Разрыв в оплате труда в Израиле продолжает увеличиваться

Уполномоченная по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве представила Индекс разнообразия занятости, в котором впервые сравниваются данные за шесть лет: с 2015 по 2020 год.

Согласно представленным данным, гендерный разрыв в оплате труда в государственных учреждениях увеличился с 22 до 34 процентов в пользу мужчин.

В частном секторе в 2020 году гендерный разрыв в оплате труда остался почти таким же, как и в 2015 году: женщины по-прежнему получают от 55 до 80 процентов заработной платы мужчин (в сферах финансовых, юридических и бухгалтерских услуг).

В отраслях с самой низкой заработной платой в экономике наблюдается рост занятости арабских рабочих и сокращение равенства в оплате труда.

Индекс разнообразия занятости исследует равенство заработной платы различных групп населения в 20 основных отраслях в частном секторе, местных органах власти, правительстве и государственном секторе в целом.

Отрасли, рассматриваемые в индексе, включают около 50 процентов работодателей в Израиле, в них занято около 1,5 миллиона человек.

Министр экономики Орна Барбивай заявила: «Выводы доклада неудовлетворительны, несмотря на относительное увеличение представительства разных групп населения на рынке труда. Многие группы населения не имеют возможности трудоустроиться на качественные рабочие места, и гендерный разрыв в оплате труда по-прежнему велик».

«Детали», Е.А. Фото: Эяль Туэг √