Все больше мужчин сообщают о дискриминации на работе

Бремя резервистской службы проявляется и в дискриминации на рабочем месте: впервые с момента создания комиссии по равным возможностям при минэкономики количество заявлений от сотрудников-мужчин превысило количество заявлений от работниц в 2024 году. Об этом говорится в опубликованном годовом отчете комиссии.

По итогам 2024 года 56% заявлений в комиссию по равным возможностям при минэкономики поступило от мужчин и 44% — от женщин. Для сравнения: в среднем в предыдущие годы от женщин поступало 65% заявок. Общее количество обращений увеличилось на 600 по сравнению с 2023 годом.

На протяжении многих лет основные обращения в комиссию касались дискриминации женщин на рабочих местах, в частности, в вопросах беременности и родов. Теперь 60% запросов касались вопросов резервистской службы — почти половина из них касалась дискриминации служащих запаса, а 13% из них касались дискриминации супругов служащих запаса.

Остальные обращения касались дискриминации во время беременности (6%) и по половому признаку (5%). Для сравнения, в 2023 году основной причиной обращений была беременность (17%), за ней следовала дискриминация по половому признаку (13%). Обращения, касающиеся резервистской службы, в 2023 году составили всего 4%.

«Хотелось сказать, что это изменение связано с улучшением положения женщин на работе, но оно лишь указывает на существование новой проблемы», — говорит адвокат Орит Шарфи, исполняющая обязанности уполномоченного по равным возможностям на работе, которая объясняет, что эта тенденция углубляется и продолжается даже во время прекращения огня. «За первые два месяца 2025 года обращения, касающиеся резервистов, не уменьшились — наоборот, я вижу тенденцию к росту, — говорит она. — Сейчас нас ждет очередной призыв резервистов, и я ожидаю, что ситуация будет ухудшаться. У нас рекордное количество жалоб с момента создания комиссии, и это в основном из-за резервистской службы».

Сильная группа становится уязвимой

Это первый раз, когда тенденция изменилась. Попадание резервистов-мужчин пикового трудоспособного возраста в круг «уязвимых» началось в последнем квартале 2023 года. В предыдущем отчете было большинство женщин — из-за дискриминации по признаку беременности и родов, но как только данные были сегментированы по кварталам, причина резервистской службы выскочила на первое место в обращениях. «Нам ясно, что с течением времени мы будем видеть все больше и больше обращений от резервистов», — заявили в комиссии.

И вот, ровно год спустя, тенденция официально изменилась: несмотря на расширение правовой защиты резервистов и их супругов. Даже если данные сегментировать по полу, видно, что длительная резервистская служба является основной причиной дискриминации на рабочем месте. Среди женщин 29% запросов были связаны с дискриминацией супругов резервистов, 19% — с дискриминацией самой резервистки и 14% запросов касались вопросов воспитания детей.

Среди мужчин 74% запросов касались резервистской службы — огромный разрыв со второй значимой причиной — национальностью, на которую пришлось лишь 4% запросов. Среди арабских рабочих второй причиной после дискриминации по национальному признаку была дискриминация по признаку резервистской службы (20%).

Группа мужчин-евреев, прошедших полную военную службу в возрасте 20-40 лет, считается, согласно макроэкономическим данным, более устойчивой по сравнению с другими группами. Средняя зарплата этих мужчин относительно высока, они более образованы, и именно они с годами считаются получателями «отцовской премии»: в то время как зарплата женщин падает после рождения первого ребенка, зарплата молодых отцов сохраняется и даже увеличивается. Сейчас именно это население становится более уязвимым на рынке труда, хотя традиционно от предвзятости на нем оно не страдает.

Повышение зарплаты отменено из-за резервистской службы

По данным комиссии, большая часть обращений служащих запаса (около 70%) касалась нарушений условий труда, таких как заработная плата и льготы, лишение служебного автомобиля, а также неполучение годовых премий и поощрений. В одном из обращений в комиссию, например, описывалась ситуация, когда было принято решение не повышать зарплату работнику по истечении шестимесячного срока, оговоренного в трудовом договоре, — поскольку он находится на продленной резервистской службе и должен «проявить себя» после возвращения со службы. После апелляции комиссии зарплата заявителя была увеличена.

В другом случае резервист, вернувшийся на работу через 260 дней, был «понижен» в должности (не затрагивая его зарплату) и вернулся на должность менеджера клиентского портфеля вместо руководителя группы, кем он был раньше. В организации сообщили резервисту, что должность упразднена, но ее временно занимает другой сотрудник. После подачи заявления работодатель вернул заявителя на исходную должность.

Ущерб условиям труда также хорошо ощущался среди супругов резервистов. В одном из обращений описан случай, когда мать четверых детей, вынужденная отсутствовать в начале войны из-за длительной службы мужа в запасе, была переведена на другую должность и ей была подобрана замена.

Сотрудницу удалили из группы сотрудников WhatsApp и потребовали вернуть лизинговый автомобиль. Сотрудница уволилась и по требованию комиссии получила от работодателя увеличенную финансовую компенсацию. В целом вопросы увольнения составляют 20% запросов, связанных с резервистской службой, и более распространены среди супругов, чем среди самих резервистов.

Незначительный процент обращений в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве в 2024 году касались процесса найма, например объявлений о работе или дискриминационного процесса найма. Наряду с этим, в эти дни в Региональном суде по трудовым спорам в Ноф-ха-Галиль рассматривается иск комиссии против компании, которая предположительно дискриминировала резервиста в процессе найма. Это потому, что она пересмотрела свое решение о его найме после двух месяцев службы подряд.

Комиссия требует от компании четверть миллиона шекелей компенсации кандидату — среди прочего компенсации за запрещенную дискриминацию, ущерб выплатам за резервистскую службу из-за непринятия на работу (потерю дохода), а также за нарушение контракта, недобросовестность и причинение душевных страданий.

«Это не простой случай, потому что нужно доказать, что его не наняли из-за резервистской службы, но для нас это флагманский случай, — говорит Шарфи. — Нам важно искоренить это явление, потому что мы опасаемся, что следующим шагом будет то, что работодатели заранее начнут проверять, является ли работник резервистом. Надо понимать, что работодатели тоже несут ущерб из-за нахождения работника на резервистской службе столь длительное время».

По материалам TheMarker, Ю.Л. Фото: пресс-служба ЦАХАЛа ∇