Предприниматели требуют от министра финансов заморозить повышение минимальной зарплаты

Дуби Амитай, председатель зонтичной организации «Президиум бизнес-сектора», объединяющей предпринимателей 12 отраслей экономики и представляющей их интересы, обратился к министру финансов Бецалелю Смотричу с требованием в апреле заморозить повышение минимальной заработной платы. Он объяснил это «высокой неопределенностью относительно развития войны в 2024 году, ее влияния на экономический рост и последствий для делового сектора».

Опасения предпринимателей понятны, но, как показывает практика, рост минимальной заработной платы не приведет ни к увольнениям, ни к разорению предприятий. Просто жизнь в Израиле станет еще дороже.

В апреле 2024 года минимальная зарплата в Израиле вырастет на 308 шекелей в месяц – до 5880 шекелей, или 32,3 шекеля в час. В 2023 году минимальная зарплата выросла на 272 шекеля, таким образом, за два года после долгих лет стагнации рост минимальной зарплаты составит 580 шекелей, или почти 11%.

Повышение минимальной зарплаты в прошлом году стало первым за пять с половиной лет. Оно стало возможным благодаря росту средней заработной платы в стране: согласно закону о минимальной заработной плате она составляет 47,5% от средней зарплаты в августе, сентябре и октябре прошлого года.

С 2020 по 2022 год средняя зарплата в Израиле выросла на 12,5%, и потому минимальная в прошлом году выросла почти на 5%.

В 2023 году средняя зарплата продолжила расти и, согласно подсчетам Службы национального страхования («Битуах леуми»), в августе-октябре прошлого года составила 12 379 шекелей. Соответственно, размер минимальной зарплаты должен составить 5880 шекелей, или 32,3 шекеля в час.

За 2022-2023 годы инфляция в Израиле выросла более чем на 8%, так что по крайней мере самые низкооплачиваемые работники сумели избежать снижения реальной заработной платы.

Если министерство финансов пойдет навстречу просьбе бизнес-сектора и заморозит рост минимальной заработной платы, то это фактически приведет к снижению реальных доходов самых низкооплачиваемых работников в Израиле (из-за роста инфляции). Подобная инициатива, скорее всего, не получит поддержки Гистадрута, который (в теории) защищает права самых слабых работников в Израиле.

Опасения предпринимателей напрасны

Напомню, когда в 2015 году началось поэтапное повышение минимальной заработной платы с 4300 шекелей до 5300 (в декабре 2017 года), существовали опасения, что столь резкий рост приведет к увольнениям. Но этого не произошло. Более того, накануне кризиса, вызванного пандемией коронавируса, безработица в Израиле снизилась до исторического минимума, а также, согласно отчету Центра исследований и информации кнессета, повышение минимальной заработной платы до 5000 шекелей подняло над чертой бедности 1,7% семей.

На практике проблемы из-за роста минимального заработка не возникают. Естественно, некоторые работодатели, в основном мелкий и средний частный бизнес, сократят число работников. Также не вызывает сомнения то, что будут работники, которые согласятся работать у тех же предпринимателей за меньшую зарплату, только по-черному.

• Читайте также:
• Отчет: 45% израильтян опасаются оказаться в нужде из-за войны
• Всего 1610 безработных пенсионеров получили пособие по безработице
• Число безработных продолжает расти, хотя и более медленными темпами

Но массовых увольнений не будет. По той простой причине, что большинство низкооплачиваемых работников заняты в секторе услуг, и потому рост расходов владельцы предприятий перекладывают на плечи клиентов. Рост дороговизны жизни в Израиле является в том числе и производной роста расходов на выплаты заработной платы. Однако об этом не любят упоминать, тем более что хватает и других причин для дороговизны.

Классические экономические теории между тем говорят об увольнениях при повышении зарплаты, неужели они ошибаются? Нет, не ошибаются. Там, где работодатели могут автоматизировать производство, сэкономив на теперь уже более дорогой рабочей силе, они обязательно это сделают. Просто для Израиля подобное неактуально ввиду отсутствия развитой традиционной промышленности.

Второй случай – и вот он как раз актуален для Израиля – касается экспортно ориентированных предприятий, которые не могут повысить цены из-за конкуренции. Не хайтека, конечно, с его зарплатами, но, к примеру, текстильной промышленности. Не случайно все больше предприятий традиционной промышленности в Израиле закрываются, а их владельцы переносят производственные линии в страны с более дешевой рабочей силой. Подобное, к слову, происходит и в Китае: с 2008 года средняя зарплата в Поднебесной утроилась, и компании переносят производство во Вьетнам, Индию, Индонезию и Бангладеш.

Таким образом, можно без проблем поднимать минимальную зарплату – это просто сделает жизнь в Израиле еще дороже. И, естественно, ни на какой рост производительности труда при этом рассчитывать не приходится: зачем работать лучше, если зарплату и так повысили?

Юрий Легков, «Детали». Фото: Pixabay √