты. Стабилизация зарплат пойдет всем нам на пользу и немного разрядит обстановку».


    По словам доктора Ади Брендера из исследовательского отдела Банка Израиля, интересующий всех вопрос заключается в том, насколько устойчивы спрос и новый уровень зарплат в сфере высоких технологий. Сегодня спрос на работников в этой отрасли все еще очень высок, и, хотя многие переходят в хайтек из других отраслей, этого недостаточно. Брендер напоминает, что все началось в 2012-2013 годах, когда транснациональные компании одна за другой начали открывать центры разработки в Израиле, и местным стартапам пришлось конкурировать с такими гигантами, как Facebook, Google и Intel.

    Брендер поясняет: «Чтобы удовлетворить спрос, нужны люди, изучившие высокие технологии. Сегодня по этим специальностям обучается больше студентов, но для подготовки квалифицированных кадров требуется время. Заработные платы в хайтеке растут, и это стимулирует людей к переходу в отрасль. Это хорошо для экономики в целом, но другие отрасли не в состоянии выдержать конкуренцию и теряют нужных им специалистов».

    Что же касается перспектив сектора, то Брендер не видит особых проблем: «Ситуация в хайтеке сегодня сильно отличается от пузыря доткомов: отрасль развивается в самых разных направлениях, а у многих компаний появились реальные рынки сбыта. Кроме того, многочисленные стартапы мобилизовали капитал, и у них есть подушка безопасности».

    Корин Дгани, TheMarker. Фото: Томер Аппельбаум⊥

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

    DW на русском: главные мировые новости

    "Заповедник": сатирическое шоу

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
    МНЕНИЯ
    ПОПУЛЯРНОЕ
    Размер шрифта
    Send this to a friend