Дождемся ли мы четырехдневной рабочей недели?

Дождемся ли мы четырехдневной рабочей недели?

В Германии с 1 февраля стартует пилотный проект по переходу на четырехдневную рабочую неделю. Его цель — выяснить, позволит ли сокращенная рабочая неделя повысить производительность труда. В эксперименте примут участие 45 компаний. Их сотрудники будут работать на один день меньше при сохранении прежней зарплаты. Эксперимент продлится шесть месяцев.

Согласно результатам опроса о проведенного в прошлом году, половина немецких компаний, по крайней мере, частично неспособны закрыть все вакансии. При этом, как отмечает Bloomberg,  ситуация только усугубится. К 2035 году немецкий рынок труда потеряет более 7 миллионов человек из-за проблем с рождаемостью и старения населения.

Возглавит пилотный проект новозеландская некоммерческая организация 4 Day Week Global. Она продвигает идею «четырехдневки» во всем мире. В организации надеются, что, хотя люди и будут работать меньше, а получать столько же, их производительность должна оставаться стабильной или даже увеличиться.  Возможно, компании выиграют еще и от того, что люди будут реже пропускать работу из-за стресса, болезней и выгорания.



Британские работодатели не планируют переход на четырехдневную рабочую неделю

В Великобритании уже пробовали эту схему. В конце 2022 года там завершился крупнейший в мире эксперимент по внедрению четырехдневной рабочей недели. В эксперименте, который длился с июня по декабрь 2022 года, приняли участие 2900 работников 61 компании. Они работали в среднем 34 часа в течение четырех дней, получая при этом ту же зарплату. По итогам  56 компаний, или 92%, решили продолжить такую практику, но только 18 – на постоянной основе.

К исследованию, которое продлилось полгода, были привлечены компании из самых разных секторов экономики, включая банковское дело, интернет-торговлю, разработку программного обеспечения и обучение в сфере информационных технологий, жилищное строительство, гостиничный бизнес и многие другие. Оплата труда работников происходила по модели «100:80:100»: они получали 100% своей прежней зарплаты при условии сохранения 100% производительности, хотя рабочее время при этом сокращалось до 80% по сравнению с предыдущим графиком.

Организатором была все та же 4 Day Week Global в партнерстве исследователями из Кембриджского университета, Оксфордского университета и Бостонского колледжа.

Организаторы отметили, что эксперимент по внедрению четырехдневной рабочей недели показал эффективность этой схемы. Большинство участников эксперимента сошлись в том, что после перехода на «четырехдневку» производительность работников не изменилась. Но есть и неприятные «но». Во первых, в проекте участвовали в основном небольшие компании. Все они решили попробовать «четырехдневку» добровольно – и вложили большие усилия в тренинги и планирование. То есть, их руководство изначально склонялось к более короткой рабочей неделе, и это могло повлиять на результаты.

Сотрудники, принявшие участие в эксперименте, по их словам, ощутили улучшения во всем – от уровня стресса, усталости и состояния здоровья до своей личной жизни. Время, которое мужчины тратили на уход за детьми, увеличилось более чем вдвое во время эксперимента. Ни один из 2900 участников не сказал, что хочет отказаться от четырехдневного графика, а 15% даже заявили, что никакая денежная премия не заставит их вернуться к пятидневке.

Несмотря на этот успех, британские работодатели, в основном, не планируют переходить на четырехдневную рабочую неделю в ближайшие три года. Две трети из них не ожидают подобных изменений в ближайшие десять лет.

При этом есть исследования, которые показывают, что многие в Великобритании на самом деле хотят, наоборот, работать большее количество часов. По данным Chartered Institute of Personnel and Development,  многие работники хотели бы трудиться больше, чтобы больше зарабатывать.

Европа обдумывает идею

В конце 2022 года похожий пилотный проект запустило правительство Испании. Малые и средние бизнесы смогут попробовать сокращенную рабочую неделю в течение двух лет. Компании-участники должны сократить недельную продолжительность рабочего времени не менее чем на 10% , по крайней мере, для четверти своего персонала. Взамен они получат государственную помощь – эти деньги должны компенсировать дополнительные административные расходы и влияние эксперимента на производство.

Изучив результаты, испанское правительство определит, следует ли «распространить эту схему на остальную экономику».

Исландия – лидер по переходу к четырехдневной рабочей неделе. С 2015 по 2019 год эта страна провела крупнейший в мире пилотный проект по переходу на 35-36-часовую рабочую неделю (вместо 40-часовой) без сокращения зарплаты.  Исследование привело к удивительным переменам. Сегодня в Исландии 90% работающего населения трудится сокращенную рабочую неделю.  Эксперты говорят, что уровень стресса и эмоционального выгорания у работников снизился, а баланс между работой и частной жизнью стал более комфортным.

В Швеции и Финляндии «четырехдневку» не одобрили

В Швеции четырехдневная рабочая неделя с полной оплатой труда была опробована еще в 2015 году. Результаты признали «неоднозначными». Точнее, там речь шла о шестичасовом рабочем дне вместо восьмичасового без потери заработной платы. Но даже левые партии заявили, что реализовать проект в больших масштабах слишком дорого.

В Финляндии правительство не планирует переходить на четырехдневную рабочую неделю или шестичасовой рабочий день. Когда премьер-министр страны Санна Марин занимала пост министра транспорта, она говорила о возможности подобной реформы. Но правительство, которое она позже возглавила, заявило, что вопрос не стоит на повестке дня. Финны по-прежнему работают восемь часов в день, пять дней в неделю.

В Германии, где самая короткая средняя рабочая неделя в Европе (34,2 часа), профсоюзы призывают к дальнейшему сокращению рабочего времени. В 2021 крупнейший профсоюз страны IG Metall утверждал, что это поможет сохранить рабочие места и избежать увольнений. 71% людей, работающих в Германии, хотели бы работать только четыре дня в неделю. А 46% нанимателей подтвердили, что готовы опробовать четырехдневку.

А что в Израиле?

Израиль, скорее всего, не скоро присоединится к общей тенденции. Причина проста. Сокращение рабочей недели требует высокой производительности труда, а в нашей стране таковой может похвастаться только сфера высоких технологий, где заняты всего порядка 10% работников. Так что на дополнительный оплачиваемый выходной большинству наемных работников в Израиле в обозримом будущем рассчитывать не стоит.

«Детали», Ю.Л. Фото: Pexels ∇

Будьте всегда в курсе главных событий:

Подписывайтесь на ТГ-канал "Детали: Новости Израиля"

Новости

Израильские ВВС атаковали «столицу Хизбаллы»
Ракетный залп из Ливана: несколько поселков на севере Израиля остались без электричества
12-й канал: посольству Израиля в Лондоне дано указание не содействовать визиту Ганца

Популярное

Все остается в семье: как сыновья Либермана стали богатыми людьми

Сыновья Авигдора Либермана разменяли лишь четвертый десяток лет, но уже успели делать бизнес с Россией...

Новый поворот: крупнейший лоукостер отменяет тысячи билетов в Израиль и обратно

Компания-лоукост EasyJet, одна из крупнейших в мире бюджетных авиакомпаний, отменяет тысячи авиабилетов в...

МНЕНИЯ