Tuesday 30.11.2021|

    Партнёры

    Партнёры

    Партнёры

    Загрузка...
    Фото: Офер Вакнин
    Фото: Офер Вакнин

    Скажи мне, кто ты, и я скажу, вернешься ли ты на работу и с какой зарплатой

    Служба национального страхования («Битуах леуми») провела специальное исследование, посвященное безработице и безработным. Приняты во внимание различные параметры, в том числе вероятность того, что многие вернутся на свои рабочие места с заниженной зарплатой.


    Исследование базируется на выборке из 875 тысяч безработных или находящихся в неоплачиваемом отпуске – тех, кто получает пособие по безработице, начиная с марта 2020 года.

    Женщин экономический кризис затронул куда сильнее, но исследование, как ни странно, показало, что в период завершения первого карантина их вероятность вернуться на работу была на 24 процента выше, чем у мужчин.

    Еще один, хотя и более предсказуемый показатель указывает, что еврейское население страны, исключая ультраортодоксов, относится к сегменту с наивысшей вероятностью возвращения на рабочие места.


    Похоже, самые серьезные проблемы с возвращением на работу ожидают людей в возрасте 65 лет и старше; за ними – возрастная группа 45-54. У этих двух групп возможность снова начать работать после кризиса соответственно ниже на 20 и 15 процентов по сравнению с молодыми людьми в возрасте от 15 до 24 лет.

    Одна из причин снижения зарплаты – сокращение количества рабочих мест

    Исследование также выявило следующую тенденцию: те, кто работал в сфере крупного бизнеса, вернутся на работу с меньшей вероятностью, чем те, кто был занят в сфере малого бизнеса – за исключением, пожалуй, тех, кто работал в компании со штатом до пяти сотрудников.

    Исследователи попытались также разобраться, какие факторы могут влиять на уровень снижения зарплаты после того, как тот или иной сотрудник вернется на работу после отсутствия.

    С этой целью выборка была сокращена с 875 тысяч наемных работников до 310 тысяч – тех, кто работал на одном месте в январе-феврале 2020 года, затем был отправлен в неоплачиваемый отпуск, получал пособие по безработице в марте-апреле и вернулся на работу в мае или июне. Сравнивалась зарплата перед уходом в неоплачиваемый отпуск в январе 2020 года и зарплата по возвращению из него. В результате выяснилось, что из 310 тысяч работников 38 процентов пострадало от сокращения зарплаты – в среднем на 24 процента по сравнению с зарплатой до начала кризиса.

    Исследователи подчеркивают, что они анализировали не объем выполняемых работ, а изменение заработной платы. Таким образом, возможно, что один из аспектов, сопутствующих снижению зарплаты, связан с сокращением числа сотрудников – чтобы справиться с чрезвычайной ситуацией, вызванной коронакризисом, в частности, из-за снижения деловой активности или с необходимостью сидеть дома с детьми из-за того, что не функционировала система образования. Учитывая это обстоятельство, можно предположить, что падение зарплаты оказалось не таким масштабным.


    Больше всех пострадают арабы

    Вероятность того, что после возвращения на рабочие места зарплата будет снижена, у мужчина на 11 процентов выше, чем у женщин.

    Если говорить о разных секторах, то самая высокая вероятность снижения зарплат у арабов – примерно на 18 процентов больше, чем у евреев, не относящихся к ультраортодоксальному сектору.


    Из возрастных групп самая проблематичная с точки зрения снижения зарплаты – самая юная, до 25 лет, с вероятностью примерно на 28 процентов большей, чем в группе 35-44 (группе, где степень вероятности падения уровня зарплаты самая низкая). Кроме того, удалось установить, что чем выше зарплата, тем выше шансы, что ее понизят после возвращения из неоплачиваемого отпуска.

    В процессе исследования обнаружилось, что у крупных работодателей, на которых работает более 1 000 человек, вероятность возвращения сотрудников на более низкую зарплату – самая высокая, в отличие от работодателей с меньшим количеством работающих. Скажем, у работодателей, чей коллектив насчитывает от 6 до 20 сотрудников, вероятность того, что после неоплачиваемого отпуска придется кому-то снижать зарплату, самая низкая – примерно на 24 процента ниже, чем у работодателей с более чем 1 000 сотрудников.

    Исследование также выявило, что бизнесы с 1 000 и более сотрудниками снизили зарплаты примерно на 3 процента больше, по сравнению с мелкими работодателями, на которых работает пять и меньше сотрудников.

    Неудивительно, что сравнение отраслей показало: отрасли, связанные с продажами и пострадавшие от последствий кризиса, с большей вероятностью снизят зарплату. Такие отрасли как «искусство, развлечения и досуг» и «консьерж-сервис и индустрия питания» могут стать лидерами в вероятном сокращении зарплаты – около 147 процентов и 138 процентов, соответственно, по сравнению с отраслью сельского хозяйства.

    Что касается степени урезания зарплаты, у мужчин она несколько выше, чем у женщин.

    «Консьерж-сервис и индустрия питания», «операции с недвижимостью» и «информация и связь» – это отрасли, где снижение зарплаты оказалось самым значительным - на 9,2, 6,7 и 6,4 процента, соответственно, больше, чем в сельском хозяйстве.

    Минимизировать ущерб с выплатой зарплат

    Примерно миллион безработных также вернулись на рабочие места после второго карантина в первой половине октября (безработица составила 22,7 процента). Однако первые показатели третьего карантина указывают, что предприятия и бизнесы внесли коррективы, и данные оказались уже не столь катастрофичны. Третья изоляция началась 27 декабря, и за первые две недели января было зарегистрировано 670 тысяч безработных в общем масштабе, в том числе около 380 тысяч, находящихся в неоплаченном отпуске.

    Работодатели – по крайней мере, те, кто остался на плаву – безусловно начнут возвращать кого-то из своих сотрудников по мере того, как эпидемия пойдет на спад. Однако исследование, о котором идет речь, четко квалифицирует конкретные группы населения, кажущиеся наиболее уязвимыми во всем, что касается возвращения на работу и снижения зарплаты, а также указывает на взаимосвязь между масштабностью того или иного бизнеса или предприятия и судьбой конкретного работника.

    В «Битуах леуми» считают, что лица, принимающие решения, должны принять соответствующие меры по сокращению операционных расходов, то есть повседневных затрат компаний для ведения бизнеса, производства продуктов и услуг и проч., минимизируя при этом ущерб, который может быть нанесен уровню заработной платы сотрудников и, тем самым, поощряя занятость.

    Натаниэль Гамс, TheMarker. М.К. Фото: Офер Вакнин˜

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
    МНЕНИЯ
    ПОПУЛЯРНОЕ
    Размер шрифта
    Send this to a friend