Профессии, которые были наиболее востребованы в последнее десятилетие – и те, которые исчезают

В кнессете прошла дискуссия, посвященная неготовности Израиля к воздействию искусственного интеллекта на рынок труда. Там поднимались такие темы, как рост безработицы, несоответствие навыков израильтян потребностям рынка, утечка мозгов и неспособность молодых специалистов интегрироваться на новых рабочих местах.

Согласно оценкам специалистов, компьютеризация и все более активное использование алгоритмов искусственного интеллекта (ИИ) в ближайшем будущем кардинально изменит израильский рынок труда. На рынке труда уверены, что не существует работодателя, который не заменит работника машиной, если будет способен на это.

В рамках дискуссии в кнессете о будущем были представлены очень интересные выводы о прошлом, которые могут многому нас научить о проблемах рынка труда. Помимо первоначальных выводов, представленных Центром Тауба и Институтом Мозаики относительно ожидаемого воздействия искусственного интеллекта на рынок труда в Израиле, заместитель генерального директора по стратегии и планированию политики министерства труда рассказала об изменениях, которые уже произошли в спросе на различные профессии за последнее десятилетие.

«Изменения уже происходят, мы видим это по данным», — сказала она, пояснив, что за последние годы наблюдается значительное сокращение числа клерков в банках и кассиров в супермаркетах. Действительно, проверка министерства труда показывает, что некоторые тенденции, о которых предупреждают международные организации в отношении смены профессий, уже отражаются в Израиле.

Анализ, проведенный министерством, показывает, как в период с 2014 по 2023 год произошло значительное увеличение числа специалистов в области данных, разработчиков программного обеспечения, инженеров-электриков, работников здравоохранения и безопасности; наряду с уменьшением количества людей, занятых в традиционных сферах, таких как промышленные рабочие, административные менеджеры, продавцы и банковские служащие.

Многим израильтянам придется менять навыки, чтобы остаться на рынке труда

В Израиле полагают, что технологии окажут большое влияние на работников в ближайшие пять лет. В значительной степени прогнозы в Израиле аналогичны прогнозам для остального мира: почти половина навыков, имеющихся сегодня на рынке труда, через пять лет станут неактуальными.

В рамках исследования, проведенного в Израиле для Всемирного экономического форума, были опрошены руководители 30 компаний, среди них банки и страховые компании, а также компании и стартапы из индустрии высоких технологий. Исследователи отметили, что по ситуации на рынке труда Израиль ближе к регионам развивающихся стран, чем к развитым странам. Опрос PIACC, проведенный организацией ОЭСР, показал, что израильские работники находятся на последних местах среди развитых стран по уровню языка, математики и навыков решения проблем. В то же время инвестиции Израиля в обучение персонала значительно ниже, чем в развитых странах, что затрудняет быструю адаптацию Израиля к рынку труда.

Исследование ясно показывает, что работодатели в Израиле считают изменение навыков необходимым для продвижения вперед, и, похоже, они ищут правительственные решения (по крайней мере, по сравнению с их коллегами в других странах). Когда их спросили, какие политические инструменты были бы наиболее эффективными для повышения квалификации на рынке труда, 71% из них ответили, что необходимо государственное финансирование переподготовки и повышения квалификации, по сравнению с 55% в среднем в других странах.

Израильские работодатели также считают, что необходимо улучшить систему образования (50% по сравнению с 47% в среднем), чтобы увидеть существенные изменения в квалификации сотрудников. Этот вывод также связан с выводами ОЭСР, которые показывают, что израильтяне имеют значительные пробелы по сравнению с другими странами в плане адаптации к будущему рынку труда – и что эти пробелы существуют уже во время учебы в школе.

Важные навыки

В ближайшем будущем работодатели оценили устойчивость и гибкость как наиболее важные навыки сотрудников. Следующий навык, который для них сегодня наиболее важен, — это аналитическое мышление, за ним следует системное мышление, на четвертом месте — навыки работы с искусственным интеллектом и Big Data, а на пятом месте — креативное мышление.

Когда работодателей попросили заглянуть в будущее, они смогли увидеть более технологичное будущее: когда их спросили, какие навыки будут иметь наибольший рост до 2030 года, они поставили на первое место навыки работы с искусственным интеллектом и Big Data, а затем устойчивость и гибкость, любознательность и обучение в течение всей жизни, на четвертом месте системное мышление и на пятом месте — кибербезопасность.

Это технологическое будущее также отражается в доле работодателей, которые сообщили, что планируют обучать своих сотрудников работе с искусственным интеллектом (96% в Израиле по сравнению с 77% в остальном мире), а также нанимать новых сотрудников с навыками работы с искусственным интеллектом (80% по сравнению с 69%).

Когда работодателей спросили, какие рабочие места, как ожидается, появятся в ближайшие пять лет, они ответили, что ожидают роста числа специалистов по искусственному интеллекту и машинному обучению, аналитиков данных и бизнес-аналитики, а также специалистов по развитию бизнеса. На вопрос, какие рабочие места будут сокращены, они — как и в других странах — ответили, что роль административных помощников будет сокращена самым резким образом. Фабричные рабочие также были причислены к профессиям, которые сократятся и исчезнут, но, похоже, это скорее принятие желаемого за действительное со стороны работодателей: сегодня в промышленности наблюдается постоянная нехватка 20 000 рабочих.

По материалам TheMarker, «Детали», Ю.Л. Фото: Ярон Каминский ∇