Работа во время праздника: зачем и за сколько

Трудовое законодательство меняется нечасто, но каждый раз накануне очередного праздника и у работников, и у работодателей возникают одни и те же или сходные вопросы о работе в праздничные дни. Иногда разные трактовки закона приводят к нешуточным конфликтам на рабочем месте.

Издание Walla решило обратиться за разъяснением к адвокату и стратегическому консультанту в области заработной платы Нимроду Ратнеру и попросило его ответить на ряд вопросов, которые иногда вызывают разногласия. Например: сколько длится рабочий день накануне наступления праздника?

Ратнер поясняет: «Принято считать, что накануне праздника следует работать только полдня, ведь такой график сегодня практикуется на большинстве предприятий. Однако согласно статье 2 (бет) закона о работе и отдыхе работа в этот день – всего на один час короче обычной продолжительности рабочего времени. Например, при пятидневке рабочий день накануне праздника должен длиться восемь часов».

По его словам, следует иметь ввиду, что, независимо от того, сколько именно времени принято работать на предприятии в течение предпраздничного дня, если вы возьмете отпуск в день накануне праздника, этот день будет вычтен из ваших отпускных как полный рабочий день.

• Читайте также:
• 15 процентов израильтян сменили работу во время эпидемии коронавируса. Довольны ли они результатом?
• Сотрудники Amazon не хотят возвращаться в офисы с удаленки
• Какие подарки к празднику израильтяне получат на рабочем месте?

– На какую зарплату я могу рассчитывать за работу в праздничные дни?

– Работа в праздничный день предоставляет работнику право на оплату его труда в размере 150% от его обычной заработной платы, как и работа в еженедельный выходной день. Кроме того, согласно судебному постановлению, вынесенному по делу Александр Матвеева против Управления по реабилитации заключенных, помимо обычной заработной платы работнику полагается дополнительная выплата, так называемые праздничные («дмей хагим»), так что в конечном счете за работу в праздничный день работник должен получить 250% от своего оклада. Главное условие получения дополнительного платежа: работодатель заставляет вас работать в праздничные дни или игнорирует наличие праздника при посменном распределении работы.

– А я вот работаю в сети модной одежды и кроме постоянной зарплаты получаю еще и комиссионные – проценты от продаж. Как быть в таких случаях?

– Этот вопрос рассматривался судом, разбиравшим иск Ора Шахара против компании «Кастро». Согласно принятому решению, при назначении зарплаты, причитающейся работнику за работу в праздничные дни, комиссионные и бонусы за продажи не принимаются в расчет, то есть учитывается только базовая зарплата.

– Вправе ли работодатель «насильно» отправить всех сотрудников в отпуск на время праздников и приостановить на это время работу предприятия?

– Знаете, есть сотрудники, которых это вполне устраивает (особенно тех, кто не берет отпуск, если только его не «заставляют»), другим же это не нравится. Так или иначе в соответствии со статьей 9 закона о ежегодном отпуске работодатель должен уведомить работника о таком «общем» отпуске («хуфша мерукезет») не менее чем за 14 дней, если навязанный работникам отпуск длится более семи дней.

Однако в тех случаях, когда у работника недостаточно накопленных отпускных дней для такого отпуска, работодатель обязан разрешить ему работать либо выплатить ему зарплату, даже если он не работает. Иногда эти дни будут считаться отпуском без содержания – но только если работник даст согласие на такой вариант в письменном виде.

– Как именно определяется размер оплаты за работу в праздничные дни?

– Это зависит от характера работы: поденный работник получит оплату как за обычный рабочий день (без учета других выплат, таких как сверхурочная работа и возмещение расходов), а оплата для почасовиков будет определяться по среднему количеству часов работы в день за последний год. Тем же, кто работает на основе помесячной зарплаты, оплата праздничных дней полагается только при одновременном соблюдении трех условий:

1. Работник накопил три месяца полного стажа;
2. Работник трудился в день накануне праздника и на следующий день после праздника, а если и не работал, то с согласия работодателя или по причине болезни или находясь в утвержденном работодателем отпуске;
3. Праздник не пришелся на субботу или на день, когда работник и так не должен был выходить на работу.

– Я работаю в Израиле, но я не еврей. Могу ли я выбрать выходной в другой день, не в еврейский праздник?

Работник-нееврей может выбрать, отдыхать ему в еврейские праздники или в праздники в соответствии с его религией при условии, что с работодателем согласовано, что общая продолжительность праздничных отпусков не превысит девять дней и выбранные дни останутся постоянными на весь период его работы.

Такой работник не будет получать двойную оплату и за свои религиозные праздники, и за израильские праздники, но ему могут быть выплачены отпускные за еврейские праздники, если в соответствующие дни предприятие не будет работать. Кстати, по решению Верховного суда, сотрудники-неевреи также вправе выбирать любой другой еженедельный день отдыха (кроме субботы) при условии, что этот день недели будет их постоянным днем отдыха.

– А что будет с этим работником, если его рабочее место будет закрыто в еврейские праздники?

– В таком случае работодателям рекомендуется посоветовать сотруднику подстроить свою работу под еврейские праздники. В противном случае эти дни будут считаться оплачиваемыми ему днями отпуска.

– Что происходит, когда отпуск приходится на ежегодный отпуск, взятый работником?

– В таком случае «побеждает» праздник: работодатель не вправе засчитать праздничный день в качестве обычного отпускного дня.

Walla. Фото: Роман Позен √