Tuesday 24.05.2022|

    Партнёры

    Партнёры

    Партнёры

    Уверены в себе и увольняются без колебаний: «Рынок труда в разгар кризиса так себя не ведет»

    Оптимизм во время урагана: 45 процентов израильтян считают, что смогут в случае увольнения найти новую работу на таких же условиях или даже лучших. Об этом свидетельствует опрос общественного мнения, проведенный Израильским институтом демократии.


    Итамар (псевдоним) недавно уволился из сферы графического дизайна, чтобы найти работу в царстве неограниченных возможностей – хайтеке. На вопрос, будет ли он вдвое больше зарабатывать, сухо отвечает: «Я не собираюсь зарабатывать вдвое больше. Минимум втрое или даже больше».

    Итамару чуть за 30. Его ценили на работе, и он быстро делал карьеру. Мысли о переходе в хайтек у него появились давно, когда он только пришел на работу в фирму, из которой сейчас уволился. Несколько месяцев назад он решил, что пришло время что-то менять, и задействовал свои связи.

    «Я понял, что зря трачу время и мало зарабатываю по сравнению с моими друзьями, занимающими аналогичные должности в сфере высоких технологий, – говорит он. – Они выполняют примерно ту же работу, что и я, за такое же количество часов, у нас одинаковые исходные данные, но я здесь, а они – там. Я почувствовал, что полностью исчерпал себя на старой работе, мне захотелось найти другое место, которое бы меня больше удовлетворяло в этом отношении. Я чувствовал себя застрявшим на месте и боялся отстать в развитии».


    Тот факт, что Итамар реализовал свои планы именно в последние месяцы, не случаен. Опрос, проведенный Израильским институтом демократии, показывает, что 45 процентов израильтян «пересчитали маршрут» после начала пандемии коронавируса, в том числе посредством смены профессии. Многие говорят, что решили изменить баланс между работой, семьей и досугом в своей жизни. Или подумали об академотпуске, чтобы отдохнуть от учебы.

    О чем рассказывают ипотеки?

    Важнее оптимизма по поводу поиска новой работы и желания изменить свою жизнь – стабильность, уверенность в завтрашнем дне, которую дает работа. Опрос, проведенный с конца декабря 2021 года по начало января 2022 года среди репрезентативной выборки из 764 респондентов, показывает: 60 процентов израильтян уверены, что смогут оставаться на своем рабочем месте, сколько захотят. Не уверены в этом около трети опрошенных. Среди работников с доходом выше среднего об уверенности в завтрашнем дне заявили 77 процентов респондентов в еврейском секторе и 56 – в арабском.

    Профессор Тамар Эрман, старший научный сотрудник Израильского института демократии, которая проводила это исследование совместно с доктором Ором Анави, была удивлена ​​столь высоким процентом уверенности в завтрашнем дне на рабочих местах. «В прошлом мы видели даже более высокие цифры, но это было до «короны» и того шока, который она вызвала на рынке труда, – говорит Эрман. – Работники в Израиле чувствуют себя гораздо безопасней по сравнению с другими странами. Рынок труда в разгар кризиса так себя не ведет».


    За первые 11 месяцев 2021 года израильтяне взяли новые ипотечные кредиты на рекордную сумму в 104 миллиарда шекелей. Эрман считает этот скачок на ипотечном рынке доказательством уверенности многих израильтян в завтрашнем дне и чувстве стабильности на своем рабочем месте. Они верят, что будут способны поддерживать такой стабильный доход в течение долгого времени. «Это проявляется не только в самых базовых нуждах. Каждый день мы, оглядываясь вокруг, видим, что люди у нас в стране не живут на последние деньги, не дотягивая до зарплаты, – говорит она. – Рестораны и кафе переполнены, есть ощущение такого островка стабильности посреди сильного шторма. Когда люди чувствуют, что могут в любой момент потерять работу, они не ведут себя так и не берут новые ипотеки».

