Религиозная женщина стала жертвой дискриминации

Израильский суд по трудовым конфликтам постановил на минувшей неделе, что религиозная женщина-адвокат, мать двоих детей получит компенсацию в размере 50 000 шекелей за то, что не была принята на работу из-за дискриминации. Это произошло после того, как в страховой компании, куда хотела устроиться женщина, поставили под сомнение ее способность соответствовать требованиям занимаемой должности. Но не по профессиональным соображениям, а потому, что руководство компании сочло, что речь идет о религиозной женщине, которая намерена еще родить детей.

Адвокату Наоми Мошковиц-Скорецки было 27 лет, когда она пришла на собеседование в страховую компанию «М. Дизенгоф» в Хайфе. Первое интервью с ней провел сотрудник компании, сын гендиректора, а второе — сам гендиректор Шимон Зив. После второго собеседования Мошковиц-Скорецки направила Зиву электронное письмо, в котором спросила, что ее ожидает в дальнейшем. Он ответил, что нет сомнений в ее квалификации, однако вопрос заключается в том, сможет ли она маневрировать между ответственной работой и воспитанием детей. Она ответила, что понимает его обеспокоенность, и разъяснила, что ее супруг и родители сделают все возможное, чтобы позволить ей посвятить себя работе в компании.

Женщина была приглашена на третье собеседование, на котором присутствовал также юрист компании. В электронном письме, написанном ею после этого интервью, она повторила ответы на заданные вопросы, как, например, сколько детей она планирует иметь. По ее словам, гендиректор сказал ей: «Я обладаю хорошей интуицией. Вы сможете изучить материал, но передо мной стоит дилемма, поскольку я не вижу, как мать с пятью или девятью детьми сможет справиться с работой. У нас есть поездки в Тель-Авив, а иногда и в Эйлат. Мне необходимо знать, что вы сможете это сделать, не беспокоясь о том, что вы должны забрать детей из детского сада. Вам придется работать, как мужчине».

Через несколько дней компания вновь опубликовала объявление о проведение конкурса на замещение этой должности. Мошковиц-Скорецки написала гендиректору письмо, в котором разъяснила, что она не планирует заводить девять детей, а, возможно, еще одного или двоих. «Я думаю, что возможность работать в такой уважаемой и солидной компании представляется лишь раз в жизни», — добавила она.

Гендиректор ответил ей, что компания не намерена вмешиваться в планирование семей своих сотрудников. Он лишь пытался подчеркнуть ответственный характер работы, а в компании пока не принято решение, кого взять на работу. Десять месяцев спустя Мошковиц-Скорецки направила компании письмо от адвоката с требованием выплатить ей компенсацию за высказывания в ее адрес, которые представляют собой дискриминацию. Гендиректор отверг обвинения в дискриминации и сказал, что, в конечном итоге, было принято решение оставить эту должность вакантной.

На минувшей неделе суд по трудовым конфликтам принял иск и постановил, что Мошковиц-Скорецки не была принята на работу из-за дискриминации и «стереотипов, связанных с ее религиозным образом жизни, позволяющим думать, что ее семья будет многодетной». Судья Ронит Розенфельд постановила выплатить женщине компенсацию в размере 50 000 шекелей, а также возместить ей судебные издержки.

Ревиталь Ховель, «ХаАрец», Ш.Ш.

Фотоиллюстрация: в суде. Фото: Офер Вакнин.

Реклама



Партнёры

Загрузка…

Реклама

Send this to a friend