Какие права есть у беременных женщин на работе?

В настоящее время существует два основных закона, защищающих права работающих женщин, которые проходят процедуру ЭКО, беременных и тех, кто недавно разрешился от родов.

Закон о труде женщин от 1954 года  включает в себя ряд разделов, обеспечивающих надежную защиту работницы от увольнения по причине беременности и родов, как и защиту в случае отсутствия на работе в связи с беременностью или родами.

Закон о равных возможностях трудоустройства от 1988 года  запрещает работодателям дискриминировать работников по целому ряду причин, включая запрет на дискриминацию по беременности, сексуальному или религиозному признаку.

Когда следует объявить о беременности на работе?

Раздел 10-алеф Закона о труде женщин содержит следующее положение: «Работница на пятом месяце беременности должна уведомить об этом работодателя — и после того, как она это сделает, или после того, как работодатель иным образом узнает об этом, он не может просить ее о сверхурочной работе, работе в еженедельный выходной день, начиная с пятого месяца беременности, даже если он имеет на это право или разрешение в соответствии с Законом о рабочем времени и времени отдыха 1951 года. То же самое касается работы в ночное время, если работница письменно уведомила работодателя о своем несогласии работать в ночное время».

Права беременных женщин на работе

Запрещается без особого разрешения Министерства труда увольнять беременных женщин, проработавших более шести месяцев на одном месте работы. Это разрешение будет предоставлено только в том случае, если работодатель докажет, что увольнение не связано с беременностью, а вызвано другими причинами.

Женщина, проработавшая на рабочем месте менее шести месяцев и уволенная из-за беременности, не защищена Законом о труде женщин. Тем не менее, в указанной ситуации она все же может подать в суд на своего работодателя на основании Закона о равных возможностях трудоустройства.

Беременная женщина, работающая с опасными материалами или подвергающаяся воздействию любого типа радиации, должна уведомить работодателя о своей беременности в течение 10 дней после того, как она об этом узнала. Работодатель со своей стороны должен найти ей альтернативную безопасную для здоровья работу.

С пятого месяца беременности женщинам запрещается работать сверхурочно, в выходные дни или в ночное время. Работница имеет право работать в эти часы и дни только при условии, что она предоставила медицинскую справку и согласилась на это в письменной форме.

Раздел 58 Закона о национальном страховании от 1995 года  определяет «сохранение беременности» как ситуацию, в которой беременная женщина вынуждена отсутствовать на работе по одной из следующих причин:

• медицинское состояние, возникшее в результате беременности и представляющее опасность для женщины или ее плода, в соответствии с письменной медицинской справкой;
• вид работы, место или способ выполнения работы представляют опасность для женщины в связи с ее беременностью или для ее плода согласно письменной медицинской справке, и работодатель не нашел для нее подходящей альтернативной работы.

Беременная работница, находящаяся в отпуске по сохранению беременности, не имеет право на получение заработной платы от своего работодателя, однако она имеет право на одну из следующих выплат: пособие по сохранению беременности от Ведомства национального страхования («Битуах леуми») или выплату больничного от работодателя (если в ее распоряжении имеется накопленный объем больничных дней).

• Читайте также:
• Репатрианты могут бесплатно получить высшее образование в Израиле. Подробности
• Какие льготы на детей можно получить в Израиле: подробно
• Как пенсионерам бесплатно получить социальное жилье? Все подробности
• От кондиционера до «арноны»: налоговые скидки, которые положены новым репатриантам

Однако, чтобы не ущемлять права работницы, в разделе 7 Закона о труде женщин говорится, что отсутствие женщин на работе по причине сохранения беременности не влияет на их трудовой стаж. Также это право распространяется на выходное пособие, выплату пособия на оздоровление, ежегодный отпуск, отчисления в пенсионные фонды (с участием работницы).

Важно знать, что в течение 60 дней после декретного отпуска женщину нельзя уволить или отправить ей предварительное уведомление об увольнении. А если в течение 9 месяцев после родов женщина уволится по уходу за ребенком, то она имеет право на пособие по безработице без трехмесячного ожидания.

Юлия Чепелева, «Детали». Фото: Pixabay ∇