Уборщики стали привередливыми, как сотрудники хайтек-компаний

На прошлой неделе Центробанк впервые в своем годовом отчете осмелился задаться вопросом, не наносит ли успех израильского сектора высоких технологий ущерб Израилю. Эти опасения не беспочвенные.

В свое время огромные доходы Нидерландов от экспорта газа привели к резкому повышению курса местной валюты, и это нанесло ущерб всем другим экспортным отраслям страны. Так родился термин «голландская болезнь» – ситуация, когда успех одной экспортной отрасли вредит другим хозяйственным секторам.

Центробанк пока не нашел доказательств существованию этой болезни в Израиле, но опасается других негативных эффектов, связанных с исключительными достижениями израильского хайтека. Например – конкуренции за работников и не только за программистов.

Хайтек-компании предлагают высокие зарплаты и стремятся переманить чуть ли не каждого образованного работника, хорошо владеющего английским языком, оставляя целые отрасли без ключевых работников. «Сложившаяся ситуация может спровоцировать тенденцию к повышению заработной платы и в других отраслях в попытке удержать необходимых сотрудников», – заявляют составители отчета израильского ЦБ. Это явление тоже хорошо известно как «болезнь издержек» Баумоля – эффект повышения заработной платы на рабочих местах без повышения производительности труда в ответ на повышение заработной платы на других рабочих местах, где производительность труда выросла.

Уже несколько лет из-за избыточного спроса в хайтеке работники ставят условия работодателям, а не наоборот. В 2018-2019 годах в высокотехнологичных компаниях по собственному желанию уволились 10% работников и только 3% были уволены. Сотрудники компаний понимают, что могут послать своего работодателя куда подальше, не опасаясь остаться без работы.

И тут возникает интересный вопрос: происходит ли просачивание новых норм и на «дно» рынка труда, распространяется ли оно также на необразованных и неквалифицированных рабочих?

Служба занятости пыталась ответить на этот вопрос еще прошлым летом в связи с загадочным явлением – повышенными показателями увольнений по собственному желанию. Данные показывают, что во время эпидемии все чаще стали увольняться и работники, которые ранее не осмеливались на это, опасаясь потери средств к существованию.

Многих после вспышки эпидемии коронавируса немедленно выбросили на улицу; уволенные осознали, как низка их ценность в глазах работодателей и что им необходимо сменить место работы на другое, где их будет не так-то просто заменить.

Количество уволившихся в третьем и четвертом социо-экономических децилях подскочило вдвое, в то время как в десятом дециле рост составил только 19%. Выяснилось также, что среди людей с высшим образованием число уволившихся выросло на 12%, среди промышленных рабочих и строителей рост составил 78%, а в сельском хозяйстве подскочил в два с половиной раза.

Так что же случилось, почему столь многие отказались от гарантированной работы? В прошлом в периоды эпидемий переговорные позиции рабочих не раз усиливались из-за высокой смертности и дефицита рабочих рук. Это не относится к эпидемии коронавируса, когда повышенная смертность стала уделом лишь пожилых людей, и так находящихся вне рынка труда.

Щедрые пособия по безработице, выплачиваемые государством, позволяли работникам существовать вне рынка труда. Особенно это касается низкооплачиваемых работников, для которых пособие было достаточным источником дохода. К тому же низкооплачиваемая работа – это, как правило, изматывающий и монотонный труд, которым занимаются для заработка, а не для самореализации. Если можно зарабатывать на жизнь за счет пособий по безработице, нет причин продолжать трудиться на этих работах.

Ментальные изменения

Пребывание дома, в кругу семьи, когда вокруг бушует эпидемия, обострило для многих работников вопрос о смысле жизни и самореализации, о том, готовы ли они заниматься любым трудом любой ценой. В Службе трудоустройства говорят о ментальных изменениях, о модели подражания сотрудникам хайтек-компаний, которую все чаще усваивают и в других отраслях.

«Длительный период, в течение которого работники получали пособие по безработице, создал не только экономическую, но и ментальную подушку безопасности, – заявляют в Службе трудоустройства. – Разборчивых работников стало гораздо больше. Такие работники предъявляют повышенные требования к рабочему месту, а если их требования остаются неудовлетворенными, они готовы уволиться и заняться поисками другой работы. Этому способствует и стадное чувство – большое количество увольнений по собственному желанию, а также сообщения о вакансиях и множестве открытых перед ними возможностей».

И конечно, этим ментальным изменениям поспособствовала отличная экономическая ситуация, огромный спрос на рабочих во всех отраслях, в том числе на неквалифицированных, требования разрешить приезд гастарбайтеров для работы в строительстве и сельском хозяйстве и для ухода за пожилыми людьми. В результате гораздо разборчивее стали и неквалифицированные работники.

«Около 12% наемных работников заняты в сфере высоких технологий, – говорит профессор Цви Экштейн, декан Школы экономики Университета Уриэля Райхмана. – Вокруг хайтека существует целая индустрия услуг с огромным спросом на уборку, охрану и кейтеринг, и за эти базовые услуги компании высоких технологий готовы платить гораздо больше, чем в других отраслях. Работники, не располагающие академическим образованием, обнаружили, что на их услуги есть большой спрос, и научились ставить условия. И это хорошо».

Вопреки опасениям Банка Израиля, возможно, что вклад высоких технологий в израильский рынок труда намного превышает ущерб, который они наносят. Вопрос заключается лишь в устойчивости этих изменений и в том, смогут ли они пережить экономический спад.

Мерав Арлозоров, TheMarker. Фото: Дуду Бахар √