
В Германии и Шотландии протестируют четырехдневную рабочую неделю
В Германии запустят проект по переходу на четырехдневную рабочую неделю с сохранением заработной платы. Тестирование продлится с февраля по август 2024 года, в эксперименте примут участие более 50 компаний. Первые результаты эксперимента ожидают в мае 2024 года. Цель тестирования – повысить уровень жизни и отдыха работников.
В статье портала RND указывается, что проект будет масштабным. В частности, в сентябре начали собирать заявки от компаний, которые хотели бы к нему присоединиться. Согласно плану, в проекте примут участие 50 немецких фирм, которые работают в различных отраслях и имеют разные размеры.
Над воплощением работает одна из крупнейших консалтинговых компаний Германии – Intraprenör. Она будет действовать, учитывая опыт стран, где такие эксперименты уже проводили: Великобритании, Испании, США, Австралии, Исландии, Нидерландов.
- Читайте также:
- 15 процентов израильтян сменили работу во время эпидемии коронавируса. Довольны ли они результатом?
- Сотрудники Amazon не хотят возвращаться в офисы с удаленки
- Какие подарки к празднику израильтяне получат на рабочем месте?
На этапе планирования с сентября 2023 года по начало 2024 года компании-участницы будут индивидуально готовиться к эксперименту. Переход на четырехдневную рабочую неделю будет постепенным, планируют исследователи. Он начнется в феврале 2024 года и продлится шесть месяцев – до августа 2024 года. При этом сотрудники компаний будут и дальше получать заработную плату в обычном размере.
Во время постепенного перехода к работе по новому графику компании будут определять, работают ли люди более продуктивно, чем при традиционном пятидневном режиме, – результат будут оценивать ученые.
В Шотландии некоторым государственным служащим будет разрешено перейти на четырехдневную рабочую неделю. Как сообщает лондонская газета Times, данный эксперимент должен продлиться около 12 месяцев и затронуть ряд департаментов и агентств. Местные чиновники надеются, что этот пилотный проект побудит частный сектор внести аналогичные изменения, улучшив баланс между работой и личной жизнью сотрудников.
В Великобритании в конце прошлого года завершился крупнейший в мире эксперимент по внедрению четырехдневной рабочей недели. В эксперименте, который длился с июня по декабрь 2022 года, приняли участие 2900 работников 61 компании. Они работали в среднем 34 часа в течение четырех дней, получая при этом ту же зарплату. По итогам эксперимента 56 компаний, или 92%, решили продолжить такую практику, но только 18 – на постоянной основе.
К исследованию, которое продлилось полгода, были привлечены компании из самых разных секторов экономики, включая банковское дело, интернет-торговлю, программное обеспечение и обучение в сфере информационных технологий, жилищное строительство, анимационные студии, гостиничный бизнес и многие другие. Оплата труда работников происходила по модели «100:80:100»: они получали 100% своей прежней зарплаты при условии сохранения 100% производительности, хотя рабочее время при этом сократится до 80% по сравнению с предыдущим графиком.
Организаторами этого пилотного проекта выступают компании 4 Day Week Global в партнерстве с ведущим аналитическим центром Autonomy, британским филиалом 4 Day Week и исследователями из Кембриджского университета, Оксфордского университета и Бостонского колледжа.
Хотя организаторы отметили, что эксперимент по внедрению четырехдневной рабочей недели показал эффективность и большинство участников эксперимента сошлись в том, что после перехода на четырехдневную рабочую неделю производительность работников не изменилась, следует отметить, что участвующие компании имеют небольшой размер и испытания не рандомизированы: все участвующие организации принимают участие добровольно и вкладывают значительные усилия в тренинги и планирование – это означает, что лидеры склонны поддерживать более короткие графики работы.
В целом, несмотря на успех, исследование показало, что британские работодатели в основном не планируют перейти на четырехдневную рабочую неделю в ближайшие три года, а две трети не ожидают подобных изменений в ближайшие десять лет.
