Производительность труда выросла, а зарплаты – нет: израильские работники недополучают в среднем 1351 шекель в месяц

Согласно новому исследованию, если бы темпы роста заработной платы были такими же, как и рост производительности труда, средняя зарплата в Израиле составляла бы 13 124 шекеля: «Политика, направленная на повышение производительности труда, сама по себе не повысит уровень жизни большинства израильтян», – заявляют авторы работы, опубликованной институтом социальных и экономических исследований «Форум Арлозоров».

В исследовании, проведенном под руководством Йони Бен-Басата, проверялось предположение, согласно которому с ростом производительности труда повышаются зарплаты работников, а значит, растет и их уровень жизни. Результаты исследования выявили, что такая взаимосвязь существовала только до 2004 года. Если в 1980-х и 1990-х годах производительность и заработная плата в израильском деловом секторе росли одинаковыми темпами, то с начала 2000-х и вплоть до 2021 года наблюдалась противоположная тенденция, и разрыв между зарплатами и производительностью труда последовательно увеличивался. Это свидетельствует об изменении к худшему механизма распределения плодов экономического роста.

В прошлом году средняя зарплата в реальном исчислении, составлявшая 11 773 шекеля, была на 11,5% ниже, чем была бы, если бы темпы роста производительности и зарплат были одинаковыми. Другими словами, израильский работник терял в среднем 1351 шекель в месяц. По словам Бен-Басата, «доля ВВП, достававшаяся наемным работникам в виде зарплат и социальных пособий, становилась все меньше и меньше, в то время как доля, достававшаяся компаниям, столь же последовательно увеличивалась».

С 1995 по 2003 год доля работников в ВВП была почти постоянной и составляла около 74%, после чего в течение десяти лет происходило последовательное ее сокращение, которое приостановилось в 2013 году, а затем увеличилось до 71% в 2018-м. «Начиная с 2019 года и в период коронавируса наблюдалось дальнейшее падение доли работников в ВВП, которая в 2021 году составляла всего 64%, – объясняет Бен-Басат. – Кроме того, норма прибыли на капитал значительно выросла: с 15% в 2002 году показатель увеличился почти вдвое, достигнув в 2021 году 27%».

Бен-Басат добавляет: «Измерение зарплаты относительно ВВП не раскрывает всей картины, потому что правильно смотреть на заработную плату также с учетом покупательной способности работников. Например, макаронные изделия, подгузники и образовательные услуги – компоненты потребительской корзины работников, но такие товары, как железо или оборудование, таковыми не являются. Между тем скорость роста цен на продукты питания была выше, чем скорость роста цен на сырье».

«Отрыв заработной платы от производительности труда показывает, что политика, направленная исключительно на повышение производительности труда, не сможет повысить уровень жизни большинства жителей Израиля, – объясняет Амит Бен-Цур, генеральный директор института «Форум Арлозоров». – Чтобы повысить уровень жизни большинства израильтян, необходимо рассмотреть факторы, определяющие механизм оплаты труда работников, и, в частности, усилить их переговорные позиции. Так можно будет добиться более справедливого распределения плодов экономического роста. Правительство же должно проводить политику, которая будет способствовать восстановлению связи производительности с зарплатами, в том числе за счет усиления законодательства о защите работников».

Ницан Цви-Коэн, «Двар ха-овдим б’Эрец-Исраэль». Фото: Томер Аппельбаум √