Верховный суд ЕС принял решение о запрете хиджаба на работе

Верховный суд Европейского союза в Люксембурге постановил, что работодатели вправе запретить ношение на работе религиозных и политических символов веры – таких, в частности, как мусульманские головные уборы (хиджабы и никабы). Об этом пишет в четверг, 15 июля, сайт  телеканала «Аль-Джазира».

Впрочем, судьи отметили, что их коллеги в двадцати семи странах ЕС должны тщательно обдумать: соответствует ли такого рода запрет «реальной потребности» работодателя. Они также обязаны учесть права и интересы сотрудников и требования закона о свободе вероисповедания, говорится в заметке.

«Запрет на выражение политических, философских или религиозных убеждений в видимой форме  на рабочем месте оправдан необходимостью работодателя создать нейтральный образ для привлечения клиентов или же предотвратить социальные споры», – приводит издание текст постановления евросудей.

Напомним, что данное расследование было возбуждено по иску двух мусульманок из Гамбурга, сиделки благотворительного центра для детей с особыми потребностями и кассирши сети аптек Mueller, которых уволили за ношение хиджаба.

Эти женщины не носили традиционных головных платков, когда устраивались на работу, отмечается в материалах суда. Работодатели потребовали не демонстрировать свою религиозную принадлежность на рабочем месте, либо менять работу

Проблема хиджаба долгие годы является яблоком раздора в странах Европы,  символизируя острые разногласия по поводу интеграции мусульман. Верховный суд Франции поддержал в 2014 году увольнение работницы частного детского сада, носившей хиджаб.

Франция, где проживает самая большая мусульманская община Европы, в 2004 году запретила ношение исламских головных платков в государственных школах. Однако конституционный суд Австрии постановил, что закон, запрещающий девочкам в возрасте до 10 лет носить головные платки в школах, является дискриминационным.

«Детали». А.З., Фото: Pixabay