Главный » Общество » Закон » Права работников во время эпидемии: ответы специалистов

Права работников во время эпидемии: ответы специалистов

Прекратив работу множества предприятий, закрыв школы и детсады, государство в то же время не спешит признать положение чрезвычайным: это обязало бы его погасить, в значительной мере, убытки, которые несут сейчас люди. О правах работников в этот период «Деталям» рассказали консультант по вопросам Службы национального страхования «Битуах леуми» Элла Гицин и адвокат, специалист по трудовым конфликтам Лев Шнайдер.

В новой ситуации есть риск потерять заработанные деньги: зарплату за февраль и, возможно, частично за март.

— Сейчас бизнесы начнут закрываться. Будут фирмы, которые не выплатят февральскую зарплату, сославшись на тяжелое финансовое положение, — поясняет Лев Шнайдер. — Они отправят людей в неоплаченные отпуска, и потом закроются, воспользовавшись тем, что и суды по трудовым конфликтам, и адвокаты работают в эти дни довольно нестабильно. В итоге, когда эпидемия пройдет и работник захочет вернуться к работе, он просто не найдет работодателя. Судиться придется тогда не с компанией, а с самим работодателем, или подавать иск о разорении компании — только тогда Служба национального страхования возместит убытки. Так что, если вдруг возникла задержка с февральской зарплатой, лучше сразу начинать действовать. Вероятно, этот вопрос встанет очень остро уже примерно через месяц.

Оба наших собеседника напомнили, что ситуация новая и динамично меняется, поскольку в ряде случаев соответствующие правила не были предусмотрены заранее.

Если родитель – женщина или мужчина – не уволены, но вынуждены оставаться дома, потому что не с кем оставить детей, получат ли они что-то от «Битуах леуми» или работодателя?

Если один из них остается дома (может остаться только один), «Битуах леуми» проверит, насколько оправдано прекращение работы. Сколько км от работы до дома, нуждается ли ребенок в присмотре, и так далее. Точных критериев, как и параграфа в правилах на подобный случай, нет, это – на усмотрение сотрудника «Битуах леуми». Новое положение, новая ситуация.

Но родитель не может обратиться в «Битуах леуми» без справки от работодателя. Если тот напишет, что из-за этой ситуации он/она прекращает работать, так как не с кем оставить детей, «Битуах леуми» проверит, насколько это правомочно. Должно быть указано, кто является инициатором прекращения работы. Если инициатором является работодатель – работник может из-за карантина прекратить работу на срок не менее 30 дней.

Но если работник отправлен в отпуск на срок менее 30 дней, он не имеет права на получение пособия по безработице от «Битуах леуми» (это пособие сегодня составляет от 31 процента до 80 процентов зарплаты, но не более максимальной суммы в 10 551 шекель).

Вправе ли работодатель запретить покидать рабочее место тому, кто должен остаться дома с детьми?

Раз детсад закрыт, один из родителей имеет право остаться дома, и работодатель не имеет права за это его наказать или уволить. Но поскольку официально чрезвычайное положение государством не объявлено (как было, например, во время войны), то все еще непонятно, за чей счет должен погашаться этот «прогул». Если его все-таки объявят, тяжесть выплат ляжет на государство.

Но это относится к деловому сектору. В общественном секторе, скорее всего, в ближайшие дни или даже часы будет подписано коллективное соглашение, которое ретроактивно урегулирует все эти вопросы.

Медкомиссии «Битуах леуми» по подтверждению инвалидности проводят заседания без заявителя – как это происходит, и верно ли, что нельзя обжаловать их результат – и если да, почему?

Заявитель должен собрать все медицинские документы, относящиеся к его состоянию здоровья, и подать в «Битуах леуми». На их основании будет принято решение – в отсутствие заявителя. Обжаловать решение нельзя только в данный период, потому что для этого нужно его присутствие. По завершении чрезвычайных мер обжаловать решение вновь станет возможно, и в случае пересмотра решения разница в выплатах будет возмещена.

У людей, получавших временные пособия, например, по инвалидности или по уходу, чей срок должен был истечь в этот период, их срок будет автоматически продлен. Например, если пособие было назначено до марта – оно автоматически будет продлено до мая.

(Добавим, что в эти дни должникам также разрешено обратиться с просьбой об уменьшении или приостановке своих платежей - прим. «Детали») 

Известен случай, когда сотрудников муниципальной библиотеки отправили в отпуск за счет отпускных дней. Поскольку некоторые их ранее использовали, то отпускные дни всех работников складываются вместе, и те, у кого этих дней нет, получат их за счет тех, у кого они есть. Вопрос: как эти дни будут компенсированы тем, у кого их забрали? И законна ли в целом такая практика?

