Люди предпочитают держаться за свои места: безработица может возрасти

Подумываете сменить место работы? Вот информация к размышлению: в последнем квартале текущего года 41% израильских работодателей планируют ускорить темп набора новых сотрудников. С другой стороны, 20% собираются снизить этот темп, а 35% – оставить все как есть. Об этом свидетельствует опрос, проведенный компанией Manpower около двух месяцев назад. В нем приняли участие 765 предпринимателей, использующих труд наемных работников.

Простой подсчет показывает, что прирост темпа набора новых сотрудников в четвертом квартале нынешнего года составит 21%. Это отражает некоторое оживление рынка труда по сравнению с предыдущим кварталом. Однако в течение аналогичного периода 2022 года работодатели планировали ускорить темп набора новых сотрудников еще больше.

Кроме того, Израиль отстает в этом отношении от многих других государств. Компания Manpower провела опросы относительно планов работодателей в 40 промышленно развитых и развивающихся странах. Всего в них приняли участие 39 тысяч человек. В результате выяснилось, что средний темп ускорения набора новых сотрудников в развитых странах – 30%. В Израиле этот показатель оказался на 9% ниже. В Коста-Рике он составил 41%, в Индии – 37%, в США – 36%, в Китае – 34%. Израилю удалось опередить совсем немного стран, в том числе Польшу (17%) и Венгрию (13%).

• Читайте также:
• Средняя зарплата в Израиле не только выросла, но и компенсировала повышение инфляции
• Гендиректор крупнейшей в Израиле компании-импортера лезет в наши карманы, но защищает свой
• СМИ: израильских врачей зовут работать в страны Персидского залива

«Люди не хотят быть на прицеле»

Безработица в Израиле находится на очень низком уровне – 3,5%. Однако эта цифра скрывает истинное положение вещей: на рынке царит атмосфера застоя. Компании не торопятся набирать новых сотрудников. Те, у кого есть работа, предпочитают покрепче держаться за свои места и не пытаются найти что-то получше.

В мае-июле количество свободных ставок сократилось на 20% по сравнению с аналогичным промежутком прошлого года. Об этом свидетельствуют данные, опубликованные Центральным статистическим бюро. Сейчас количество свободных ставок в Израиле примерно такое же, как до начала эпидемии коронавируса.

«Спрос на новых работников сократился во всех отраслях – это касается не только хайтека, – говорит руководитель израильского филиала компании Manpower Амнон Редер. – Когда люди активно переходили с одного места на другое, работодатели были вынуждены искать им замену. Сейчас работу стали менять гораздо реже. Я вижу это и в нашей компании: количество увольнений по собственному желанию заметно сократилось».

По словам Редера, работники в меньшей степени ощущают уверенность в завтрашнем дне и это сказывается на их настроении. «Многие компании сейчас пытаются сократить свои расходы, – говорит он. – Они приостанавливают набор новых сотрудников, а некоторые производят увольнения. Видя все это, люди не хотят менять работу, опасаясь, что в случае сокращения штатов их уволят в первую очередь – по принципу first in first out. Люди не хотят быть на прицеле».

На рынке царят ощущение неопределенности и застой, многие работодатели затрудняются найти себе работников, соответствующих их требованиям. Как свидетельствует опрос, проведенный Manpower в начале нынешнего года, с подобными трудностями сталкиваются 76% компаний.

Чтобы решить эту проблему, работодатели расширяют круг поиска новых сотрудников. 34% из них выразили готовность принять на работу людей в возрасте, близких к завершению своей трудовой карьеры. 29% сообщили, что ищут сотрудников в среде меньшинств, 28% заявили, что ради замещения вакансий готовы сотрудничать с людьми, часто менявшими места работы. 24% сообщили, что готовы принять кандидатов, не в полной мере соответствующих установленным компанией критериям.

«Работники не прилагают особых усилий»

На прошлой неделе в Австралии состоялась экономическая конференция, организованная местной газетой Financial Review. В ней принял участие молодой мультимиллионер Тим Гернер, сколотивший состояние на сделках с недвижимостью. Цитаты из его речи на конференции широко разошлись по социальным сетям.

«Работники решили, что они больше не хотят работать, и это оказало огромное влияние на производительность их труда, – заявил Гернер. – В последние годы они получали большие деньги, не прилагая взамен особых усилий. Эту ситуацию необходимо изменить. Уровень безработицы должен подняться на 40-50%. Нужно напомнить людям, что они работают на своего работодателя, а не наоборот».

К этому напугавшему слушателей заявлению Гернер добавил с жестким австралийским акцентом: «Произошел сдвиг, в результате которого людям начало казаться, что их работодателям сильно повезло с такими работниками. Но на самом деле все наоборот. Это работникам повезло, что у них есть работа. Существующий ныне подход необходимо искоренить. В экономической жизни должна присутствовать боль. И мы видим, что это уже происходит. В мире происходят масштабные увольнения, и работники становятся менее заносчивыми. Так должно продолжаться и впредь».

С тех пор Гернер уже успел извиниться за свое высказывание. Пользователи социальных сетей подвергли его резкой критике и даже насмешкам. Гернер хотел бы, чтобы безработица увеличилась в полтора раза, но пока что и в Австралии она находится на низком уровне и составляет всего 3,7%.

Натанэль Гамс, TheMarker, Б.Е. Фото: Эяль Туэг √