В Intel отменили бесплатный кофе. Поможет ли это корпорации выйти из кризиса?

В начале минувшей недели израильские работники корпорации Intel были неприятно удивлены: в кофейной зоне их ждало объявление, извещающее о том, что бесплатного кофе и чая больше нет. «За приготовление горячих напитков отныне необходимо платить», – гласил его текст. Подобные сообщения в этот же день получили сотрудники корпорации во всем мире.

Конечно, речь идет о совсем небольших деньгах, но ущерб, нанесенный имиджу Intel, оказался вполне серьезным. В течение многих лет условия работы в этой корпорации считались очень привлекательными – в том числе, в силу различных льгот и бесплатных услуг, предоставляемых ее сотрудникам. Отмена бесплатного кофе стала одной из самых горячих тем, обсуждаемых в социальных сетях, и вызвала множество шуток и мемов. Компьютерный гигант, работа в котором считалась очень престижной, превратился в объект насмешек.

«Отмена бесплатного кофе наводит на мысль о том, что положение дел в корпорации еще хуже, чем мы думали», — говорит один из работников Intel. «Честно говоря, это необъяснимое решение, – недоумевает его коллега. – Оно может нанести ущерб производительности труда».

• Читайте также:
• Инвестиции в израильский хайтек подскочили в полтора раза
• Средняя зарплата израильтян по-прежнему растет быстрее потребительских цен
• Израильский хайтек на войне: это был тяжелый год

В течение нескольких месяцев израильское подразделение корпорации Intel, которое возглавляют Карин Айбшиц-Сегаль и Даниэль Бен-Атар, урезало расходы и сокращало штаты. Однако сейчас у руководства возникла новая проблема. Ему необходимо улучшить настроение оставшихся сотрудников и удержать их от перехода в другие фирмы, работа в которых может показаться им более надежной. Если отток работников из Intel продолжится, кризис, переживаемый корпорацией, может только усугубиться.

«Достойно расстаться с сотрудниками»

В сентябре корпорация Intel завершила реализацию программы, в рамках которой сотрудники, увольняющиеся по собственному желанию, получали увеличенные компенсации. В октябре увольнения продолжились – на этот раз уже по решению руководства. Под сокращение попали 15 000 сотрудников Intel по всему миру. В Израиле увольнения были отложены до завершения осенних праздников. Однако уже на прошлой неделе руководители подразделений назначили встречи сотрудникам, с которыми им придется расстаться.

На нынешней неделе эти встречи состоялись. Руководители подразделений предложили своим подчиненным либо согласиться с собственным увольнением и получить щедрые компенсации, либо попытаться оспорить это решение в установленном законом порядке.

Intel пытается сделать все возможное, чтобы увольняемые сотрудники не чувствовали себя оскорбленными. Работникам некоторых других американских компаний об увольнении сообщают внезапно и тут же отключают их компьютеры от общей сети. «У Intel есть свои моральные принципы, – говорит опытный программист, недавно уволившийся из корпорации по собственному желанию. – Intel умеет достойно расставаться со своими сотрудниками. Попавшим под сокращение бесплатно представляются услуги консультантов в области трудоустройства. Им объясняют, как следует готовиться к интервью и обучают составлять трудовые биографии. Кроме того, увольняемые могут воспользоваться помощью психолога».

Сокращение штатов не коснулось всех подразделений Intel в равной степени. Например, из группы разработки компьютерных процессоров (CCG), работающей в Хайфе, не уволен практически никто. Этому существуют разные объяснения. Некоторые считают, что CCG представляет повышенную ценность для корпорации, иные утверждают, что Intel вскоре собирается продать всю эту группу целиком.

В то же время на некоторых других предприятиях Intel в Израиля увольнения достигают 25% от полного штата. А компания Granulate, которую Intel приобрел два с половиной год назад за 650 млн долларов, на этой неделе была закрыта вовсе. Все ее 100 работников будут уволены из корпорации.

Компания Habana Labs, производящая чипы для искусственного интеллекта, которую Intel купил в 2019 году за 2 млрд долларов, сейчас тоже переживает нелегкие времена. Ее основатели, Давид Дахан и Ран Халуц, в партнерстве с Авигдором Виленцом уже создали новый стартап – Element Labs. Эта компания, до недавнего времени работавшая самостоятельно, недавно стала одним из подразделений корпорации Intel.

«Руководители не принимают верные решения»

В течение последнего времени корпорация Intel приняла серию беспрецедентных мер, непосредственно сказывающихся на условиях труда ее сотрудников. Некоторые из них сомневаются в законности этих шагов. По их мнению, подобное ухудшение условий труда равносильно увольнению.

Еще до отмены бесплатного кофе корпорация Intel перестала оплачивать своим сотрудникам пользование мобильными телефонами. Их также лишили служебных машин. Работники, отказывавшиеся от машины, ранее получали компенсацию – 3600 шекелей в месяц. Недавно и они были лишены этой льготы. Кроме того, акции корпорации в нынешнем году потеряли в цене, и это также нанесло удар по сотрудникам, являющихся держателями RSU (акций с ограниченным доступом).

Увольняемым работникам Intel, с одой стороны, предлагаются щедрые компенсации, достигающие 19 месячных зарплат для обладателей максимального стажа. Получающие «золотой парашют» опытные сотрудники корпорации имеют хорошие возможности дальнейшего трудоустройства. С другой стороны, условия остающихся работников сильно ухудшаются. Разумеется, это сильно влияет на их настроение. Многие специалисты начинают задумываться о смене работы.

И, в общем, им есть куда идти. Такие гиганты, как Nvidia, Apple, Google, а также некоторые успешные стартапы сейчас как раз ищут новых сотрудников. Они с радостью принимают специалистов, имеющих опыт работы в корпорации Intel. «Другие компании предлагают мне зарплату на 40%-50% больше той, что я получаю сейчас, – рассказывает работник Intel. – С точки зрения денег здесь вообще не о чем думать».

Быстрый карьерный рост и новые возможности

Сейчас руководству Intel нужно убедить своих сотрудников в том, что корпорация вскоре выйдет из кризиса. Специалистам, избежавшим увольнения, необходимо предложить различные стимулы и льготы. Нужно приложить максимальные усилия для того, чтобы они прекратили поиски новой работы.

Штат Intel насчитывает несколько тысяч сотрудников. Несомненно, волна увольнений депрессивно действует на большинство из них. В то же время в такой ситуации у молодых специалистов появляются новые возможности. Перед ними открываются перспективы быстрого карьерного роста.

Кроме того, многие из тех, кто работает в Intel уже много лет, не хотят уходить из корпорации, даже если конкуренты предлагают им более высокие зарплаты. Многие из них привязались к месту работы и искренне любят его. Им нравится разрабатывать технологии, которые используются многими миллионами людей во всем мире.

Помимо высоких зарплат и все еще привлекательных условий труда, работники Intel имеют и некоторые другие преимущества по сравнению своими коллегами из других компаний. Им предоставляется возможность пройти курсы повышения квалификации, работать из дома, получить бесплатную медицинскую страховку. Отменив бесплатный кофе, руководство Intel пытается убедить своих сотрудникам, что это, в конце концов, пойдет на пользу всем, поскольку сокращение расходов позволит корпорации выйти из кризиса и добиться новых успехов.

Саги Коэн, TheMarker, Б.E. Фото: Depositphotos.com ∇