Работница получит компенсацию за пассивное курение – 35 тысяч шекелей

Сотрудница частной компании, ставшая жертвой пассивного курения на рабочем месте, получит компенсацию в 35 тысяч шекелей. Такое решение принял недавно окружной суд по трудовым конфликтам в Назарете.

Истица в 2018-2020 годах работала переводчицей в компании «Йосеф Сегалович», занимающейся маркетингом сельскохозяйственной продукции. Во время эпидемии коронавируса женщина была уволена. Это решение она опротестовала в суде, предъявив компании иск на 135 тысяч шекелей. Женщина утверждала, что была уволена незаконно, без заблаговременного предупреждения и без выплаты всех положенных ей компенсаций. Кроме того, по ее словам, компания не боролась с курением на рабочем месте и игнорировала жалобы в этой связи, грубо нарушая закон о недопущении курения в общественных местах. За нанесенный ей таким образом ущерб истица потребовала выплаты дополнительных компенсаций в размере 60 тысяч шекелей.

Окружной суд отклонил претензии женщины в связи с обстоятельствами ее увольнения, признав действия компании законными. В то же время он удовлетворил ее иск в части, касающейся компенсации за несоблюдение закона о недопущении курения в общественных местах. Решение по этому поводу вынесла судья Лубна Тальмахи-Суидан. Его поддержали два представителя общественности, принимающие участие в рассмотрении исков по трудовым конфликтам.

• Читайте также:
• Минздрав предостерегает от употребления электронных сигарет, содержащих опасный наркотик
• Новая Зеландия принимает закон о запрете сигарет для будущих поколений
• Минздрав предупреждает о вреде электронных сигарет, депутат от коалиции не согласна

Закон категорически запрещает курение на рабочем месте и обязывает работодателей вывешивать таблички и объявления, извещающие об этом. Однако и это еще не все. Работодатели также обязаны строго следить за соблюдением запрета на курение.

В соответствии с законом все рабочее помещение является общественным местом, за исключением ограниченного пространства, отведенного специально для курения. Создать его можно только с согласия рабочего коллектива. При этом место для курения должно быть хорошо проветриваемым – так чтобы не доставлять неудобства другим находящимся в здании людям и не подвергать опасности их здоровье.

В судебном постановлении подчеркивается, что право собственности, распространяющееся на принадлежащее компании здание, ни в коем случае не позволяет ей создавать рискованные условия труда для своих работников и заставлять их дышать табачным дымом. В нем также отмечается, что начальство не должно использовать свое служебное положение для того, чтобы вынуждать подчиненных мириться с курением на рабочем месте.

Истица утверждала, что на работе она постоянно находилась в окружении курильщиков. По словам женщины, сотрудники компании курили и в офисах, и на складе, который находится в том же здании, и происходило все это в непосредственной близости от ее кабинета. Истица утверждала также, что по ночам охранники курили прямо в ее рабочей комнате.

Судья согласились с большинством изложенных в иске доводов, подкрепленных свидетельскими показаниями. В своем постановлении она указала, что руководство компании грубо нарушило закон, никак не препятствуя курению на рабочем месте и лично подавая сотрудникам дурной пример. Таким образом, курение в служебных помещениях стало общепринятой нормой. Судья также сочла доказанным утверждение истицы о том, что она неоднократно жаловалась на подобное положение вещей, однако руководство практически никак на это не реагировало. «Складывается впечатление, что ответчик ничего не сделал для того, чтобы прекратить курение на рабочем месте», – отмечается в судебном постановлении. В нем также подчеркивается, что нарушение закона происходило в течение длительного времени – по крайней мере в 2018 по 2020 год, когда истица работала в компании. «Ответчик не смог доказать, что в служебных помещениях были вывешены объявления, извещающие о запрете курения», – указывается в постановлении.

Вместе с тем судья заявила, что подательница иска не смогла документально подтвердить ущерб, нанесенный ее здоровью пассивным курением. «Однако отсутствие какого бы то ни было конкретного заболевания не означает, что истица никак не пострадала, – отметила она. – В частности, речь идет и о моральном ущербе, связанном с нарушением закона». При определении компенсации в этом случае учитывается, о каком именно нарушении законности идет речь, а также при каких обстоятельствах и по каким соображением оно было совершено. Рассматривая конкретный иск, судья запросила информацию о том, предпринимала ли компания какие-либо действия, чтобы воспрепятствовать курению на рабочем месте, и о времени, в течение которого это происходило.

В судебном постановлении указывается, что курением на рабочем месте истице был нанесен моральный ущерб, повергший ее в состояние глубокого неудовлетворения. «Постоянное нарушение законности задевало чувство собственного достоинства истицы и противоречило ее стремлению к сохранности своего здоровья, – отмечается в документе. – Это служит основанием для того, чтобы обязать ответчика выплатить значительные компенсации за причиненный им ущерб». По решению суда, компания «Йосеф Сегалович» выплатит своей бывшей работнице компенсацию в 35 тысяч шекелей.

Учитывая, что прочие претензии истицы, связанные с обстоятельствами ее увольнения, были отклонены, суд назначил относительно невысокую компенсацию за понесенные ею судебные издержки. Компания «Йосеф Сегалович» выплатит истице 3500 шекелей. Стороны могут обжаловать постановление, вынесенное в Назарете, в суде высшей инстанции.

Эфрат Нойман, TheMarker. Фото: Pixabay √