Monday 25.10.2021|

    Партнёры

    Партнёры

    Партнёры

    Загрузка...
    Фото: Йоси Замир, "Шатиль"

    Сколько на самом деле зарабатывают женщины

    «Вопрос для самых смелых: чем вы занимаетесь и сколько зарабатываете в месяц?» Этот пост на этой неделе вызвал настоящую бурю среди участниц группы «Оврот ве-шавот» в «Фейсбуке», в которую входят около 50 тысяч женщин, – а затем обсуждение вылилось далеко за пределы группы. Около трех тысяч женщин согласились раскрыть информацию о своей зарплате, профессиональном опыте и образовании.


    Наибольшие суммы получают специалистки в области высоких технологий – от 20 до 45 тысяч шекелей брутто. В нижней части пирамиды находится множество женщин, занятых на «типично женских» работах: учителя, воспитатели детских садов, трудотерапевты, логопеды, социальные работники, патронажные сестры и медсестры, зарабатывающие от 4500 до 12 тысяч шекелей брутто в месяц.

    Когда тысячи женщин согласились раскрыть свои конфиденциальные данные о зарплате, появилась объемная ​​картина, которая подняла целый ряд вопросов о гигантском разрыве в уровне доходов, о гендерной дискриминации, о различиях уровней заработной платы в разных областях. «Я программист, это моя первая работа после получения диплома, я зарабатываю 22 тысячи шекелей плюс 13-я зарплата», – поделилась одна из женщин в Instagram. «Я социальный работник с пятилетним стажем работы и степенью магистра, зарабатываю чистыми 7500 шекелей», – рассказала другая женщина. «Я учительница, работаю на 94 процента ставки в средней школе, стаж три года, зарабатываю нетто 6800». «Я занимаюсь электронной коммерцией, зарабатываю 10 тысяч шекелей. Это очень мало. Думаю сменить профессию». «Я учительница, зарабатываю 6500 шекелей брутто».

    Данные о разнице в заработной плате между мужчинами и женщинами публикуют у нас в стране в течение многих лет. Давно известно, что средняя заработная плата женщины в Израиле на 31 процент ниже, чем у мужчины. А среди женщин с высшим образованием ситуация еще хуже – они зарабатывают на 38 процентов меньше, чем мужчины с аналогичным образованием. Согласно данным Центра равноправия и социальной справедливости Ripple, опубликованным в 2020 году, почасовая оплата труда женщин в Израиле в среднем на 16 процентов меньше, чем у мужчин.


    Социальные сети, в которых разворачивалась эта дискуссия, придали статистике конкретные имена и лица. Данные о зарплате оказались связанными с личными историями, тем самым вызывая у читателей множество вопросов. Например, почему учителя еле сводят концы с концами? Почему многие женщины стесняются потребовать прибавки к жалованью? Почему многие женщины соглашаются зарабатывать меньше, чем заслуживают?

    «Этот пост набирал обороты, и это имеет прямую связь с движением MeToo – смелость встать с открытым лицом, без «пикселей», и сказать: "Проблема не во мне, я не виновата, мне не стыдно, я не стесняюсь обсуждать мою зарплату. Я не буду извиняться за то, что меня эксплуатируют, мне нечего скрывать"», – объясняет основательница и администратор группы «Оврот ве-шавот» Яэль Винер, преподаватель журналистики в Тель-Авивском университете и колледже менеджмента, ранее работавшая корреспондентом в экономических изданиях «Глобс» и «Калькалист».

    «Разрыв в оплате труда женщин и мужчин — это результат несправедливости по отношению к женщинам в течение многих лет, особенно в профессиях, которые считаются женскими, а значит, гораздо менее полезными. И это несмотря на существование профсоюзов в некоторых из этих отраслей. Если социальный работник или учительница не могут «дотянуть» до шести тысяч в месяц – это проблема нашего общества, а не вина конкретной женщины».

    «Этот пост призвал женщин открыто говорить о заработной плате и перестать извиняться. Это также цель нашей группы. Мы хотим нормализовать финансовый дискурс среди женщин и обсудить разные финансовые вопросы. Цель состоит – убедить женщин, что нет ничего постыдного в том, что они хотят зарабатывать больше, как минимум наравне с мужчинами, которые находятся рядом с ними. И в соответствии с их образованием и опытом работы».

