Работодатель выплатит домработнице компенсацию в размере 150 тысяч шекелей

Окружной суд по трудовым конфликтам в Тель-Авиве постановил, что Алюма Гинди, супруга крупного строительного подрядчика Игаля Гинди, выплатит проработавшей у них почти 16 лет домработнице компенсацию в размере 150 тысяч шекелей за нарушение условий выплаты заработной платы. Суд вынес постановление в рамках компромисса между сторонами.

Домработница, также исполнявшая обязанности повара, работала в доме семьи Гинди 16 лет, с января 2005 года. На этой должности одновременно с ней работали еще три человека, все они занимались уборкой и приготовлением пищи для семьи Гинди. По ее словам, была договоренность, что ей платят 80 шекелей в час, нетто, за работу в будние дни с 8:00 до 20:00-21:00, а в пятницу — за работу с 17:00 до полуночи. При этом зарплата выплачивалась чеками, а по пятницам она получала деньги наличными в размере 1300 шекелей.

В общей сложности она должна была получать зарплату в размере 5460 шекелей нетто за работу по пятницам и еще 840 шекелей за проезд, но они, по ее словам, не были включены в выплаченные ей чеки, чтобы сэкономить на расходах работодателя. И размер зарплаты, с которой должны были выполняться социальные отчисления, составлял 12.852 шекеля нетто, включая как середину недели, так и пятницу. Но работодатель часто улетал за границу, поэтому она не работала и вынуждена была довольствоваться зарплатой всего в 4000 шекелей в месяц. Так как фактически работодатель ей недоплачивал, работница утверждает, что были нарушены ее социальные права и размер заработной платы, определяющий социальные отчисления.

По ее словам, с ней ни разу не подписывали контракт, ей не выдавали расчетные ведомости, не выплачивали отпускные, оздоровительные или сверхурочные, работодатель не сообщал о ней в «Битуах леуми» до 2011 года, и ее заставили подписать документ, в котором она подтверждает, что застрахована на основе зарплаты в размере 6000 шекелей и отказывается от права возражать своему работодателю.

В исковом заявлении работница утверждает, что несколько раз обращалась к работодателю по поводу описанных нарушений, но не получила ответа. А вернувшись после двухмесячной болезни, вызванной коронавирусом, она обнаружила, что работодатель установил камеры видеонаблюдения на кухне и в других местах ее работы, потому и ее конфиденциальность была нарушена.

В иске работница потребовала компенсацию в размере 480.000 шекелей, но по итогам переговоров стороны пришли к соглашению о выплате 150.000 шекелей.

Между работодателем и домработницей существуют трудовые отношения

В постановлениях судов по трудовым конфликтам принято считать, что отношения между нанимателем и домработником являются трудовыми отношениями между работником и работодателем. Несмотря на то, что принято оплачивать работу домработников наличными, они не считаются «фрилансерами». Более того, согласно постановлениям судов, даже если домработница сама решает работать в качестве «фрилансера» и отказывается от предложения нанимателя зарегистрироваться в Службе национального страхования («Битуах леуми») и работать в качестве наемного работника, фактически отказываясь от социальных отчислений — в дальнейшем она может подать иск против нанимателя. И тогда суд, скорее всего, встанет на ее сторону.

«Детали», Ю.Л. Фото: Pixabay ∇

• Читайте также: 
• Суд постановил, что бассейн в Иерусалиме будет работать по субботам
• «Готов мыть полы на базе». Сотни «харедим» просят ЦАХАЛ мобилизовать их
• Вопреки общей тенденции: продажи квартир для ультраортодоксов возросли на 155%