Прецедент: работодатель имеет право проверить, действительно ли работник болеет

Тель-Авивский суд по трудовым спорам в воскресенье вынес прецедентное решение, согласно которому работодатель имеет право отправить работника, который принес ему больничный от кассы медстрахования, на медицинское обследование.

Тель-Авивский окружной суд постановил, что при определенных условиях работодатель может потребовать от работника, предъявившего справку о болезни из больничной кассы, пройти медицинское обследование. Постановление вынесено в связи с поправкой, которая в настоящее время позволяет работникам выдавать больничные листы из фондов медицинского страхования одним нажатием кнопки и без посещения врача, сообщает «Davar1«.

В суде рассматривалось дело о работнице, которая получив от работодателя приглашение на разбирательство («шимуа»), перестала выходить на работу. При этом она постоянно отправляла начальству справки о болезни. У работодателя возникло подозрение, что его сотрудница начала работать у конкурентов. Он направил ее на медицинское обследование за счет фирмы, но так отказалась его проходить.

В своем постановлении судья Камель Абу Кауд подчеркнул, что правила выплаты пособий по болезни гласят, что работодатель имеет право подвергнуть работника медицинскому осмотру в случае возникновения у него сомнений относительно справки о болезни, представленной работником, но только при условии, что она не была выдана или одобрена кассой медицинского страхования.

Учитывая, что работница представила справки о болезни от больничной кассы, судья пояснил, что, согласно букве закона, оснований подвергать ее медицинскому осмотру по поручению работодателя не было. Однако он добавил: «Мы считаем, что пришло время расширить регулирование, включив в него также случаи, когда больничный лист выдан медицинской страховой компанией». По словам судьи, именно в таких особых случаях работодатель имеет право направить работника на медицинский осмотр.

Судья сослался на законодательные изменения, вступившие в силу в июне прошлого года, которые позволяют работнику получать в электронном виде больничные листы от медицинских страховых компаний без осмотра врача на срок до 10 дней в году (и не более 4 раз в год). Таким образом, судья постановил, что «больше нет места для различия между медицинской справкой, выданной фондом медстрахования, и справкой, выданной медицинским учреждением, которое не работает с больничной кассой. Следовательно, это различие больше не является актуальным».

• Читайте также: 
• Родила ребенка и умерла от смертельной бактерии — в «Ихилове» проверяют, от какой
• В Израиле можно будет выучиться на «помощника врача»
• Светские? В конец очереди. Как ультраортодоксы получают от больничных касс невероятные привилегии

«Детали», Е.М. Фото: Depositphotos.com