Главный » Общество » Здоровье » Право на болезнь

Право на болезнь

Израильское законодательство предусматривает защиту прав тех, кто вынужден из-за любой болезни пропускать работу.

Принятый в 1976 году закон об оплате больничных дней призван обеспечить выплату зарплаты работнику, который не в состоянии справляться со своими служебными обязанностями из-за болезни. Закон определяет "заболевание", как временную или постоянную нетрудоспособность, вызванную, по медицинским данным, плохим состоянием здоровья. Важно отметить, что, в соответствие с законом, каждый наемный работник имеет право на получение пособия по болезни.

Закон предусматривает следующую регуляцию оплаты больничного. В первый день болезни зарплата не начисляется, за второй и третий – начисляется половина зарплаты, а начиная с четвертого дня заболевшему полагается выплата зарплаты в полном объеме. Следует отметить, что в данном случае в расчет берется непрерывность заболевания.

Больничные дни накапливаются: за месяц работы сотруднику полагается полтора дня больничных, а по совокупности максимум - 90 дней.

Очень важно понимать, как рассчитывается оплата. Как правило, оплата по болезни должна быть равна заработной плате, которую работавший имел право получать в течение периода болезни, если бы он продолжал трудиться. Компоненты зарплаты, которые должны учитываться при ее расчете, следующие: базовая зарплата, надбавка за выслугу лет, надбавка на подорожание или компенсация за повышение цен, семейная надбавка, ведомственная или профессиональная надбавка.

Что касается статуса самого пособия по болезни, закон рассматривает выплату по больничному, как зарплату со всеми вытекающими последствиями. По этой причине из пособия по болезни вычитаются подоходный налог, взносы на соцобеспечение, пенсионные взносы и другие отчисления, согласно закону; по той же причине периоды болезни учитываются с целью накопления таких прав, как отпуск, процесс выздоровления и многое другое.

Работник, который обращается с заявлением к работодателю, что отсутствовал на рабочем месте из-за болезни, должен представить ему медицинскую справку, подписанную врачом, которая включает следующую информацию: имя и номер удостоверения личности пациента; указанный период, в течение которого он не мог работать из-за болезни, а также предполагаемый период, в течение которого он не сможет работать; данные врача, а также дата выдачи больничного. Сотрудник, застрахованный в больничной кассе, должен представить больничный, выданный данной больничной кассой или одобренный ею.

Что касается срока выплаты пособия по болезни, он должен совпадать со сроком выплаты зарплаты, при условии, что больничный предоставляется работодателю, по крайней мере, за неделю до дня выплаты зарплаты. В случае если документ предоставлен позже, оплата пособия по болезни будет произведена не в ближайшую, а в следующую зарплату.

По закону получить компенсацию за неиспользованные больничные нельзя. Но это возможно в случае, если это предусмотрено в коллективном договоре или личном контракте.

Оплата больничного не производится, если сотрудник в период болезни работал за зарплату или какое-либо иное вознаграждение. Не производится она и тогда, когда во время болезни работник имел право на оплату в соответствие с другим законом, определяющим период нетрудоспособности по состоянию здоровья (к примеру, если заболевший получает выплаты из Ведомства национального страхования – страховую компенсацию в связи с несчастным случаем на работе).

Множество споров вызывает такой вопрос, как увольнение сотрудника в то время, когда он находился на больничном в установленный законом период, когда ему обязаны оплачивать пособие по болезни.

Работника нельзя уволить во время его отсутствия на работе по болезни. Работодатель обязан разрешить своему сотруднику исчерпать свои больничные дни в пределах накопленной им квоты 90 дней, прежде чем принимать решение о его увольнении.

Несмотря на вышесказанное, следует отметить, что запрет на увольнение в период болезни не действует в следующих случаях:

- Когда работодатель направил работнику предварительное уведомление об увольнении до того, как работник отсутствовал на работе по болезни;

- Когда данное конкретное рабочее место подпало под сокращение, работодатель объявлен банкротом или суд принял решение о ликвидации компании.

Наконец, надо учесть еще одно обстоятельство: закон не запрещает иной подход к оплате больничных. На многих предприятиях, где заключен коллективный договор (или заключаются персональные договоры), больничные оплачиваются, начиная с первого дня, квота по больничным намного больше, чем предусматривается законом, а накопление количества больничных не ограничивается.

Даниэль Шахвар-Шалом, «Давар ха-овдим б'Эрец Исраэль», М.К.
Фото: Pixabay

 

Реклама

Анонс

Реклама

Партнёры

Загрузка…

Реклама

Партнеры

  • Все новости | Cursorinfo: главные новости Израиля
  • Error
  • Error
  • Error

Различные исследования показали, что употребление определенных фруктов способствует эффективному сжи ...

В Ухане аэропорт до сих пор закрыт. ...

Израильские СМИ сообщают, что Мири Регев оставит пост министра культуры и спорта и возглавит Минобра ...

Расшифровка бортовых самописцев продолжится, когда ситуация с коронавирусом нормализируется. ...

Немецкие самолеты прекратят разведывательные полеты над Ираком 31 марта. ...

RSS Error: WP HTTP Error: Предоставлен неверный URL.

RSS Error: WP HTTP Error: Предоставлен неверный URL.

RSS Error: WP HTTP Error: Предоставлен неверный URL.

Send this to a friend