Сколько должны платить за работу в праздничные дни

«Есть лазейка, которая позволит работодателю не оплачивать праздничный день. Хотя это и незаконно». Адвокат Павел Мороз, специалист по трудовым конфликтам, рассказал в «Деталях», сколько положено платить за работу в праздники, какими правами наделило израильтян трудовое законодательство, и на что стоит обратить особое внимание?

— В Израиле девять праздничных дней: Рош а-Шана, Йом Кипур, Суккот, Песах, Шавуот и День Независимости. За эти праздники работодатель обязан вам заплатить. Когда праздник выпадает на субботу, он не оплачивается, — поясняет Павел Мороз. – А те, кто все-таки выходит на работу в эти дни, делятся на две категории. Если человек работает по собственному желанию, то ему полагается зарплата в 150%, если же его вынудил прийти работодатель , то зарплата должна составить 250% от обычной! Правда, если возникнет конфликт и дело дойдет до суда, то работнику придется доказать, что его принудили выйти на работу в праздник.

— Какие еще конфликты, связанными с выплатами за работу по праздникам, вспыхивают чаще всего?

— Есть закон, гласящий, что для получения оплаты за праздничный день, нужно также работать день до него, и день после него. И здесь есть свой подводный камень. Бывает, что работодатель дает вам выходной за день до праздника. Это лазейка, позволяющая ему не платить потом за праздничный день, и это незаконно. Естественно, если вы не выходите на работу по своей инициативе – тогда совсем другое дело.

На мой взгляд, этот закон лишний, он только порождает сумятицу и конфликты. Надо платить за праздник безотносительно к тому, что было до и после. Но в данный момент дело обстоит именно так, поэтому на такие «отгулы» стоит обращать внимание.

— А если речь идет не о еврейском религиозном, и не о государственном празднике?

— Не надо путать официальные праздничные дни с отпускными. Закон предусматривает, что у разных общин есть свои праздники: Новый Год, 9 мая… Работник может взять в этот день выходной за счет своих отпускных. Однако необходимо предупредить об этом работодателя как минимум за месяц – тогда он обязан этот отпуск предоставить.

(Отметим, что для иностранных работников расчет и оплата праздничных дней может быть осуществлена иначе, в соответствии с контрактом. Так, кто-то из них может предпочесть праздновать дни, в соответствии со своей религией или традицией — в этом случае израильские государственные и религиозные праздники для него останутся обычными рабочими днями, — прим. «Детали»)

— Не все работают на полную ставку. Как платят тем, кто работает сдельно, и чья зарплата рассчитывается по часам или по дням?

— Здесь тоже две категории: есть так называемая «плавающая ставка», когда у человека нет постоянного фиксированного рабочего графика, а бывает и неполная ставка, зато с постоянно определенными днями и часами работы. Только в первом случае сотруднику не полагается выплата за праздники. Но если ваш постоянный рабочий день выпал на праздник, даже если вы не работаете на полную ставку, то вам его обязаны оплатить. А день перед праздничным вечером («Эрев хаг») считается обыкновенным рабочим днем, только он немного короче — 7 рабочих часов вместо 8-ми.

Анна Стефан, «Детали». Фото: Гиль Коэн Маген