Стагнация в сфере высоких технологий пока что не связана с внедрением ИИ

Израильский сектор высоких технологий вступил в стагнацию после десятилетия непрерывного роста числа занятых, включая 10%-ный скачок за два года, предшествовавшие спаду. Системы обучения продолжали расширяться, и тысячи работников прошли обучение, исходя из предположения, что спрос сохранится, но теперь они сталкиваются с чрезвычайно насыщенным рынком труда, где количество претендентов на каждую вакансию выше, чем когда-либо.

Новый отчет RISE Israel и исследовательской фирмы IVC указывает на то, что эта стагнация не носит единообразный характер и меняет структуру рабочих мест в отрасли. Занятые в отделах кадров, маркетинга, продаж и развития бизнеса пострадают в первую очередь, в то время как занятость в сфере технологий остается стабильной, а иногда даже продолжает расти.

Согласно отчету, в период с 2022 по 2024 год произошло сокращение количества сотрудников на бизнес-должностях примерно на 6,5%, а на оперативных должностях — на 4%. Единственные области, в которых наблюдался значительный рост, были близки к ядру исследований и разработок (НИОКР): позиции разработки алгоритмов (6%); аппаратное обеспечение (2%); и наука о данных (1%). С другой стороны, в таких областях, как тестирование программного обеспечения или информационные системы, за два года зафиксировано снижение на 8%. Вероятно, потому, что они считаются более далекими от самих инноваций.

Авторы доклада задаются очевидным вопросом – стоит ли за этими сокращениями искусственный интеллект (ИИ)? — и они отвечают, что на данный момент нет. Несмотря на широкую дискуссию вокруг искусственного интеллекта, не было никаких признаков того, что он заменяет работников в больших масштабах.

Средняя реальная зарплата в сфере высоких технологий осталась неизменной в 2024 году – вопреки ожиданиям повышения зарплат в ситуации, когда младшие работники будут заменены технологиями. Не произошло ни сокращения рабочих мест в сфере разработки, ни заметного скачка производительности, ни резкого снижения потребности в базовых технологических навыках.

Вполне возможно, что системы искусственного интеллекта способствуют оптимизации работы команд маркетинга, поддержки или обслуживания и допускают точечные сокращения. Но в общей картине, по мнению исследователей, стагнация сочетается с соответствующим сокращением привлечения капитала и больше похоже на бюджетные корректировки на уменьшающемся рынке, чем на технологическую революцию.

Внимания требуют именно менее обсуждаемые тенденции: число неакадемических работников резко сократилось в 2024 году — на 5,5% по сравнению с 2023 годом, что является прямым результатом сокращения числа людей, занятых на должностях, не связанных с НИОКР.

Хотя в прошлом ученая степень не считалась существенным преимуществом в сфере высоких технологий, в последние два года спрос на лиц с ученой степенью по профессиям, составляющим основу технологической деятельности, растет высокими темпами — 13% за два года. Эта цифра может отражать спрос на работников в области искусственного интеллекта, где требуется более обширная академическая подготовка.

Шансы на трудоустройство выпускников экономических факультетов возросли

Данные показывают, что уровень трудоустройства выпускников компьютерных наук и электротехники снизился за последние два года на 3-4 процентных пункта. Однако шансы трудоустройства выпускников этих профессий по-прежнему значительно выше, чем у других (40-50% выпускников находят работу в сфере высоких технологий в течение года после окончания учебы).

С другой стороны, шансы трудоустройства выпускников факультетов экономики, статистики и науки о данных увеличились, по-видимому, из-за корректировок, внесенных в учебные программы для нужд индустрии данных и искусственного интеллекта. Особенно пострадали в последние годы выпускники профессий, которые пользовались спросом в пиковые годы, таких как сельское хозяйство и фармацевтика, в связи с замедлением темпов роста в таких секторах, как пищевые технологии, агротехнологии и науки о жизни.

Наконец, больше страдают женщины. В 2024 году впервые за десятилетие доля женщин в отрасли снизилась в результате того, что доля женщин, покидающих отрасль, превысила долю вступающих в нее. Данные за первую половину 2025 года показывают, что также наблюдался спад женского предпринимательства: только 15% новых компаний включали одну или несколько женщин-предпринимателей по сравнению с 20% в предыдущие шесть лет.

Это снижение особенно заметно в свете того, что доля женщин среди студентов технологических профессий в последнее десятилетие фактически выросла.

Различия между компаниями по полу предпринимателей также очевидны в масштабах набора персонала. Особенно низким был объем набора компаний, основанных женщинами, в 2023-2024 годах. Авторы отчета объясняют это главным образом тем, что процент женщин-предпринимателей выше в секторах, пострадавших за последние два года, таких как науки о жизни и здравоохранение.

Согласно отчету, два общих утверждения относительно транснациональных компаний — что они более стабильны, но и более чувствительны к геополитической ситуации — не подтверждаются результатами исследования. Снижение занятости было почти одинаковым в израильских и транснациональных компаниях, работающих в Израиле, даже после начала войны в секторе Газа.

Окончательный вывод RISE и IVC заключается в том, что это замедление не может быть временным. Рынок, который привык к хроническому избытку спроса на технологических работников, возможно, претерпевает глубокие изменения в нестабильную структуру, которая движется вместе с бизнес-циклами. Это означает, что государственная политика, которая продолжает действовать в соответствии с базовыми предположениями 2021 года, не соответствует действительности, и количественные цели, поставленные в период бурного роста высоких технологий, больше не актуальны.

Если вы все еще ищете светлое пятно, то оно есть: израильские киберкомпании. В течение двух трудных лет количество сотрудников в этой сфере выросло почти на 9%.

По материалам TheMarker, Ю.Л. Фото: Офер Вакнин ∇