Увольнения в компаниях высоких технологий заморожены, но, похоже, приближается новая волна

Почти две трети хайтек-компаний приостановили увольнения, но по меньшей мере четверть из них планируют уволить работников в ближайшие шесть месяцев. Кроме того, количество уволенных отстает от числа увольняющихся, а зарплаты почти не растут. Итоги 2023 года на основе данных компаний и взгляд на 2024 год.

Хотите знать, какой была тенденция в израильском хайтеке в течение пяти последних лет? А ее не было – израильская отрасль высоких технологий каждый год меняла направление.

На 2019 год пришлись две избирательные кампании, но для отрасли это был последний нормальный год. В 2020-м на нас нахлынула пандемия коронавируса, потом – быстрое восстановление хайтека с переходом в эйфорию и исторический пик зарплат в 2021 году. Спустя еще год – глобальный кризис высоких технологий, который начался с повышения процентных ставок и замедления инвестиций и закончился волной увольнений.

В 2023 году в Израиле произошла попытка государственного переворота, расколовшая общество, и началась война. Что произошло с израильскими высокими технологиями на фоне этих событий и куда повернет сектор в этом году? Анализ основан на данных, предоставленных консалтинговой компании «Цвиран» примерно 180 высокотехнологичными компаниями, в которых работают около 110 тысяч человек.

Уволенные и уволившиеся

Во второй половине 2023 года темпы увольнений в сфере высоких технологий немного замедлились, но, возможно, это затишье перед бурей: около 24% компаний сообщили, что планируют увольнения в ближайшие шесть месяцев.

• Читайте также:
• Из-за войны: Израиль оказался на последнем месте по набору новых работников
• Apple выпустила версию iOS 17.3 с защитой iPhone от краж
• Десятки тысяч выигравших квартиры со скидкой заплатят дополнительно от 4000 до 8000 шекелей

Поскольку компании не любят сообщать о плановых увольнениях даже на закрытых форумах, можно предположить, что это заниженная оценка. Основные причины увольнений, о которых сообщают компании, – закрытие отделов и расформирование проектных групп, а также сокращение сотрудников, занимающихся маркетингом.

Отвечая на вопрос, как война повлияла на штатное расписание, 35% компаний сообщили, что увольнения продолжаются в обычном режиме, 42% – что сокращение кадров приостановилось в начале войны, но потом возобновилось, а в 22% компаний процесс увольнений был заморожен. В целом же вследствие войны около двух третей фирм заморозили увольнения. Однако объявленные в начале года увольнения в таких компаниях, как Solaredge, HP Indigo и Orca Security, возможно, указывают на возобновление процесса сокращения кадров.

Приостановку увольнений демонстрирует и график, размещенный на сайте Lastartup: увольнения прекратились в середине сентября и возобновились только с середины ноября. Данные также свидетельствуют о том, что в январе темпы увольнений ускорились.

«Согласно отчетам компаний, ожидается волна увольнений, – говорит Рони Перчик, директор отдела данных в «Цвиран». – Компании остановили запланированное сокращение кадров, чтобы избежать увольнений во время войны, но они по-прежнему находятся в тяжелом финансовом положении. Война затягивается, и у них нет другого выбора, кроме сокращения кадров».

Анализ данных за 2023 год показывает, что 88% компаний уволили работников в первом полугодии по сравнению с 81% во втором. Такое уменьшение доли компаний, увольнявших сотрудников, также можно объяснить влиянием войны. В целом средний уровень увольнений рабочей силы компаний продолжал расти в 2023 году, достигнув 5%. С другой стороны, уровень добровольно увольняющихся с 2022 года продолжает снижаться, опустившись до 7%.

Таким образом, доля уволенных приближается к доле уволившихся, что указывает на следующую ситуацию в сфере высоких технологий: сотрудники держатся за места, а компании вынуждены проводить дифференциацию, чтобы приспособить структуру затрат к новой реальности. Последний раз количество увольнений превышало количество уволившихся 15 лет назад – после мирового финансового кризиса

Высокие технологии не единое целое: есть секторы, которые серьезно пострадали, в то время как другие процветают. Например, в секторе финансовых технологий зафиксирован очень высокий уровень уволенных и уволившихся – соответственно 12,4% и 8,8%. Высокие темпы текучести кадров стали уделом и в секторе игр и электронной коммерции.

С другой стороны, на оборонных предприятиях зафиксирован самый низкий уровень увольнений – 1,2%, что связано с позитивным влиянием войны на их деятельность. Около 90% оборонных компаний сообщили, что война, как ожидается, окажет положительное влияние на их деятельность, а 80% после 7 октября продолжали набор сотрудников и даже ускорили темпы мобилизации рабочей силы.

Зарплаты почти не выросли

В 2023 году хайтек-компании планировали повысить заработную плату сотрудникам в среднем на 4,3%, но на практике повышение составило только 3,4%. То, что кажется небольшим разрывом (менее одного процентного пункта), на самом деле существенно, особенно когда в других отраслях ничего подобного не наблюдалось. «Это редкое явление. Обычно запланированный и фактический показатели совпадают, а иногда зарплаты растут быстрее, чем было запланировано, – говорит Перчик. – Поскольку во второй половине 2022 года кризис уже начался, компании решили сэкономить».

В реальном исчислении, то есть без учета инфляции, заработная плата в хайтек-компаниях в прошлом году выросла всего на 0,4%. В 2021 пиковом году зарплаты в реальном исчислении выросли на 3,7%. Около 30% высокотехнологичных компаний еще не решили, будут ли они в этом году выделять бюджеты на повышение зарплат, в то время как 7% воздержатся от этого, а 63%, напротив, уже предусмотрели соответствующие ассигнования.

Натанэль Гамас, TheMarker, НЭП. Фото: Эяль Туэг √