Свежеиспеченные специалисты хайтека

Еще совсем недавно, чтобы получить мало-мальски приличную работы в отделе программирования на предприятии хай-тек нужно было проучиться 3-4 года на соответствующем отделении университета, если тебе не посчастливилось получить необходимую специализацию во время армейской службы. А если желание попробовать себя в сфере хай-тек появлялось не в юном возрасте, а позже, то оно оказывалось и вовсе невыполнимым.

Однако сейчас путь к этой цели значительно сократился и стал доступен значительно более широкому контингенту. Это стало возможно благодаря появлению «лагерей программирования» (Coding Bootcamps) – курсов интенсивного обучения программированию по определенным методикам. Подобные курсы рассчитаны на 3-5 месяцев при том, что занятия на них проходят 5 дней в неделю. Курсанты получают базовые данные по системам и языкам программирования. Значительную часть обучения представляют собой практические занятия, овладение навыками работы в группе и разработка собственных проектов. Участники курсов встречаются с «матерыми» программистами, которые делятся с ними своим опытом. По окончании курсов их выпускникам оказывается помощь в устройстве на работу.

Плата за обучение составляет 18-26 тысяч шекелей. Однако на целом ряде курсов практикуется следующая система: поступающий на курс подписывает обязательство отработать потом по требованию школы, организовавшей обучение, в том или ином месте с оговоренной заранее относительно низкой зарплатой.

Отмечается, что в рамках Bootcamps, появившихся впервые 2012 году в Чикаго, из 23 тысяч их выпускников женщины составляют 43 процента, в то время как их процент на соответствующих отделениях в университетах не превышает обычно 16 процентов.

В Израиле сейчас 15 Bootcamps, часть из них собственно израильские, а другие – филиалы зарубежных компаний. Курсы весьма разнообразны, есть широкого профиля, есть очень специализированные, организованные какой-либо фирмой, готовящей кадры для самой себя. Существуют отдельные курсы для новых репатриантов, есть даже исключительно для членов общины выходцев из Эфиопии. Организуются курсы для мужчин – представителей ультраортодоксального сектора с учетом их особых требований.

В общем, все выглядит крайне привлекательно, однако, как в каждом новом начинании, есть и обратная сторона. Некоторые высказывают сомнение, не является ли все это мыльным пузырем. Не слишком ли много обещаний в подобных программах? Ну, как можно поверить, что за несколько месяцев можно довести курсантов с нуля до уровня бакалавров после 3-4-летнего обучения? Не приведет ли это к наводнению рынка хай-тек не слишком квалифицированной рабочей силой и соответственно к понижению общего уровня квалификации специалистов? Ведь мало кто пойдет учиться на несколько лет в университет, если вроде бы того же можно достичь за несколько месяцев.

Некоторые элитные фирмы такие, как «Гугл» «Сиско», «Аутодеск» не берут на работу выпускников Bootcamps. Другие «Интель», «Чекпойнт» берут за милую душу.

Сторонники системы обучения Bootcamps отмечают, что есть разные работы, разные уровни и что в каких-то областях их «птенцы» даже предпочтительнее специалистов с академической степенью. Кроме того, такие курсы создают прекрасную базу для самоусовершенствования путем самостоятельных теоретических занятий или приобретения практических навыков в процессе повседневной работы на предприятии хай-тек.

Наверное, только время покажет, кто прав – сторонники Bootcamps или их противники, но на данном этапе данное начинание выглядит вполне многообещающим.

Рут Леви, The Marker
Фотоиллюстрация: фирма хай-тек. Фото: Офер Вакнин.