    «У вас ужасно низкая зарплата»

    Многие женщины стали делиться мыслями по поводу того, как их работа сочетается (или не сочетается) с их другими обязанностями, например материнскими. Как им приходилось бросать карьеру во время отпуска по рождению ребенка. Ведь мама – это работа на полную ставку.


    «Очень забавно наблюдать, как женщины постоянно за что-то оправдываются. За то, что зарабатывают слишком мало. Или что зарабатывают слишком много. Или что они слишком много говорят про деньги: не подумают ли люди, что они меркантильны, не будут ли по их зарплате делать неверные выводы про ее материнские качества. Или про ошибки, которые они, возможно, допускали на своем жизненном пути», – объясняет Эфрат Таль, партнер и операционный менеджер группы, которая ранее занимала руководящие и финансовые должности в «третьем секторе».

    «На этот раз каждая раскрывшая свою зарплату сделала это не только для себя, но и из чувства миссии и ответственности по отношению к другим женщинам, – считает Таль. – Было желание помочь другим, вселить уверенность и вдохновение». Очень часто комментарии к этим постам были такие: «Вы заслуживаете намного большего» или «Вы делаете святое дело, и у вас ужасно низкая зарплата».

    По словам Винер, такой дискурс, вероятно, не мог бы состояться в смешанной группе: «Женщины гораздо менее активны в смешанных группах, особенно если речь идет о финансах. Они в лучшем случае будут наблюдать за перепиской со стороны. Это напоминает схему поведения у нас дома – женщины с высшим образованием передают финансовые вопросы и принятие финансовых решений в компетенцию мужа. Наша группа говорит: несмотря на социальную несправедливость, в наших силах все исправить и улучшить свое финансовое положение».


    Обвинение жертвы

    Доктор Эфрат Херцберг, исследователь проблематики труда и преподаватель Тель-Авивского университета, также одна из членов этой группы, отмечает, что встречался и другой подход: «Были реакции на пост в стиле «Если будешь тяжело работать, ты добьешься успеха». Или «Все могут, надо только принять решение». К сожалению, это не соответствует действительности, о чем свидетельствует множество исследований со всего мира, и Израиля в том числе, в течение нескольких десятков лет».

    По словам Херцберг, тот, кто верит, что «все в руках самой женщины, она всегда может встать и уйти», фактически занимается обвинением жертвы. «Не только женщины должны открыть глаза и потребовать справедливости или лучше работать. Все общество несет ответственность, включая работодателей и мужчин на рынке труда. Ведь у каждого есть мать или сестра, жена или дочь, и многие заслуживают того, чтобы зарабатывать больше», – говорит она.

    По ее словам, решение должно заключаться не в том, чтобы все женщины ушли в хайтек или завысили свои требования. А в том, чтобы общество давало приоритет в оплате труда педагогам и социальным работникам, так же как оно готово платить программистам.

    Й., которая работает в сфере коммуникаций, написала: «Я поняла, что зарабатываю слишком мало относительно числа часов, которые я работаю, моего образования и опыта. Я поняла, что это не просто моя история. Вот это ощущение, что мне неудобно об этом говорить, на самом деле является серьезной проблемой всех женщин. «Неудобно» – это гендерная проблема, которую надо преодолеть. И у нас получится, только если мы вынесем все наружу. Нам нечего стыдиться».

    Пробуждение сознательности и интереса к теме гендерных различий в оплате труда не случайны. Женщины встают и открыто говорят о сексуальном насилии, о домашнем насилии, и это освещается в средствах массовой информации и становится достоянием гласности. Но заговор молчания в отношении зарплат по-прежнему сохраняется. И основными бенефициарами являются корпорации, компании и правительство, которым выгодно платить меньшие зарплаты и закрывать глаза на дискриминацию. Возможно, именно сейчас женщины могут открыть рот и потребовать, чтобы работодатели увидели в этом дискурсе не «сиюминутный выброс пара в виртуальном мире», а реальный призыв к переменам и исправлению ситуации.

    Гили Мельницки, TheMarker Ц.З. Фото: Йоси Замир, «Шатиль»˜√

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
    МНЕНИЯ
    ПОПУЛЯРНОЕ
    Размер шрифта
    Send this to a friend