Monday 16.05.2022|

    Партнёры

    Партнёры

    Партнёры

    Фото: Эмиль Сальман
    Фото: Эмиль Сальман

    Процесс найма сотрудников в министерства – это катастрофа

    В течение многих лет госслужба в Израиле пребывает в окаменевшем состоянии, в отличие от живого и гибкого частного сектора. Процесс приема на работу в государственном секторе забюрократизирован и решительно не подходит динамичным молодым людям. А заплатим за это мы все – вне зависимости от возраста.


    В престижном отделе госслужбы уже несколько месяцев пытаются найти двух экономистов на интересные должности, но ставки все еще пустуют. «Нет подходящих людей», – говорят в отделе кадров, хотя, по данным отчета министерства финансов, экономисты на государственной службе зарабатывают больше, чем их коллеги в частном секторе.

    До недавнего времени за такие должности боролись лучшие умы, работа в государственном секторе считалась не только отличной школой, но и жемчужиной в резюме. Однако оказывается, что сегодня эти самые лучшие умы предпочитают другую работу.

    На современном рынке труда и в мире, где молодых людей приучают думать самостоятельно, государственная служба теряет свою привлекательность. Поблекли и ценности, которые когда-то были столь важны для претендентов.


    На госслужбу и раньше поступали не для того, чтобы разбогатеть, преимуществом было и остается другое – стабильность заработной платы и гарантия занятости. Вероятность быть уволенным практически отсутствует, а зарплата будет повышаться каждый год, независимо от способностей сотрудника и объемов выполняемой им работы.

    Но была и еще одна составляющая, которая отсутствует в частном секторе – высокое призвание, причастность к действительно важному делу, миссия, если угодно. Для госслужащего «выход» выражается в умении продвинуть прокладку новой дороги, ускорить ввод в строй нового крыла в больнице, позаботиться о чистоте воздуха и воды. Госслужбу ценили за предоставляемую возможность лично поспособствовать прогрессу страны.

    Эффективная государственная служба является жизненно важным фактором функционирования современного государства. Поэтому его сотрудники должны были бы быть лучшими. Но сегодня это уже не так.

    Много лет прошло с тех пор, как госслужба потеряла гибкость, и эта ситуация приводит к тому, что время от подачи резюме до вступления в должность измеряется месяцами. Представителям поколений Y или Z такое решительно не подходит – длительные бюрократические процедуры им совершенно чужды.


    Хуже того, становясь частью системы, вы сталкиваетесь со структурой заработной платы, которая не предусматривает особого поощрения для хороших сотрудников и основана на выслуге лет, а не на способностях работников и их производительности. Таким образом, создается ситуация, когда молодые работники годами получают низкие зарплаты.

    Эту проблему можно было бы решить, переводя сотрудников из одного министерства в другое, при этом повышая им зарплаты, а заодно и расширяя кругозор – но и этого не происходит. Переход на новую должность в другом министерстве связан с бюрократией, а то и с объявлением конкурса на вакантную должность, и сколько раз уже было так, что госслужащий, надеясь на благотворные перемены в своей карьере, обнаруживал, что конкурс – фикция и что желанная должность уже заранее кому-то обещана.

    И все же со всем этим можно было бы мириться, если бы работники ощущали свою значимость, если бы и в их глазах, и в глазах окружающих их работа была высокой миссией. Но в последние годы государственные служащие стали «клерками» – просто чиновниками, от которых почти ничего не зависит.


    А тем временем частный рынок кипит. Мир высоких технологий требует не только программистов и технарей, на этом рынке востребованы и толковые люди с нетехнологическим образованием. И при этом их работа хорошо вознаграждается, а зарплаты зависят не от стажа, а от способностей. Иногда, и небезуспешно, частным компаниям даже удается внушить своим сотрудникам чувство сопричастности к важному делу, то самое чувство миссии.

    Когда частный рынок настолько привлекателен по сравнению с госслужбой, которой нечего ему противопоставить, неудивительно, что возникает и набирает силу тревожное явление: толковые молодые люди не идут на работу в государственные структуры или очень быстро оттуда уходят. На всех ступенях иерархической лестницы, сверху донизу, остаются середнячки. И в конечном счете мы заплатим за это – и уже платим – немалую цену.

    Тали Херути-Совер, TheMarker. На снимке: здание министерства финансов в Иерусалиме. Фото: Эмиль Салман ⊥

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

    DW на русском: главные мировые новости

    "Заповедник": сатирическое шоу

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
    МНЕНИЯ
    ПОПУЛЯРНОЕ
    Размер шрифта
    Send this to a friend