Wednesday 25.05.2022|

    Партнёры

    Партнёры

    Партнёры

    Фото: Рixabay
    Фото: Рixabay

    Вскоре многие женщины узнают, насколько больше зарабатывают мужчины на той же должности

    Работодатели не любят заниматься проблемой равенства зарплат, но еще четыре с небольшим месяца, и впервые станет точно известно, насколько велик разрыв в оплате труда мужчин и женщин на одинаковых должностях в крупных частных компаниях. Зарплаты – деликатная тема, и трудовые договоры часто запрещают работникам обсуждать свою заработную плату с коллегами. Однако 1 июня все изменится.


    В августе 2020 года была принята поправка к закону, согласно которой частные компании впервые в Израиле будут обязаны публиковать ежегодный отчет о разнице в заработной плате между мужчинами и женщинами. Поправка распространяется на компании, в которых занято более 518 сотрудников, на организации, финансируемые за счет государственного бюджета, некоммерческие организации и публичные компании, акции которых котируются на бирже. Поправка была принята ввиду многолетнего разрыва в зарплатах мужчин и женщин, превышающего 30 процентов при сравнении помесячных зарплат, и 16 процентов, если принимать в расчет почасовую оплату. До сих пор доказать дискриминацию было непросто, но уже через несколько месяцев ситуация значительно улучшится.

    В отличие от Израиля во многих странах такая информация общедоступна. В Исландии в 2017 году был принят закон, который требует от каждой компании, насчитывающей более 25 сотрудников, подтверждения, что в ней платят равную заработную плату за равный труд независимо от пола. В 2018 году во Франции был принят закон, обязывающий каждое предприятие со штатом более 50 человек публиковать ежегодный отчет о гендерном разрыве и планируемые способы его устранения. В Австралии подобный закон принят еще в 2012 году.

    Таль Гохман, отвечающая за связи женского лобби с правительством, приветствует поправку, но считает ее лишь первым шагом: «Впервые будут выявлены разрывы в заработной плате крупнейших компаний, но на данном этапе закон распространяется всего на 189 работодателей. Мы планируем новую поправку, которая обяжет предоставлять такой отчет организациями и компаниями, начитывающими 25-50 сотрудников».


    Адвокат Итах Ганат поясняет, что если некая бизнес-группа состоит из нескольких отдельных компаний, в каждой из которых работают менее 518 человек, то она сможет избежать подачи отчета. Кроме того, существует неопределенность в отношении доступности этого отчета. В законе речь идет о внутреннем отчете, и неясно, смогут ли, например, сами работники ознакомиться с этим документом или его будут предоставлять только в ответ на запрос официальных органов – судов по трудовым конфликтам, в частности.

    Есть и другие подводные камни. К примеру, в этом отчете работодатели сами распределяют своих работников по должностям и видам выполняемых работ, не называя их поименно и не указывая конкретные зарплаты, ограничиваясь данными, выраженными в процентах. Сотрудники не имеют никакого влияния на их разделение на группы. По словам Ганат, этот вопрос законодатели оставили на усмотрение работодателя, и понятно, что такая сегментация должна быть логичной и охватывать как можно большее число работников – за исключением отдельных случаев, когда сравнение зарплат мужчин и женщин затруднено или вообще практически невозможно.

    – Какие случаи вы имеете в виду?

    – Если, скажем, речь идет о производственном цехе, где работают только мужчины, или о швейной фабрике, где, наоборот, работают только женщины.


    – Должна ли такая группа насчитывать некое минимальное число работников?

    – Нет, группа может состоять всего из двух человек. Однако следует помнить, что запрещено публиковать информацию, которая может позволить идентифицировать сотрудников.

    – Что применительно к отчету входит в понятие «зарплата»?


    – Составные части заработной платы, с которых уплачивается подоходный налог.

    –  А что не принимается в расчет?

    – Например, выделение пакета опций на акции компании, потому что это платеж, стоимость которого сложнее оценить. Однако цель поправки была не в том, чтобы создавать «обходные пути», поэтому учет предоставленных сотрудникам ценных бумаг позволил бы точнее оценивать разрывы в зарплатах мужчин и женщин, занимающих аналогичные должности.

    – Должна ли учитываться отчетом оплата сверхурочной работы, которой иногда и объясняется разница в заработках?

    – Да. Было бы правильно учитывать сверхурочную работу в отдельной графе. Тогда при обнаружении разрывов можно будет изучить, не является ли это обстоятельство причиной неравенства.

    Тали Херути-Совер, TheMarker. Фото: Pixabay √

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

    DW на русском: главные мировые новости

    "Заповедник": сатирическое шоу

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
    МНЕНИЯ
    ПОПУЛЯРНОЕ
    Размер шрифта
    Send this to a friend