Теперь работодатели должны указать разницу в зарплате мужчин и женщин

Пленум кнессета утвердил во втором и третьем чтениях закон о равной оплате труда мужчин и женщин депутата Эти Атия («Ликуд»). В третьем чтении закон поддержали 19 депутатов, не было голосовавших против.

Этот закон уполномочил министра труда и соцобеспечения обязать работодателей в частном секторе, имеющих более 100 сотрудников, публиковать годовой отчет, где будут представлены данные о разнице в заработной плате между работающими у него мужчинами и женщинами.

В объяснении к закону сказано: «Хотя с 1964 года существует закон, требующий равной оплаты труда для работников и работниц, он мало применяется. На практике большинство женщин в Израиле не получают свои права в соответствии с законом и не требуют представить сравнение их зарплаты с зарплатой коллег-мужчин.

Одна из основных причин ограниченного применения закона в его нынешней формулировке: закон требует активных действий со стороны работницы, которая должна обратиться к работодателю и потребовать данные о зарплате других сотрудников в организации, а затем обратиться в суд по трудовым вопросам, чтобы уравнять свою зарплату с зарплатой сотрудников-мужчин. Многие страны в последние десятилетия перешли к другому механизму действий, согласно которому работодатель несет ответственность за сбор данных о разрыве в зарплате и его сокращение по собственной инициативе. Пришло время, чтобы в Израиле тоже внесли поправку, обязывающую работодателей собирать и предоставлять информацию о разрывах в зарплате, чтобы создать механизм для прогресса в этом вопросе».

«Детали». Е.З. Фото: Эяль Туэг