Работникам эксперимент понравился
Сотрудники, принявшие участие в эксперименте, по их словам, ощутили улучшения во всем – от уровня стресса, усталости и состояния здоровья до своей личной жизни. Время, которое мужчины тратили на уход за детьми, увеличилось более чем вдвое во время эксперимента. Ни один из 2900 участников не сказал, что хочет отказаться от четырехдневного графика, а 15% даже заявили, что никакая денежная премия не заставит их вернуться к пятидневке.
При этом есть исследования, которые показывают, что многие в Великобритании на самом деле хотят работать большее количество часов. По данным Chartered Institute of Personnel and Development, организации для специалистов по персоналу, многие рассматривают это как спасательный круг для увеличения своих доходов в условиях кризиса стоимости жизни.
Идея перехода на четырехдневку шагает по Европе
В конце прошлого года правительство Испании также запустило пилотный проект, который позволит малым и средним фирмам проверить влияние сокращенной рабочей недели без потери заработной платы на производительность труда. Схема будет опробована в течение двух лет. Фирмы, заинтересованные в участии в пилотной программе, должны взять на себя обязательство сократить недельную продолжительность рабочего дня не менее чем на 10% в течение двух лет по крайней мере для четверти своего персонала. Взамен они получат государственную помощь, призванную компенсировать влияние на производство, а также дополнительные административные расходы, которые могут возникнуть во время реализации пилотного проекта. После оценки влияния на производительность труда, по словам министерства, правительство определит, следует ли «распространить эту схему на остальную экономику.
Исландия – лидер по переходу к четырехдневной рабочей неделе. В период с 2015 по 2019 год Исландия тестировала крупнейший в мире пилотный проект по введению 35-36-часовой рабочей недели (вместо 40-часовой) без сокращения заработной платы. Исследование привело к значительным переменам: сегодня в Исландии 90% работающего населения пользуется сокращенным рабочим днем. Эксперты доказали, что стрессы и эмоциональное выгорание сотрудников снизились, а баланс между жизнью и работой достиг «комфортного уровня».
В Швеции и Финляндии идею перехода на четырехдневку не одобрили
В Швеции четырехдневная рабочая неделя с полной оплатой труда была опробована еще в 2015 году. Результаты признали «спорными» и «неоднозначными». Речь шла о шестичасовом рабочем дне вместо восьмичасового без потери заработной платы. Но даже левые партии заявили, что реализовать проект в больших масштабах слишком дорого
В Финляндии правительство не планирует начинать переход на четырехдневную рабочую неделю и шестичасовой рабочий день. В то время как премьер-министр страны Санна Марин занимала пост министра транспорта, она говорила о возможном переходе на четырехдневную рабочую неделю и шестичасовой рабочий день, но правительство, которое она возглавила, заявило, что вопрос не стоит на повестке дня. В настоящее время финны обычно работают восемь часов в день пять дней в неделю.
В Германии, где самая короткая средняя рабочая неделя в Европе (по данным Всемирного экономического форума (ВЭФ), она составляет 34,2 часа), профсоюзы призывают к дальнейшему сокращению рабочего времени. В 2021 крупнейший профсоюз страны IG Metall призвал сократить рабочую неделю, утверждая, что это поможет сохранить рабочие места и избежать увольнений. 71% людей, работающих в Германии, хотели бы работать только четыре дня в неделю. А 46% нанимателей подтвердили, что готовы опробовать четырехдневку на своем бизнесе.
А что в Израиле?
Израиль, скорее всего, не скоро присоединится к общей тенденции. Сокращение рабочей недели требует высокой производительности труда, а в нашей стране таковой может похвастаться только сфера высоких технологий, где заняты всего порядка 10% работников. Так что на дополнительный оплачиваемый выходной большинству наемных работников в Израиле в обозримом будущем рассчитывать не стоит.
«Детали», Ю.Л. Фото: Офер Вакнин √
Будьте всегда в курсе главных событий:
