Wednesday 19.01.2022|

    Партнёры

    Партнёры

    Партнёры

    Загрузка...
    Гендиректор КАН Эльдад Кобленц, фото: Эяль Туэг
    Гендиректор КАН Эльдад Кобленц, фото: Эяль Туэг

    Реформа за полгода или отставка: гендиректору КАН сделано предупреждение

    Комиссия по изучению трудовых отношений в Израильской корпорации телерадиовещания (КАН), созданная после расследования журналистами «ХаАрец» жалоб на злоупотребления и сексуальные домогательства в организации, завершила работу и представила рекомендации. Среди них – увольнение юридической советницы КАН и проведение реформы в ближайшие шесть месяцев. Комиссия обнаружила множество нарушений и недостатков, которые всплыли в ходе собеседований со 130 сотрудниками корпорации и представителями других организаций и компаний.


    Комиссия представила свои выводы совету корпорации вечером в понедельник, 27 декабря. Согласно документу, у генерального директора КАН Эльдада Кобленца есть полгода, чтобы добиться значительных перемен, отмеченных в рекомендациях. Через шесть месяцев совет корпорации подведет итоги, и, если Кобленц не справится с этой задачей, он будет уволен в соответствии с пунктом Закона об Израильской корпорации телерадиовещания.

    «Эти полномочия дают совету по решению большинства его членов право принять решение об отстранения от должности генерального директора, который не исполняет свои обязанности должным образом», – говорится в сообщении.

    Комиссия была учреждена советом корпорации, ее возглавляет судья Верховного суда в отставке Айяла Прокачча. В ее состав входят бывшие госпрокурор, а ныне адвокат Моше Ладор, редактор и писатель Кармит Гай, адвокат Эсти Охана, которая исполняет функции секретаря комиссии. Комиссия возлагает ответственность за недостатки, детально прописанные в отчете, в том числе и на совет корпорации, который возглавляет Гиль Омер.


    В представленном документе комиссия отмечает проблемы корпорации, которая, с одной стороны, является государственной организацией и финансируется государством, а с другой – действует как бизнес-структура, конкурируя с частными СМИ. Авторы отчета отмечают, что, несмотря на сложности перестройки из Управления телерадиовещания в Израильскую корпорацию телерадиовещания, эта структура смогла успешно справиться с этой задачей, но в сфере трудовых отношений наблюдается серьезный кризис. Создание независимой комиссии происходило на фоне конфликта отношений между руководством корпорации и его советом, и администрация пыталась воспрепятствовать созданию комиссии.

    Наряду с рекомендациями о том, как улучшить механизмы взаимодействия сотрудников корпорации во всех ее подразделениях и администрацией, комиссия отмечает три сферы, в которых возникли серьезные недостатки, требующие исправления. В частности, отмечается необходимость смены юридического советника корпорации.

    Согласно документу, на главу юридической службы корпорации адвоката Аси Кляйн поступали жалобы на злоупотребления в сфере трудовых отношений, а также на плохое управление. Согласно Закону о корпорации, юрсоветника КАН назначает лично генеральный прокурор, сейчас это Авихай Мандельблит. Также были найдены серьезные недостатки в работе дигитального подразделения корпорации и ответственной за статус женщин Лимор Гризим, которая в скором времени завершает свою трудовую деятельность в корпорации. В дигитальном отделе поступали жалобы на директора по контенту Матана Дрори и Майю Зив Сильвер. Оба больше не являются сотрудниками корпорации.

    В отчете говорится, что «исходя из анализа всех вопросов, касающихся аспекта трудовых отношений в корпорации, комиссия полагает, что генеральный директор не справился с обязанностью обеспечить надлежащие условия труда в корпорации. Основная причина этого заключается в том, что, хотя руководство справедливо сосредоточилось на совершенствовании деятельности структуры, и это правильно, оно не уделяла достаточного внимания трудовым отношениям, даже несмотря на то что в какой-то момент необходимость этого стала очевидной».

