Tuesday 26.10.2021|

    Партнёры

    Партнёры

    Партнёры

    Загрузка...
    Фото: Дуду Бахар
    Фото: Дуду Бахар

    «Золотая лихорадка» в израильском хайтеке: зарплата – 35 тысяч в месяц

    В Израиле продолжается «золотая лихорадка», связанная со спросом на сотрудников в хайтек-компаниях. Так, по словам Гая (имя изменено), соучредителя израильского стартапа с оценочной стоимостью более 1 млрд долларов, «охотники за головами» чуть ли не ежедневно атакуют его сотрудников, предлагая выгодные условия работы в других компаниях.


    Охота за талантливыми специалистами началась не сегодня, но, похоже, она никогда не была столь интенсивной. А если добавить к этому хроническую нехватку технических сотрудников, в результате появляется такой уровень зарплат, которые раньше и не снились.

    С этим вполне солидарна «охотник за головами» Тали Гросс, вице-президент Top Soft. Она считает, что именно этот фактор обрел сегодня решающее значение.

    По словам Гая, в отрасль поиска и переманивания сотрудников вложено много денег, и ее доходы напрямую зависят от зарплаты специалиста, взятого на новую работу. И если раньше «охотнику за головами» приходилось прилагать немалые усилия для достижения поставленной цели, сейчас, как говорит Гросс, ситуация в корне изменилась: «Такого никогда не было, хотя я работаю в этой отрасли уже 15 лет. Клиенты звонят мне сами и просят привести людей».


    Средняя зарплата в сфере высоких технологий выросла с 2015 до конца 2020 года на 24 процента. Но оказывается, что этот показатель уступает резкому скачку в первом квартале 2021 года, когда средняя зарплата выросла на 27 процентов, составив примерно 31,5 тысячи шекелей. Об этом свидетельствуют данные ЦСБ.

    Для сравнения: с 2015 года средняя зарплата в народном хозяйстве выросла на 33 процента и составила 12,7 тысячи шекелей. В прошлом году произошел необычный скачок средней зарплаты из-за последствий корона-кризиса. Более всего пострадали низкооплачиваемые работники, и когда они «выбыли из строя», средняя зарплата увеличилась.

    «Сегодня мы видим какие-то немыслимые цифры. Так, уровень зарплаты опытного инженера приближается к той, которую раньше получал заместитель гендиректора компании. Нет сомнений, что отрасль высоких технологий раздула свой собственный пузырь зарплат, исходя из спроса и предложения», – сказал Цур Тамир, управляющий партнер Tzabiran, консалтинговой компании, занимающейся исследованиями в сферах заработной платы и пенсионного обеспечения. Согласно данным Tzabiran, основанным на изучении спектра зарплат в отрасли высоких технологий, общая зарплата здесь выросла почти на 40 процентов с 2010 по 2020 годы.

    Как утверждают в стартапе Nation Central, по состоянию на конец 2020 года в отрасли насчитывалось около 13 тысяч вакансий и 60 процентов компаний заявили, что им трудно найти специалистов-разработчиков.

    По словам Гросс, зарплата разработчиков колеблется от 20 до 40 тысяч шекелей, в зависимости от опыта и типа компании, из которой они пришли, и это без учета бонусов и акций: «Есть люди с редкими специальностями, и компаниям нужно раскошелиться, чтобы их привлечь». Кроме того, компаниям гораздо выгоднее привлекать более опытных сотрудников, чем тратить время и деньги на обучение новичков. В результате количество штатных единиц сокращается, а зарплата только растет.

    «Если сотрудники уходят от нас, то лишь в такие компании, как Amazon и Apple, – пояснил один из руководителей компании из сферы высоких технологий. – Им нужны инновации и решение серьезных технологических проблем, поэтому такие компании действуют пинцетом. Apple не должен отправлять моим людям подарки домой. В основном я теряю людей из-за того, что «друг уводит друга». Поверьте, достаточно одному из моих сотрудников поднять руку – и его будет ждать колонна лимузинов, которые доставят его на более выгодную работу».


    В группе в «Фейсбуке» «Проблемы в сфере высоких технологий», насчитывающей более 100 тысяч человек, задали вопрос, как скоро тот или иной сотрудник может сменить место работы, и не повлияет ли это в какой-то степени на его резюме. Было множество ответов, кто-то говорил о полутора-двух годах, а кто-то - что срок не имеет значения. Один из пользователей рассказал, что поменял место работы через десять месяцев и нисколько об этом не жалеет, поскольку его зарплата выросла вдвое, а сама компания куда «круче».

    «Мы нанимаем молодых сотрудников с зарплатой 25 тысяч шекелей в месяц. Не исключительные, ничем не примечательные люди. Но их зарплаты растут, и мы понимаем, что они начинают получать предложения, доходящие до 35 тысяч шекелей», – говорит Гай.

    Как утверждает Гросс, «есть много новых единорогов (компаний стоимостью более 1 млрд долларов), хороших и мощных компаний. Рынок просто сумасшедший, и соискатели порой не знают, что делать, между кем выбирать. Кто-то подписывает контракт с определенной компанией, а через месяц ему предлагают более высокую зарплату. Сложно устоять перед искушением. Деньги – не проблема для компаний, они могут платить столько, сколько нужно. Это – пузырь, раздувающийся все больше и больше».


    По мнению Гая, ситуация схожа с началом нулевых, когда лопнул пузырь доткомов и обанкротилось огромное количество интернет-стартапов.

    Но пока за каждого сотрудника идет война. В особенности, за тех, в ком более всего нуждается рынок. К примеру, Data Scientist – специалист по данным, человек, который использует математические, компьютерные и статистические методы для анализа и обработки больших объемов данных в реальном времени из разных источников («большие данные / Big Data») - с целью  получения полезной информации о потенциальных клиентах или выявления тенденциях рынка.

    Как говорит Гросс, специалисты по обработке данных, работающие в стартапах, зарабатывают от 20 до 45 тысяч шекелей в месяц, в зависимости от их опыта. Гай добавляет, что асы в этой сфере могут получать ежемесячную зарплату в 60 тысяч шекелей.

    Кроме того, каждая компания в отрасли высоких технологий старается перещеголять друг друга в предложениях расширенного социального пакета, включая работу из дома, услуги няни для детей, медицинское страхование для всей семьи, варианты участия в доходах и прочие прелести жизни.

    По мнению экспертов, в ближайшее время пузырь будет только раздуваться, хотя бесконечно это продолжаться не может. В США зарплаты тоже растут, но умереннее. Такого рода резкий скачок наблюдается только в Израиле и в Индии. В какой-то момент пузырь может лопнуть, а вся отрасль – рухнуть. Или владельцы компаний придут к выводу, что им дешевле найти тех же разработчиков в Европе. Особенно это касается транснациональных компаний, которые смогут перевести свои израильские филиалы в другие страны, к примеру, в Индию или в Польшу.

    В индустрии высоких технологий занято около 10 процентов всех работающих в Израиле; новое правительство поставило перед собой амбициозную цель – 15 процентов к 2026 году.

    Эксперты считают, что это труднодостижимо, поскольку для начала надо решить проблему с предложением. Когда-то в Израиле была прекрасная текстильная промышленность. Но чрезмерный рост зарплаты оттолкнул работодателей, и многие предприятия перевели за рубеж.

    Натанэль Гамс, TheMarker, М.К. Фото: Дуду Бахар˜

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
    МНЕНИЯ
    ПОПУЛЯРНОЕ
    Размер шрифта
    Send this to a friend