Все больше работников хайтека увольняются сами – о чем это говорит?

Спустя три года стагнации и два года войны израильский хайтек демонстрирует некоторые признаки оживления. Однако ожидать резкого взлета, как это было по окончании эпидемии коронавируса, на этот раз не приходится. Глобальная экономическая ситуация вынуждает компании экономить средства и не позволяет им производить масштабное расширение штатов.

Поэтому говорить о том, что кризис позади, пока не приходится. В первой половине 2025 года израильские компании хайтека уволили 2,8% своих работников – этот показатель даже немного превышает уровень минувших двух лет. В течение текущего полугодия никакого улучшения в данной сфере не ожидается. Около четверти компаний планируют уволить более 5% своих работников.

«Эти данные свидетельствуют о том, что кризис, разразившийся во второй половине 2022 года, все еще не миновал, — говорит Рони Перчик, руководительница информационного отдела консалтинговой компании «Цвиран». – 23% компаний собираются уволить более 5% работников. Это означает, что по сравнению с 2024 годом ситуация, к сожалению, ничуть не улучшилась».

Но, несмотря на то, что увольнения продолжаются в том же темпе, исследование, проведенное компанией «Цвиран», выявило, по крайней мере, три признака, внушающих оптимизм относительно ближайшего будущего израильского хайтека.

1. Возвращение теплого кресла

Одним из главных признаков воцарившегося в индустрии хайтека застоя было снижение количества работников, увольняющихся по собственному желанию. При стабильной экономической ситуации этот показатель неизменно возрастает. Люди чувствуют себя достаточно уверенно для того, чтобы уволиться и заняться поисками другого, более привлекательного места работы. В 2021 году по собственному желанию уволились 8% работников хайтека. Это далеко не всегда означает, что им было плохо на прежнем месте – просто они получили более выгодное предложение. С началом войны количество работников хайтека, увольняющихся по собственному желанию, резко снизилось – до 3,2% в первом полугодии 2024 года. В первой половине нынешнего года этот показатель возрос до 4,4% и достиг самого высокого уровня, начиная с 2022 года.

Однако, здесь необходимо сделать оговорку. Исследования, проводимые компанией «Цвиран», показывают, что вслед за сокращением штатом, производимым по инициативе руководства, практически всегда наступает волна увольнений по собственному желанию. Это связано с тем, что оставшиеся в компании работники перестают чувствовать уверенность в завтрашнем дне и предпочитают найти себе более надежное место работы.

«Высокий уровень увольнений по собственному желанию свидетельствует о благоприятной ситуации на рынке, — говорит Ронит Перчик. – Поэтому последние данные внушают определенный оптимизм. Однако нужно помнить и о том, что некоторые увольняются сами именно из-за того, что нынешнее место работы не кажется им достаточно стабильным. Как правило, за одним сокращением штатов следует и другое, еще более массивное. В такой ситуации многие хотят заранее позаботиться о завтрашнем дне».

Основательница инвестиционного фонда «Мерон Капитал» Лирон Азриэлянт объясняет происходящее со сдвигами на рынке высоких технологий, связанными с возникновением новых стартапов. «В последнее время совершается множество инвестиций в молодые компании, занимающиеся интенсивным поиском перспективных сотрудников, — говорит она. – Как правило, после того, как кто-то увольняется по собственному желанию, еще два-три человека следуют его примеру. Это влечет за собой цепную реакцию – ведь освободившиеся в компании места нужно кому-то замещать».

2. Количество новых работников возрастает

Количество новых работников компаний напрямую связано с количеством увольняющихся по собственному желанию. В первом полугодии текущего года этот показатель также возрос. Интенсивность набора новых сотрудников также является важным индикатором рыночной ситуации. В некоторых случаях этот показатель имеет даже большее значение, нежели количество увольняющихся и увольняемых.

В первой половине текущего года количество новых работников компаний хайтека возросло до 8,2%, достигнув уровня второго полугодия 2022 года. В первом полугодии 2024 года этот показатель составил 6,9%. «Говорить о массовом наборе в компании хайтека пока не приходится, — отмечает Азриэлянт. – Я связываю увеличение количества новых работников с возникновением новых стартапов, вынуждающим крупные компании замещать освободившиеся вакансии. В условиях экономической нестабильности крупные предприятия чувствуют себя более уверенно. Я думаю, что они набирают новых работников для того, чтобы заполнить уже существующие ставки, а не для того, чтобы создать новые. В таком случае увеличение количества новых работников не может считаться свидетельством успешного развития компании».

77% компаний, принявших участие в проведенном «Цвиран» исследовании, сообщили о своем намерении принять новых сотрудников в течение второй половины 2025 года. Однако при этом их количество в штатном расписании не превысит 5% – это меньше, чем во втором полугодии 2024 года (5,6%) и в первом полугодии 2025 года (7,7%). Интенсивнее других рекрутируют новых работников компании, работающие в области кибербезопасности. В них этот показатель составляет 8%-11%.

3. Повышение зарплаты для всех, а не выборочно

Одним из проявлений царящей в индустрии хайтека неопределенности являются данные о повышении зарплат. Проведенное «Цвиран» исследование показало, что количество компаний, решивших повысить зарплаты всем своим сотрудникам, в первом полугодии 2025 года возросло. В хайтеке зарплаты и так высокие, поэтому их повышают, как правило, выборочно, или в связи с окончанием какого-то проекта.

В первом полугодии 2024 года количество компаний хайтека, повысивших зарплаты всем своим сотрудникам, составило 47%. В первом полугодии 2025 года этот показатель подскочил до 55%. В компаниях, повысивших зарплаты всем сотрудникам, среднее увеличение заработка составило 4%, в компаниях, повысивших зарплаты выборочно – 6%. В компаниях, повысивших зарплаты лишь нескольким работникам, этот показатель составил 10%.

«Во время предыдущих кризисов зарплаты в хайтеке либо снижались, либо оставались на том же уровне, — отмечает Ронит Перчик. – А в течение трех последних лет компании повышают зарплаты своим сотрудникам, причем в весьма значительной мере. Это связано и с повышением минимальной зарплаты в стране, и с обостряющейся конкуренцией на рынке перспективных специалистов. Свой вклад в рост зарплат внесла и набравшая темп инфляция. Но тот факт, что многие компании повышают зарплаты всем сотрудникам, а не выборочно, свидетельствует о положительной тенденции в индустрии хайтека».

Повышение зарплат в первом полугодии 2025 года стало самым значительным за минувшие три года. Это означает, что компании хайтека чувствуют себя достаточно уверенно для того, чтобы увеличить свои траты. С другой стороны, их вынуждают к этому инфляция и высокий уровень банковского процента, снижающие уровень реальной зарплаты работников. Например, при номинальном повышении зарплаты на 4% реальное повышение составляет всего 0,9%. По мнению Лирон Азриэлянт, если инфляция и ключевая ставка Банка Израиля не снизятся в течение ближайших месяцев, темп поста номинальных зарплат в 2026 году может оказаться еще выше.

Ярден Бен-Галь-Хиршхорн, TheMarker, Б.Е. Фото: Офер Вакнин