«Суперфарм» ответит за дискриминацию трансгендера, в которой виноват субподрядчик 

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве решила включить сеть «Суперфарм» в число ответчиков по делу о дискриминации трансгендера, которого во время эпидемии коронавируса не приняли на работу на должность охранника, измеряющего температуру у посетителей на входе в магазин. На первый взгляд,  популярная сеть тут ни при чем: магазином управляет франчайзи, а найм осуществлял субподрядчик, но государство решило привлечь «Суперфарм» к ответственности.

В июне 2020 года двадцатилетний трансгендер Лиор (имя вымышленное) наткнулся на объявление о работе. Вакансия была в «Суперфарме» в торговом центре G Mall в Кфар-Сабе: искали сотрудника, который будет измерять температуру клиентов на входе. Лиор позвонил по объявлению, которое опубликовала рекрутинговая компания. Он рассказал, что прошел альтернативную службу («ширут леуми»), куда был распределен в связи с гендерным профилированием. Рекрутер ответил, что он с такими людьми не работает и повесил трубку.

Молодой человек был шокирован подобным отношением, но все же перезвонил в компанию по найму, чтобы объяснить рекрутеру: мол, факт смены пола не повлияет на исполнение рабочих обязанностей. Работник компании вновь категорически отказал Лиору в найме: «Мы не можем отправлять клиенту такого человека». Он пояснил, что клиент, якобы, не готов нанимать людей, прошедших гендерную коррекцию. В иске сказано, что рекрутер в разговоре с Лиором пустился в пространные объяснения о врожденных и приобретенных качествах, подытожив свои рассуждения выводом о том, что трансгендеров не берут в охранные фирмы.

Когда Лиор понял, что его кандидатуру отклонили исключительно из-за того, что он трансгендер, то решил обратиться в комиссию по равным возможностям в вопросах трудоустройства при министерстве экономики. Несмотря на то, что соискателя дискриминировал субподрядчик (бюро по трудоустрйоству), комиссия приняла решение подать иск от своего имени в суд против всех фирм, связанных прямо и косвенно с этим инцидентом, — «Суперфарма», франчайзи в торговом центре G Mall в Кфар-Сабе, охранной компании, предоставившей ей сотрудников, и рекрутинговой компании. Все эти фирмы, по мнению комиссии, несут солидарную ответственность за акт дискриминации Лиора. Сумма иска составляет 177 000 шекелей. Она включает в себя компенсацию потерянного заработка и возмещение морального ущерба.

Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства берется за два-три дела в год. Она представляет истцов в суде, если их кейсы касаются общественных вопросов, которые не обсуждались или очень редко обсуждаются в суде — например, разница в оплате труда в зависимости от гендерной принадлежности, дискриминация по происхождению, национальности или сексуальной ориентации.

• Читайте также:
• В Рамат-Гане прошла демонстрация против трансфобной книги
• Инициатива заммэра Иерусалима: гей-свадьбы в здании мэрии
• У ЛГБТ-общины появился повод для тревоги
• Впервые: религиозный совет Тель-Авива выделил финансирование ЛГБТ-организации

Согласно исковому заявлению, отношение рекрутинговой компании глубоко задело истца, причинив ему сильную душевную боль и унижение. В иске сказано, что этот случай, произошедший при его первой попытке найти работу (после прохождения альтернативной службы), оказался весьма травматичным, поколебав уверенность истца в его способности интегрироваться в рынок труда.

«Суперфарм» не может быть освобождена от обязанности следить за соблюдением прав соискателей на вакансии путем передачи ответственности, а также от обязанности контролировать своих подрядчиков, сказано в иске.

The Marker; «Детали», Е.М.