Секрет израильского хай-тека: здесь не любят выпускников колледжей

Карьера в хай-теке имеет много преимуществ. Высокая зарплата, конкурентная атмосфера, открытость миру… Да и СМИ подогревают интерес историями о старт-апах, проданных за баснословные суммы технологическим гигантам.

Все это распаляет воображение молодых людей, стремящихся стать если не успешными бизнесменами, то хотя бы востребованными сотрудниками с отличными условиями труда. К тому же абитуриенты часто слышат слова директоров компаний или членов правительства о дефиците инженеров и программистов. Руководители инновационных центров международных корпораций сообщают о десятках вакансий, которые уже несколько месяцев не получается заполнить людьми, что заставляет их — по их словам — переводить производство в Индию или в Украину.

Неправды в этом нет. Но зачастую не упоминают лишь об одном: не все программисты одинаково полезны.

По данным израильского старт-апа Workey, крупные компании и центры разработки программного обеспечения предпочитают выпускников университетов — выпускникам колледжей. Используя открытые данные, сотрудники Workey выяснили, где учились те инженеры, математики и специалисты по компьютерным наукам, которые заняли ключевые должности в компаниях за последние пять лет.

Выглядит все совершенно однозначно: в 12 из 13 компаний более 70% программистов – выпускники университетов. В таких гигантах, как Microsoft, Intel и Taboola, за последние пять лет из всех приступивших к работе новичков, от 83 до 86% закончили именно университеты. А в Google и Amazon 94% разработчиков получили первую степень в университете, а не в колледже.

И это при том, что в последние годы система высшего образования выпускает примерно равное число специалистов из университетов и колледжей. То, что работодатели отдали предпочтение университетам — не только результат успеха на стадии отбора. Некоторые должности вообще закрыты для тех, кто учится в колледжах. Около 6% запросов на разработчиков для компаний, которым старт-ап Workey помогает подбирать персонал, открыты исключительно для выпускников университетов. И даже здесь предпочтение отдается выпускникам Техниона, Тель-Авивского университета, Еврейского университета и университета имени Бен-Гуриона.

Это находит свое отражение и в стартовой зарплате. Выпускнику университета предлагается примерно на 40% больше, чем выпускнику колледжа, за ту же должность. Данные, полученные несколько месяцев назад группой исследователей из Министерства финансов, показали, что в 2014 г. средняя зарплата (брутто) университетских выпускников факультетов компьютерных наук в возрасте 29-39 лет составила 27.8 тыс. шекелей в месяц. Это на 14% больше, чем у выпускников частных колледжей, и на 41% больше, чем у выпускников колледжей, получающих субсидии от государства.

Также имеет значение место учебы – выпускники Междисциплинарного центра в Герцлии или Академического колледжа Тель-Авив-Яффо часто оцениваются наравне с выпускниками университетов. Лишь когда опыт работы превышает три года, почти перестают обращать особое внимание на то, где претендент получил свою степень.

В «Чек Пойнт» лишь каждый пятый – выпускник колледжа, в «Оракл» — каждый четвертый, в IBM – 29%, в «Мобилай» и «Эльбит» по 27%. Но даже там, где выпускников колледжей все же принимают на работу, и доля их относительно высока — важную роль играет армейское прошлое сотрудника. Выходцы из высокотехнологичных подразделений часто идут учиться в колледжи, поскольку те предоставляют им стипендии и удобные условия.

Рути Леви, TheMarker. Фото: Нир Капри