Техногигант Amdocs предложит сотрудникам в Израиле неограниченный отпуск

Компания Amdocs сегодня, в среду, сообщила своим 29 тысячам сотрудников в США и Израиле о новой политике относительно отпуска: работник может брать его в любое время и на любой срок. Подобная практика существует в компаниях высоких технологий давно, но в Израиле, где в компании заняты 5 тысяч сотрудников, Amdocs станет крупнейшим работодателем, перешедшим на подобную модель.

Политику безлимитных отпусков ввели многие компании. Среди них – Netflix, Uber, Square, Virgin, Dropbox, GitHub, HubSpot, Glassdoor. Обычно компании оплачивают отпуска любой продолжительности при условии, что это не мешает работе. Netflix впервые предложил UVP (unlimited vacation policy) еще в 2004 году. CEO Netflix Рид Гастингс отмечает: «Мы не отслеживаем количество рабочих часов в день или неделю, так почему должны отслеживать количество дней отпуска? Фокусироваться надо на том, что люди делают, а не на том, сколько часов они работают».

Компании высоких технологий, ведущие борьбу за квалифицированные кадры, находятся в постоянном поиске ухищрений для создания рабочей атмосферы, привлекающей миллениалов, не любящих рамки и ценящих хорошую рабочую атмосферу, комфорт и неденежные бонусы. Каковым и является неограниченный отпуск. Предполагается, что он положительно сказывается на балансе работа – жизнь, но при этом не влияет на производительность труда в компании.

Согласно модели неограниченного отпуска в Amdocs, каждый сотрудник получит возможность претендовать на любое количество отпускных помимо указанных в трудовом договоре. Отпуск должен быть согласован с прямым начальником, потому что отдых не должен вредить работе. Подобная политика больше подходит компаниям, сотрудники которых работают над проектами и могут позволить себе отпуск по завершении работы. При выходе в отпуск прежде всего будут использоваться положенные по договору дни.

Практика неограниченного отпуска не безупречна, и есть компании, который решили отказаться от нее. К примеру, в 2015 году это сделал Kickstarter. Как выяснилось, вместо того чтобы злоупотреблять отпуском, многие работники начинают брать меньше дней отпуска.

В интервью BuzzFeed News представитель Kickstarter сказал, что членам команды было не ясно, сколько дней отпуска будет считаться приемлемым, поэтому они отдыхали меньше, чем когда имели стандартный отпуск. Теперь компания установила ограничения в 25 дней в году.

В том же году компания – разработчик программного обеспечения CharlieHR тоже отказалась от политики безлимитного отдыха: «Когда дают 25-дневный отпуск, вы подсознательно мотивированы его взять. Это определенная прихоть сознания: когда человеку что-то принадлежит, он ценит это выше».

НЭП. Фото: Pixabay