Верховный суд обозначил финишную черту: нет места правительству, дискриминирующему женщин

То, что должно было быть само собой разумеющимся, теперь получило определение Высшего суда справедливости (БАГАЦ): после 30 лет разговоров об адекватном представительстве женщин на государственной службе было принято историческое постановление, направленное на содействие равенству женщин в Израиле. Оно обязывает государство в течение шести месяцев установить новую процедуру, которая обеспечит адекватное представительство женщин. Это драматический поворотный момент, но само по себе решение не изменит реальность: нужно, чтобы кто-то реализовал его.

Нынешнее правительство не допускает женщин к руководящим должностям. Из 29 генеральных директоров министерств эту должность занимают только две женщины. Из 15 заместителей генеральных директоров министерств эту должность также занимают только две женщины. Из 60 должностей, эквивалентных генеральному директору, только девять женщин занимают эти должности. Негативные изменения становятся еще более удивительными, если вспомнить прошлое правительство, в котором 10 женщин занимали пост гендиректоров министерств. С 10 до 2. Я не верю, что кто-то может утверждать, что в 2024 году женщины просто «стали менее талантливыми», чем в 2022 году.

Последствия отсутствия женщин являются не только нарушением закона, как заявил Верховный суд, они влияют на нашу жизнь в целом. Подумайте, как бы выглядел прошлый год, если бы для женщин было место в военно-политическом кабинете министров, в переговорной группе по освобождению похищенных, за каждым столом принятия решений на войне. Наверное, иначе. Подумайте, каким был бы прошлый год, если бы была услышана прапорщик из 8200, которая неоднократно предупреждала свое начальство о том, что ХАМАС готовится к нападению.

Споры об адекватном представительстве выходят за рамки вопроса формального равенства. Женщины на руководящих должностях приносят значительную добавленную стоимость. Во время работы в качестве бывшего генерального директора канцелярии премьер-министра я видела талантливых и опытных женщин, которые были способны свернуть горы, принеся с собой корзину уникальных инструментов: широкое видение, способность услышать всех и стремление к компромиссу.

Женщины управляют уникальным способом. У них есть способность достигать консенсуса, развивать сотрудничество и думать о долгосрочных последствиях решений — качества, которые имеют решающее значение в государственном управлении. В своей должности я организовала Форум генеральных директоров — новаторский шаг, который собрал всех руководителей правительственных министерств за одним столом для совместной работы. На этом форуме я создала организационную культуру, основанную на сотрудничестве, без эгоизма и борьбы за власть.

Министерства начали работать синхронно, а сложные проблемы, требовавшие межведомственного решения, благодаря этой прямой связи решались быстро и эффективно. Форум стал эффективным механизмом, позволявшим одним телефонным звонком быстро продвигать инициативы и создавать межофисное сотрудничество — и все это благодаря профессиональной и свободной от эго атмосфере.

Исследования показывают, что советы директоров с гендерным балансом принимают более обоснованные решения, что женщины на руководящих должностях предлагают творческие решения и привносят разные точки зрения. Более того, адекватное представительство женщин на высшем уровне создает положительный цепной эффект, который стимулирует назначение женщин на другие уровни в организации. Отчет McKinsey за 2020 год даже показал, что компании со сбалансированным гендерным представительством в высшем руководстве на 25% более прибыльны.

Мне знакомо повторяющееся утверждение о том, что между министром и генеральным директором министерства необходимы доверительные отношения. Это действительно так, но не оправдывает явное пренебрежение обязанностью адекватного представительства. Доверенная должность — это не волшебное слово, которое устраняет обязательство подчиняться закону. Правительство может и должно рассматривать все назначения на руководящие посты в широкой перспективе.

В правительстве перемен явно ощущался женский голос. Женщины излагали свою точку зрения, умели задавать вопросы, бросать вызов мировоззрению и проливать свет на проблемы, которые не выносятся на обсуждение, когда дело касается мужского стола.

Нынешнее постановление требует коренного решения: руководящих принципов, гарантирующих, что выдвижение женщин рассматривается искренним и эффективным образом. К сожалению, оно требует решения от правительства, которое не умеет предоставлять решения вообще и не желает предоставлять решения там, где конкретно просит суд.

Посыл суда ясен: эпоха пустых заявлений закончилась. Пришло время видеть больше женщин за столом принятия решений. Те, кто не сможет этого сделать, в конечном итоге окажутся за бортом.

Наама Шульц, бывший генеральный директор канцелярии премьер-министра Израиля. Фото: Эмиль Сальман ∇