    Комиссия была создана четыре месяца назад после серии журналистских расследований, проведенных изданием «ХаАрец», которые выявили недовольство сотрудников деятельностью руководства, а также такие недостатки, как унизительное отношение к рядовым сотрудникам со стороны руководства, оскорбления и сексуальные домогательства. В отчете комиссии отмечается, что даже после публикации расследований администрация корпорации не отреагировала на них должным образом и не провела проверки жалоб.

    В документе отмечается, что совет корпорации тоже несет ответственность, пусть и косвенную, за отрицательные явления, связанные с поведением руководства корпорации.


    В отчете отмечается, что члены комиссии получили достаточно свидетельств, чтобы понять, что в корпорации существует кризис в сфере трудовых отношений в коллективе. Значительная часть опрошенных сотрудников жаловалась на это, причем их обвинения касались различных уровней управления – от среднего вплоть до руководства корпорацией.

    По заключению комиссии недостатки необходимо исправить по двум основным направлениям – исправление трудовых отношений и исправление корпоративного управления. Комиссия рекомендует сформулировать этический кодекс, провести специальное обучение менеджеров и сотрудников в области организационной культуры и дать обратную связь.

    Она также рекомендует составить коллективный договор, чтобы определить обязанности и права всех сотрудников, отслеживать сотрудников, которые не соответствуют требованиям должности, а также контролировать процедуру увольнений во избежание злоупотреблений. Кроме того, комиссия рекомендует проводить профессиональную подготовку внутри организации, чтобы обеспечить сотрудникам возможность карьерного роста.


    Комиссия порекомендовала назначить гендиректору корпорации заместителя. В отчете говорится, что «назначение заместителя генерального директора будет способствовать более разумному распределению бремени и большой ответственности, лежащей в данный момент на генеральном директоре, и более адекватно распределит силы в руководстве корпорации. Заместитель генерального директора сможет более целенаправленно посвятить себя вопросам трудовых отношений в корпорации, которые до сих пор не были в центре внимания менеджмента».

    Оскорбления и унизительные заявления

    Среди недостатков, отмеченных комиссией, – низкий уровень культуры и общения между руководством и сотрудниками, который включает оскорбительные и унижающие достоинство высказывание, в том числе граничащие с притеснением. Согласно документу, в основном подобный стиль общения практиковался в дигитальном и юридическом отделах корпорации.

    Комиссия отметила, что корпорации не хватает гарантий занятости – она ​​не подписывает коллективный договор с сотрудниками наряду с политикой быстрого увольнения.

    Согласно документу, в корпорации руководствуются неконструктивными соображениями при найме и увольнении сотрудников, что приводит к их большой текучке. Также были отмечены плохие условия оплаты труда, в том числе ухудшившиеся условия труда для бывших сотрудников Управления телерадиовещания, перешедших на работу в корпорацию, сократившиеся часы дополнительной работы, отсутствие четкого определения задач, что приводит к разочарованию и неясности в работе организации, отсутствие внимания со стороны руководства к профессиональным позициям сотрудников, причем подобные жалобы поступали даже от высокопоставленных сотрудников.

    В отчете комитета также подробно рассмотрено то, что руководство не готово выслушивать мнение рядовых сотрудников корпорации. Это привело к тому, что последние боялись высказывать свою точку зрения из опасений реакции начальства. Сотрудники пожаловались, что, даже когда они пострадали, им не к кому было обратиться внутри корпорации. Комитет объясняет, что отсутствие механизмов подачи жалоб заставляет сотрудников высказывать недовольство, используя другие каналы связи.

    Комиссия провела 22 заседания, на 18 из которых рассматривали жалобы сотрудников. Согласно отчету, к ней обратились 153 человека, из которых 135 были сотрудниками корпорации, остальные представляли другие структуры.

    Рафаэла Гойхман, The Marker, «Детали», А.У. √ Гендиректор КАН Эльдад Кобленц. Фото: Эяль Туэг

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

    DW на русском: главные мировые новости

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
    МНЕНИЯ
    ПОПУЛЯРНОЕ
    Размер шрифта
    Send this to a friend