ЦАХАЛ: от народной армии к профессиональной

Если судить по заголовкам в прессе, Израиль представляет собой один большой военный лагерь. Однако в ближайшем будущем эта картина может измениться. ЦАХАЛ все дальше отходит от модели «народной армии» и все больше разделяет разные направления службы.

Стимулом к изменению политики стали решения о сокращении срока обязательной военой службы для мужчин. Теперь мужчины в израильской армии будут служить всего 2 года и 8 месяцев, вместо трех лет. Вместе с тем срок службы для женщин не изменился, и по-прежнему составляет 2 года. В марте следующего года правительство заслушает предложения министра обороны и начальника генштаба о сокращении срока службы для мужчин еще на 2 месяца, начиная с июня 2020 года. ЦАХАЛ видит в такой ситуации не только риск, но и новые возможности.

Генштаб поддержит сокращение срока службы только в том случае, если будет изменена модель «народной армии». В армейском руководстве пока не осмеливаются говорить о профессиональной армии, хотя сегодня призываются только 67 процентов тех, кто , по идее, может и должен служить. Тем не менее, в армии требуется все больше и больше специалистов с длительным сроком подготовки. С сокращением продолжительности службы призывник просто не будет успевать «отработать» вложенные в него усилия и средства.

Первой ласточкой перехода на профессиональную армию стал план, инициированный начальником генштаба Гади Айзенкотом. Он предлагает заключать с военнослужащими контракт на восемь лет, из которых два года будут посвящены обучению на первую степень (бакалавр). Контрактная служба будет касаться только пяти специальных подразделений: спецназа генштаба, спецназа морской пехоты, подразделения «Шальдаг», спасателей из подразделения 669, а также кинологической службы «Окец». 

Одновременно с сокращением призывной службы Министерство финансов дало разрешение на несколько тысяч должностей для контрактников, договор с которыми будет продлеваться в соответствии с оговоренными заранее условиями (но не чаще одного раза в год). Это — должности преимущественого младшего командного состава дивизий, формирующихся на мобилизационом принципе.

В дальнейшем эту программу планируется существенно расширить. На службу по контракту перейдет сержантский состав пехоты, командиры танков, а также санитары медицинских подразделений. Таким образом, обязательная служба в ЦАХАЛе сократится до двух лет и четырех месяцев. 

При этом государство убивает двух зайцев. С одной стороны, оно получает возможность пользоваться командирами подразделений и сержантским составом, имеющим накопленный опыт. С другой стороны, солдаты раньше демобилизуются, смогут продолжить обучение и выйти на рынок труда.

Армия обоснованно считает, что талантливые молодые люди воспользуются возможностью получить образование и боевой опыт, который можно зачесть, как стаж, даже если они не планируют делать дальнейшую карьеру в офицерском корпусе. Конечно, есть риск, что большинство молодых людей будут подписывать контракты на короткий срок, но все равно при этом армия будет избавлена от излишней текучки.

В любом случае, планируемая реформа зависит от одобрения министра обороны, а затем – от решения правительства.

Что интересного в подобной системе для самих солдат? Прежде всего, это отвечает на вопрос, найдется ли еще через 5-10 лет достаточно людей, которые добровольно возьмут на себя бремя боевой службы. Сегодня, правда, служба в боевых частях стала практически добровольной, потому что не так сложно оттуда перевестись. Вместе с тем, государство иногда затрачивает немалые усилия для обучения солдата, а то и сержанта боевых частей, который потом решает, что не хочет там служить. 

Один из старших офицеров ЦАХАЛа разъяснил ситуацию следующим образом: «Многие солдаты задаются вопросами: «В самом ли деле наша служба помогает стране? Каково действительное влияние того, что мы здесь делаем?» При этом стоит отметить, что многие рекомендуют своим младшим братьям идти служить в боевые подразделения».

Офицер отметил широкий спектр взглядов военнослужащих, которые сейчас призываются в армию. Некоторые хотят служить в спецназе, кто-то в боевых частях, но есть и такие, кто вполне удовлетворился бы скромной службой при штабе. 

Новое поколение призывников, по словам офицера, сильно отличается от предыдущего: «Мы мало знали о мире; у нас не было мобильных телефонов. Уровень английского языка у этого поколения гораздо выше, чем у нас. Мы должны еще подтянуться, чтобы их догнать. Да и обучение в армии полностью изменилось за 30 лет. Теперь в армии по-другому преподают, и по-другому усваивают знания». 

Амос Харэль, ХаАрец. А.Р. Фото: Гиль Элиягу


Реклама

Анонс

Реклама


Партнёры

Загрузка…

Реклама

Send this to a friend