В Израиле молча сносят дискриминацию

Каждый десятый наемный работник в Израиле свидетельствует, что подвергался дискриминации на рабочем месте. Речь идет о сотнях тысяч людей, но в Управлении по контролю за равноправием в сфере трудовой деятельности, которое существует 10 лет, говорят: за все это время к нам поступило всего 6 820 обращений.

Запрещенной формой дискриминации в сфере трудовых взаимоотношений является предвзятое отношение к человеку по его гендерной принадлежности, половой ориентации, личному статусу, в связи с беременностью, искусственным оплодотворением и медицинским уходом, связанным с ним, а также по его возрасту, расе, наличию или отсутствию детей, вероисповеданию, национальности, политическим взглядам, партийной принадлежности или в связи с прохождением резервистских сборов.

Ежегодный отчет Управления показывает, что 2017 год стал рекордным по числу жалоб на дискриминацию в связи с прохождением резервистских сборов, из-за национальности, а также обращений, касающихся сексуальных домогательств.

Согласно опросу, проведенному Управлением, число обращений даже не приближается к тому, чтобы отразить уровень дискриминации, имеющей место на рабочих местах в Израиле. Согласно полному докладу, представленному Управлением министру по труду и социальному обеспечению, в 2017 году было получено 766 жалоб на дискриминацию на рабочем месте– что на 8 процентов больше, чем в 2016 году. С момента создания Управления в сентябре 2008 года было получено 6 820 жалоб на дискриминацию, в основном на это жалуются женщины.

В Управлении, находящемся в ведении Министерства труда и социального обеспечения, проанализировали обращения наемных работников в 2017 году и установили, что доля жалоб на дискриминацию из-за беременности составляет одну пятую всех обращений, по сравнению с одной четвертью в 2016 году. 7,6 процента всех обращений в 2017 году касаются дискриминации в связи с прохождением резервистских сборов, что является самым высоким показателем. Дискриминация резервистов занимает четвертую позицию после дискриминации в связи с беременностью, гендерной принадлежностью или национальностью.

Как и в предыдущие годы, доля женщин, обратившихся в Управление в 2017 году, выше, чем доля мужчин. Женщины обращаются по вопросам дискриминации в связи с беременностью (30,9 процентов обращений), гендерной принадлежностью (10  процентов), по национальному признаку (6,1  процента) и сексуальными домогательствами (5,9  процента).

У мужчин основным поводом для обращений является дискриминация резервистов (18  процентов), дискриминация по национальному признаку (14,3  процентов), гендерной принадлежности (12,3 процентов), на почве вероисповедания (5,7 процентов).

Доля работников, сообщивших о дискриминации, была значительно выше в государственном секторе — 14,5  процентов по сравнению с 6,5 процентами работников в частном секторе или в некоммерческих организациях. Исследование также показало, что в 2017 году только 33 процента наемных работников были осведомлены о существовании Управления по контролю за равноправием в сфере трудовой деятельности, но это значительно выше показателя 2011 года (20 процентов). Число работников, утверждающих, что знакомы с законом о равенстве трудовых прав (или полагают, что знакомы) составляет почти 52  процента, и этот показатель практически не изменился с 2011 года (49 процентов).

Не удивляет обнаруженная связь между уровнем образования и знанием закона и факта существования Управления: среди респондентов, получивших среднее образование, 68,4  процента вообще не знакомы с законом, а 79  процентов не знают о существовании Управления. С другой стороны, только 32,6  процента из тех, кто имеет степень магистра или доктора, не знакомы с законом, а 53  процента не знают о существовании Управления.

Олег Каль, НЭП.Фото: Борис Беленкин

Реклама

Анонс

Реклама

Партнёры

Загрузка…

Реклама

Send this to a friend