Закон есть, но его не соблюдают

Начиная с февраля 2015 года каждый работодатель, в фирме которого заняты более 25 человек, обязан поставить в известность кандидата, претендующего на вакансию, относительно хода процесса отбора или же сообщить об отказе. Несмотря на это, многие работодатели по-прежнему не затрудняют себя уведомлением кандидатов.

Согласно исследованию, проведенному исследовательским институтом «Панелс» в ноябре этого года среди 1.325 человек из которых 401 являлись соискателями в течение последнего года, только 36,4% участников опроса получили от потенциального работодателя сообщение о продвижении процесса отбора, а 16% вообще не получили никаких сообщений.

Согласно закону, работодатель обязать сообщить в письменном в виде претенденту на должность о продвижении процесса отбора. Со времени начала процесса отбора сообщения кандидату должны быть отправлены как минимум раз в два месяца. В случае решения отказать претенденту, работодатель должен сообщить об этом не позднее чем через 14 дней после принятия на указанную должность другого кандидата. Несмотря на существование закона, 16,8% кандидатов не получили сообщения об отказе, 37,9% получили подобное сообщение только из некоторых фирм, на рабочее место в которых претендовали.

Закон позволяет кандидату подать в суд на потенциального работодателя, игнорирующего законодательство, но — как выяснилось — почти две трети кандидатов, не получивших сообщение, не знали о такой возможности. Как полагают специалисты в области трудового права, отсутствие сообщений вызвано не тем, что работодатели игнорируют кандидатов, а зачастую незнанием о существовании закона. Возможно, несколько исков с выплатой компенсации в 15 тысяч шекелей заставят работодателей более чутко относится к изменениям в трудовом законодательстве.

Олег Каль, НЭП. Фотография Mihai Eustatiu, FreeImages.com