Израильские работодатели уверены: «Не работники, а мы диктуем условия»

Согласно опросу Manpower Group, проведенному в течение июля среди 40 тысяч работодателей в 42 странах, Израиль в планах компаний по набору сотрудников находится на втором месте — с конца. Аргентина с ее разрушенной экономикой и гиперинфляцией — единственная страна, на которую Израиль может смотреть свысока.

Опрос, проведенный среди почти 800 работодателей в Израиле, показывает, что 35% из них ожидают увеличения штатов в четвертом квартале этого года по сравнению с 27%, которые ожидают сокращения. Еще 36% сообщают о стабильности.

В целом прогноз занятости на четвертый квартал, рассчитанный по доле работодателей, ожидающих увеличения численности своих работников за вычетом работодателей, ожидающих сокращения, составляет 8%. Этот показатель чуть выше, чем во втором квартале, но втрое ниже по сравнению с прошлогодним.

Программы набора персонала в Израиле меркнут по сравнению с остальным миром. В среднем 41% работодателей в странах, участвовавших в опросе, ожидают увеличения штатов в последнем квартале 2024 года по сравнению с 16%, которые ожидают сокращения, и 39%, которые сообщают о стабильности. В других странах тоже наблюдалось снижение по сравнению с соответствующим кварталом прошлого года, но гораздо меньшее, чем в Израиле.

• Читайте также:
• Минфин уговаривает Гистадрут заморозить зарплаты в общественном секторе
• Израиль на первом месте в ОЭСР по расходам на образование
• Отчет: местные инвесторы в израильский хайтек уступили поле боя иностранцам

«Ситуация в экономике — нехорошая. Планы работодателей на ближайший квартал соответствуют понижению прогнозируемого экономического роста в Израиле в 2024 году всего до 1,1%. Мы внизу, но по крайней мере есть небольшое улучшение по сравнению с предыдущим кварталом», — говорит Дрор Литвак, гендиректор Manpower Group Israel, пытаясь найти хоть что-нибудь утешительное в мрачных данных.

Тель-Авив держит экономику на плаву

В разбивке по отраслям наилучшие перспективы трудоустройства наблюдаются в сфере финансов и недвижимости (36%) и высоких технологий (29%). Хотя хайтек находится на втором месте, тот факт, что отрасль уже не лидер, указывает на ухудшение и тенденцию к увольнениям.

В промышленном секторе, а также в секторе потребительских товаров и услуг среди работодателей особенно много пессимистов с негативными прогнозами занятости — то есть больше компаний планируют сократить число работников, чем расширить штаты. Эти данные согласуются с результатами июльского опроса ЦСБ, который указал на пессимизм компаний из сферы услуг и промышленности в отношении перспектив повышения активности в наступающем году.

Анализ планов набора персонала по регионам показывает, что в Тель-Авиве зафиксированы высокие ожидания трудоустройства — 30%, и это резкое улучшение по сравнению с предыдущим кварталом. Однако на периферии ситуация откровенно плохая. Самые низкие ожидания занятости зафиксированы в южном регионе — минус 20%. На севере прогноз — минус 12%. «Ситуация и на севере, и на юге очень плохая по сравнению с прошлым годом. «Государство Тель-Авив» набирает работников, и это единственное, что удерживает нашу экономику на плаву. Это не дает нам впасть в серьезную рецессию», — добавляет Литвак.

В Иерусалиме ситуация тоже неблагополучная: прогноз занятости составляет минус 4%. «Один из руководителей Global Manpower недавно приехал с визитом в Израиль. Мы отвезли его в Иерусалим, и туристические центры в столице были настолько безлюдными, что он на мгновение подумал, что мы закрыли город, чтобы устроить ему частную экскурсию», — грустно шутит Литвак.

Интересная картина просматривается при разбивке компаний по размеру. Для компаний, находящихся на концах шкалы, то есть тех, в которых работает более 5 тысяч сотрудников, и, с другой стороны, тех, в которых трудится менее десяти человек, характерны отрицательные ожидания в отношении занятости.

В диапазоне между этими двумя крайностями зафиксирован положительный прогноз по занятости, причем самый лучший — у компаний с числом сотрудников до 50 человек. «Крупные компании знают, что, если экономическая ситуация в будущем улучшится, у них не возникнет проблем с набором работников. Поэтому сейчас они не боятся их увольнять, — объясняет Литвак. — С другой стороны, мелким предприятиям не удается выжить, и они просто закрываются. Процентные ставки по-прежнему высоки, и это пагубно сказывается прежде всего на мелких бизнесах».

Работодатели вернули контроль над рынком

Опрос также включал в себя вопросы об отношениях между работниками и работодателями, и похоже, что чаша весов склоняется в пользу последних. На вопрос, кто диктует условия труда, 66% работодателей в Израиле ответили, что соотношение сил в их пользу, а 26% заявили, что власть — в руках работников. Аналогичные данные были зафиксированы и в среднем по миру.

«Прошли те времена, когда работники диктовали зарплаты и условия труда, — говорит Литвак. — Работодатели не прогнозируют кадровый кризис, который заставил бы их поднять зарплаты. За исключением наиболее выдающихся талантов, компании больше не удерживают сотрудников любой ценой. Что касается зарплаты, это зависит от должности и стажа, но неопытным программистам будет очень сложно найти работу, и они будут получать чуть ли не половину той зарплаты, которую компании предлагали два-три года назад».

Натанэль Гамас, TheMarker. Фото: Эмиль Салман √