Удачный эксперимент в Великобритании с переходом на 4-дневку не говорит о скором внедрении в мире четырехдневной рабочей недели

В Великобритании завершился крупнейший в мире эксперимент по внедрению четырехдневной рабочей недели. В эксперименте, который длился с июня по декабрь 2022 года, приняли участие 2900 работников 61 компании. Они работали в среднем 34 часа в течение четырех дней, получая при этом ту же зарплату. По итогам эксперимента 56 компаний, или 92%, решили продолжить такую практику, но только 18- на постоянной основе.

К исследованию, которое продлилось полгода, были привлечены компании из самых разных секторов экономики, включая банковское дело, интернет-торговлю, программное обеспечение и обучение в сфере информационных технологий, жилищное строительство, анимационные студии, гостиничный бизнес и многие другие. Оплата труда работников происходила по модели «100:80:100» — они получали 100% своей прежней зарплаты при условии сохранения 100% производительности, хотя рабочее время при этом сократится до 80% по сравнению с предыдущим графиком.

Организаторами этого пилотного проекта выступают компании 4 Day Week Global в партнерстве с ведущим аналитическим центром Autonomy, британским филиалом 4 Day Week и исследователями из Кембриджского университета, Оксфордского университета и Бостонского колледжа.

Хотя организаторы отметили, что эксперимент по внедрению четырехдневной рабочей недели показал его эффективность и большинство участников эксперимента сошлись в том, что после перехода на четырехдневную рабочую неделю производительность работников не изменилась, следует отметить, что участвующие компании имеют небольшой размер и что испытания не рандомизированы: все участвующие организации принимают участие добровольно и вкладывают значительные усилия в тренинги и планирование — это означает, что лидеры склонны поддерживать более короткие графики работы.

В целом, несмотря на успех, исследование показало, что британские работодатели в основном не планируют перейти на четырехдневную рабочую неделю в ближайшие три года, а две трети — не ожидают подобных изменений в ближайшие десять лет.

Работникам эксперимент понравился

Сотрудники, принявшие участие в эксперименте, по их словам, ощутили улучшения во всем — от уровня стресса, усталости и состояния здоровья до их личной жизни. Время, которое мужчины тратили на уход за детьми, увеличилось более чем вдвое во время эксперимента. Ни один из 2900 участников не сказал, что они хотят отказаться от четырехдневного графика, а 15% даже заявили, что никакая денежная премия не заставит их вернуться к пятидневке.

Но при этом есть исследования, которые показывают, что многие в Великобритании на самом деле хотят работать большее количество часов. По данным Chartered Institute of Personnel and Development, организации для специалистов по персоналу, многие рассматривают это как спасательный круг для увеличения своих доходов в условиях кризиса стоимости жизни.

Идея перехода на четырехдневку шагает по Европе

В конце прошлого года правительство Испании также запустило пилотный проект, который позволит малым и средним фирмам проверить влияние сокращенной рабочей недели без потери заработной платы на производительность труда. Схема будет опробована в течение двух лет, фирмы, заинтересованные в участии в пилотной программе, должны взять на себя обязательство сократить недельную продолжительность рабочего дня не менее чем на 10% в течение двух лет по крайней мере для четверти своего персонала. Взамен они получат государственную помощь, призванную компенсировать влияние на производство, а также дополнительные административные расходы, которые могут возникнуть во время реализации пилотного проекта. После оценки влияния на производительность труда, по словам министерства, правительство определит, следует ли «распространить эту схему на остальную экономику.

Исландия является лидером по переходу к четырехдневной рабочей неделе. В период с 2015 по 2019 год Исландия тестировала крупнейший в мире пилотный проект по введению 35-36-часовой рабочей недели (вместо 40-часовой) без сокращения заработной платы. Исследование привело к значительным переменам: сегодня в Исландии 90% работающего населения пользуется сокращенным рабочим днем. Эксперты доказали, стрессы и эмоциональное выгорание сотрудников снизились, а баланс между жизнью и работой достиг «комфортного уровня».

В Швеции и Финляндии идею перехода на четырехдневку не одобрили.

В Швеции четырехдневная рабочая неделя с полной оплатой труда была опробована еще в 2015 году. Результаты признали «спорными» и «неоднозначными». Речь шла о 6-часовом рабочем дне вместо 8-часового без потери заработной платы. Но даже левые партии заявили, что реализовать проект в больших масштабах — слишком дорого

В Финляндии правительство не планирует начинать переход на четырехдневную рабочую неделю и шестичасовой рабочий день. В то время, когда премьер-министр страны Санна Марин занимала пост министра транспорта, она говорила о возможном переходе на четырехдневную рабочую неделю и шестичасовой рабочий день, но правительство, которое она возглавила, заявило, что вопрос не стоит на повестке дня. В настоящее время финны обычно работают восемь часов в день и пять дней в неделю.

В Германии, где самая короткая средняя рабочая неделя в Европе (по данным Всемирного экономического форума (ВЭФ), она составляет 34,2 часа), профсоюзы призывают к дальнейшему сокращению рабочего времени. В 2021 крупнейший профсоюз страны IG Metall призвал сократить рабочую неделю, утверждая, что это поможет сохранить рабочие места и избежать увольнений. 71% людей, работающих в Германии, хотели бы работать только 4 дня в неделю. А 46% нанимателей подтвердили, что готовы опробовать четырехдневку на своем бизнесе.

А что в Израиле?

Израиль, скорее всего, не скоро присоединится к общей тенденции. Сокращение рабочей недели требует высокой производительности труда, а в нашей стране таковой может похвастаться только сфера высоких технологий, где заняты всего порядка 10 процентов работников. Так что на дополнительный оплачиваемый выходной большинству наемных работников в Израиле в обозримом будущем рассчитывать не стоит.

В конце 2019 года страховая компания «Харэль» объявила о пилотном проекте, в рамках которого любой работник сможет сократить рабочую неделю до четырех дней. Но при этом, в отличие от европейских экспериментов, компания заявила, что не намерена оплачивать работникам три выходных, и потому переход на укороченную неделю приведет к снижению их зарплат на 20 процентов.

НЭП. Фото: Элияху Гершкович