Странные вопросы в анкетах муниципалитетов чреваты дискриминацией соискателей вакансий

У Сарит вторая академическая степень и богатый опыт работы в системе просвещения. Недавно она решила принять участие в конкурсе на замещение вакансии в одном из местных советов на юге страны. При заполнении стандартных бланков Сарит, к своему удивлению, обнаружила, что к ним приложен еще один – о личных данных соискателя. Он содержал вопросы, касающиеся ее супруга, рода его занятий, количества детей в семье и их возраста. Подчеркнем: речь шла об участии в конкурсе, а не о поступлении на работу. Свои семейные данные Сарит указала в уже составленной автобиографии и решила, что этого достаточно.

Однако, отправив стандартные бланки, Сарит в ответ получила требование отправить и дополнительный, который остался незаполненным. В письме подчеркивалось, что без этого дальнейшее рассмотрение ее кандидатуры будет невозможным. Сарит была уверена, что речь идет о какой-то местной инициативе, однако проведенная TheMarker проверка показала, что подобное требование к соискателям рабочих мест предъявляют многие муниципалитеты. Они выкладывают эти анкеты на своих сайтах, и их необходимо заполнить для участия в конкурсах на замещение вакансий.

Так, например, в Омере, Иерухаме и местном совете Лахиш в такой анкете необходимо указать имя отца, дату и страну рождения, девичью фамилию, имя супруга/супруги и его/ее место работы, имена и даты рождения детей. В Мевасерет-Ционе для участия в конкурсе нужно указать семейное положение, количество и возраст детей, дату репатриации и место жительства, хотя все это не имеет никакого отношения к профессиональным навыкам кандидата. В Кирьят-Гате тоже требуют сообщить дату рождения, семейное положение, количество и возраст детей и род занятий супруга/супруги. Подобные анкеты требуют заполнить местные советы не только еврейских, но и арабских населенных пунктов.

«Это требование министерства внутренних дел, и с ним не спорят», – говорит высокопоставленный представитель одного из муниципалитетов. Заместительница генерального директора одного из местных советов, расположенных на юге страны, поясняет: «С моей точки зрения, предоставление личных данных не является обязательным. Но мне сказали, что таково требование МВД и все соискатели вакансий должны заполнять соответствующую анкету».

Вопросы, не имеющие отношения к работе

В соответствии с законом о равенстве возможностей при трудоустройстве, существуют вопросы, которые работодатель задавать не может. Это призвано предотвратить вероятную дискриминацию соискателей вакансий. Работодатель не должен интересоваться возрастом кандидата и наличием у него детей, его половой ориентацией, политическими взглядами, национальной, расовой и религиозной принадлежностью, местом жительства и отношением к воинской обязанности. Авторы закона исходили из того, что, например, соискатель вакансии, имеющий трех детей младше пяти лет, может столкнуться с отказом в приеме на работу – из опасения, что он не сможет в случае необходимости задерживаться по окончании рабочего дня. Некоторые могут подвергнуться дискриминации из-за своей национальности или страны рождения. Требование сообщить данные супруга или партнера может привести к отказу в приеме на работу из-за половой ориентации кандидата.

«В анкетах, которые требуют заполнять местные советы, содержится информация, способная привести к дискриминации соискателей вакансий, – сообщает Управление по равенству трудовых возможностей. – Мы изучаем этот вопрос совместно с МВД и готовимся принять меры для устранения возникших перекосов».

Мэр Кирьят-Гата Авирам Дахари и председатель местного совета Омера Пини Бадаш заявили, что не знакомы со структурой анкет, которые должны заполнять кандидаты на трудоустройство. Они обещали рассмотреть эту проблему. Муниципалитет Иерухама сообщил, что речь идет о недоразумении и анкета будет немедленно удалена с его сайта. В то же время генеральный директор местного совета Лахиш Хен Гутерман, как и многие другие, заявил, что анкета поступила к нему из МВД.

Некоторые местные органы власти оставляют полученную из МВД анкету так, как есть, некоторые вносят в нее изменения. Например, в анкете, выложенной на сайте муниципалитета Тель-Авива, тоже есть вопросы, не имеющие отношения к профессиональным навыкам кандидатов: от них требуется сообщить свою национальность, семейное положение, количество детей, дату рождения и прежнюю фамилию. Однако все эти пункты помечены звездочкой, обозначающей, что их заполнение не является обязательным. В анкете иерусалимского муниципалитета нерелевантных вопросов гораздо меньше. Здесь соискатель вакансии должен указать только дату рождения и домашний адрес.

Наше обращение в МВД показало, что в министерстве хорошо знакомы с затронутой проблемой. Представители МВД сообщили, что анкета, которую должны заполнять соискатели вакансий, была исправлена еще в 2020 году. Возникает вопрос, почему столь многие местные советы продолжают пользоваться старым, неисправленным, бланком. «После того как в 2020 году содержание анкет было изменено, кандидаты на замещение вакансий уже не должны сообщать личные сведения, способные привести к их дискриминации, – подчеркивается в сообщении пресс-службы МВД. – Нет никакой причины, препятствующей размещению нового варианта анкет на сайтах местных органов власти».

Тали Херути-Совер, TheMarker. Фото: Хагай Фрид √