В нынешней ситуации это – законно, сейчас такое происходит во всем общественном секторе, а не только в данной конкретной библиотеке. У работников муниципалитетов и вообще у госслужащих в коллективном договоре есть такой пункт: если человек, например, заболел – а у него закончились больничные дни – то все работники могут «скинуться» и передать ему свои дни. Так же они вправе поступить и с отпускными. Причем каждого конкретного сотрудника никто не должен спрашивать, согласен ли он отдать свой день в чью-то пользу, это решено профсоюзом заранее.

Если человек не успел вернуться из-за границы в срок, вправе ли работодатель вычесть пропущенные дни у него из зарплаты?

Если есть отпускные – логично, чтобы именно их вычли, как продолжение отпуска. Если же их нет, работодатель имеет право вычесть из зарплаты.

А если человек сам не хочет приходить на работу, потому что боится заразиться в офисе или на заводе, который его работодатель не закрыл – имеет ли он на это право?

Уже запрещено нахождение в помещении, где есть более пяти человек. Тем, кто не хочет идти на работу, стоит обратиться к врачу и получить от него больничный. Люди, которые находятся в карантине, получают его автоматически, и люди, которые полагают, что находятся в зоне повышенного риска - из-за болезней легких, например, и ряда других факторов – также имеют право его получить. Больничный – основание для обращения к работодателю, чтобы остаться дома. Тем более, что сейчас многие работодатели только и ждут возможности сократить рабочую силу.

Фрилансеры, потерявшие работу, могут обратиться за пособием в «Битуах леуми»?

Могут, но только те, кто работают в сфере искусства, а также гиды, спортивные тренеры и лекторы, и выписывают работодателям счета-фактуры («хешбонит мас»). Чтобы считаться работающими, у них должен быть подписанный контракт, как минимум на 3 месяца — или подтверждение, что они не менее 7 раз провели лекции, работы или занятия.


Читайте также: 


Возможно, кто-то затруднится в этой ситуации выплатить долг по отчислениям в Битуах Леуми за 2019 год. Существует ли возможность отсрочить этот долг, или как-то его перераспределить? И позволят ли заплатить его в рассрочку, если ранее уже был другой долг,  так же разбитый на множество платежей?

Да, конечно. Мы пошли навстречу людям в очень многих вопросах. Будет отсрочена также страховая выплата в «Битуах леуми» за апрель («дмей битуах»). И ее можно будет заплатить в рассрочку. Временно прекратили замораживать счета и вводить другие санкции против должников.

Может ли нынешняя эпидемия в будущем перегрузить работой суды по трудовым конфликтам?

До того, как началась эпидемия, была предпринята попытка сократить время проведения процессов, и уже через 4 месяца после подачи иска могло быть принято решение. Для Израиля это довольно быстро. Система судов по трудовым конфликтам в Израиле действует параллельно с гражданским и уголовным судопроизводством, поэтому на нее не распространяется рекомендация Верховного суда о приостановке деятельности. Эти суды продолжают работать и сегодня. Другое дело, что, если стороны просили отсрочить процесс в связи с эпидемией – это сразу происходило. Пока что все переносят на май.

Нарушение контракта считается форс-мажорными обстоятельствами?

Да.

Значит, пострадавшая сторона не сможет подать иск на возмещение ущерба от нарушения контракта?

Сейчас все компании письменно предупреждают друг друга, что из-за обстоятельств непреодолимой силы они не смогут выполнить обязательства в указанные ранее сроки, или вообще. Возможно, это не повод для отмены контракта, но для задержки – да.

Эмиль Шлеймович, «Детали»˜. Фото: Дуду Бахар

 

Реклама

Анонс

Реклама

Партнёры

Загрузка…

Реклама

Партнеры

  • Все новости | Cursorinfo: главные новости Израиля
  • Error
  • Error
  • Error

Мужчина умер от коронавируса в больнице «Асаф ха-рофе». ...

Биньямин Нетаниягу должен будет сдать еще один тест на коронавирус Covid-19. ...

Психолог, блогер, тренер по отношениям Лев Вожеватов рассказал 5 вещей, которые ни в коем случае нел ...

Оперный певец госпитализирован для дальнейшего лечения. ...

В ПА и в секторе Газы введены жесткие карантинные меры, чтобы предотвратить распространение коронави ...

RSS Error: WP HTTP Error: Предоставлен неверный URL.

RSS Error: WP HTTP Error: Предоставлен неверный URL.

RSS Error: WP HTTP Error: Предоставлен неверный URL.

Send this to a friend