    В еврейском секторе спокойнее относятся к увольнению

    По данным Центрального статистического бюро, количество вакансий в израильской экономике бьет рекорд за рекордом. В ноябре прошлого года оно превысило отметку в 143 тысячи рабочих мест.


    Но действительно ли увольняются те работники, которые заявляют в опросах, что легко могут найти другую работу на таких же условиях или даже лучше? Социологи отдельно не исследовали этот вопрос, но за последний год значительно увеличилось число увольнений. Например, по данным Службы трудоустройства, в октябре 2021 года количество израильтян, уволившихся с работы, подскочило на 50 процентов по сравнению с октябрем 2019 года, за несколько месяцев до начала пандемии коронавируса. В 2020 году было зафиксировано рекордное количество увольнений – 62 тысячи, на 30 тысяч больше, чем в 2019 году. В 2021 году ежегодное количество увольнений сократилось до 36 тысяч, но все же это больше, чем в докризисный период. Поскольку спрос на работников остается высоким, среди них будут те, кто воспользуется этой возможностью для улучшения оплаты и условий работы. Но некоторые просто заявляют о том, что могут в любой момент уйти. На самом деле далеко не все уходят.

    Опрос показывает, что 27 процентов израильтян готовятся уйти с работы в обозримом будущем или как минимум заинтересованы в этом. В еврейском секторе в возрастных группах 25-34 и 35-44 года эта цифра возрастает примерно до 30 процентов. Сегментация по экономическому статусу, основанная на личной оценке опрошенных в еврейском секторе, показывает, что чем лучше экономическое положение, тем меньше доля тех, кто думает об уходе с работы. Из респондентов, определивших свое экономическое положение как хорошее, 78 процентов не заинтересованы в смене рабочего места. Среди тех, у кого средний уровень доходов, не уйдут со своей работы 59 процентов. А среди определяющих свое финансовое положение как плохое – 45 процентов.

    «Мы видим, что работники, чье финансовое положение среднее и ниже, больше мотивированы найти другую работу, чтобы улучшить условия и оплату. Они видят, что в настоящее время на рынке труда растет число вакансий, и хотят воспользоваться этой возможностью», – объясняет Эрман.

    В арабском секторе не менее 44 процентов ответили, что планируют уйти с работы в ближайшее время или заинтересованы в этом. Чем объяснить такую разницу между еврейским и арабским секторами? «Условия труда в арабском секторе хуже, чем в еврейском. Большинство работников в арабском секторе заняты в примитивных и архаичных отраслях, экономически не эффективных и без перспектив карьерного роста, – объясняет доктор Насрин Хадад Хадж-Яхья, руководитель программы для арабского сектора в Израильском институте демократии. – Большинство арабских мужчин работают в строительстве, промышленности или водителями автобусов и грузовиков. Это физический труд, который зачастую сопровождается плохими условиями труда».

    «Большинство арабских женщин работают по таким специальностям, которые называют «розовыми воротничками» – это патронажный уход, уход за больными, образование и социальное обеспечение, где заработная плата низкая, а уровень внутреннего выгорания очень высок», – продолжает Хадж-Яхья. Она объясняет, что смена места работы обычно не приводит в арабском секторе к лучшим условиям или более высокой заработной плате из-за низкого уровня человеческого капитала, что затрудняет модернизацию сектора. «Это резко контрастирует с еврейским сектором и особенно с работниками сектора высоких технологий, которые довольно часто меняют места работы по совершенно другим причинам, действительно находя каждый раз лучшие условия, возможности для карьеры и самореализации».˜

    Натанэль Гамес, TheMarker, Ц.З. Иллюстрация: Unsplash √

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

    DW на русском: главные мировые новости

    "Заповедник": сатирическое шоу

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
    МНЕНИЯ
    ПОПУЛЯРНОЕ
    Размер шрифта
    Send this to a friend